Смогу ли я найти работу после обучения на системного аналитика?
Всем привет! Меня зовут Альбина, я senior системный аналитик, автор и спикер курса «Системный аналитик с нуля». За моими плечами 7 лет работы и 20+ проектов.
В этой статье я постараюсь ответить на часто задаваемый вопрос моих подписчиков «А смогу ли я найти работу после обучения»?
Давайте рассмотрим, какие требования могут быть указаны в вакансии «Системный аналитик» (специально взяла пример, где опыт работы не требуется):
Если вы не знаете, о чем идет речь выше, без паники!)
Все это мы изучаем на курсе «Системный аналитик с нуля» в моей школе GInfoTech.
Самое главное, что нужно понять – работодатели хотят видеть в вас не просто теоретика, который обладает необходимыми знаниями, но также и практика, который умеет все эти знания применять в проектах.
Поэтому я делаю большой упор на практических заданиях. Если вы будете выполнять домашние задания, уточнять непонятные моменты у куратора, то вы с легкостью сможете откликнуться на такую вакансию.
Предлагаю представить, что вы уже закончили обучение и составили резюме.
Что нужно сделать следующим шагом?
Во-первых, разместить своё резюме на всевозможных площадках вакансий - hh.ru, superjob.ru, career.habr.com.
А также не забывайте о профессиональных соцсетях. Это, например, linkedin.com. Обязательно оформите свою страницу, напишите о своем опыте работы, о своих достижениях.
Что делать, если ранее не было опыта работы в IT-сфере?
В таком случае в описании места работы пишите о своих достижениях на должности. Например, вы стали самым эффективным сотрудником и были награждены грамотой, внедрили что-то новое и повысили продажи и пр.
То есть важно показать свои сильные стороны, даже если сама работа была далека от той, которую вы ищете сейчас.
На сайтах самих организаций. Если компания крупная и вы хотите устроиться именно в нее, зайдите на сайт, найдите раздел «Карьера» или «Вакансии», отправьте резюме на указанную эл.почту.
И что делать дальше? Ждать звонка от hr?
Вам самим нужно активно откликаться на вакансии. Увидели что-то интересное - напишите hr менеджеру. Если не нашли контакты hr, можете написать на общую почту компании и даже звонить! Да, можно звонить. Я сейчас не говорю о том, чтобы преследовать какую-то компанию, здесь речь о проактивности.
Откликнулись на резюме – нет ответа больше недели – можно и позвонить, чтобы просто уточнить, а получил ли отдел HR ваше резюме (если, например, отправляли через сайт компании).
Таким образом, вы напомните о себе и покажете, что вы действительно заинтересованы в этой вакансии, вы ответственны и активны.
Также хочу отметить очень важный нюанс на этапе отклика на вакансии – пишите сопроводительные письма. Не игнорируйте этот момент. Потому что в день один hr менеджер может получать десятки резюме, и может просто не заметить вас – да, это человеческий фактор.
Кратко, тезисно напишите, почему именно вы подходите на эту должность. Пишите так, чтобы hr менеджер захотел скорее открыть ваше резюме, и тогда результат не заставит себя ждать.
Активно откликаясь на вакансии, вам начнут приходить первые приглашения на собеседование.
Обязательно подготовьтесь к нему - узнайте, что за компания, чем она занимается, подготовьте также и свои вопросы (например, можно ли работать удаленно, есть ли соц. пакет и пр.).
Также я советую подготовить свое портфолио. Можно в электронном виде выложить в облачное хранилище некоторые свои проекты (те же домашние задания), чтобы при необходимости показать, что вы действительно обладаете необходимыми навыками.
Лайфхак: Что ответить, если работодатель спрашивает: «Какими своими достижениями вы особенно гордитесь и были ли провалы?»
Для чего задают этот вопрос? Работодателю важно оценить ваш уровень и опыт, а также понять, насколько объективно вы себя оцениваете.
Советую разделить ответ на две части — в одной расскажите о достижениях, а во второй об ошибках. Важно, чтобы достижений было больше, а провалы не были масштабными.
Говорите о достижениях, которые перекликаются с профессиональными обязанностями. Говорить о том, что вы бегали стометровку как представитель компании на городском спортивном мероприятии, не обязательно — это не имеет отношения к вакансии. О провалах говорить сложнее, но важно понимать: ошибки случаются у всех. Если вы промолчите или скажете, что работали идеально — hr менеджер решит, что вы обманываете, и будет прав. Поэтому лучше заранее определить, о каком провале вы готовы говорить. Пусть это будет незначительная ошибка без серьёзных последствий. Обязательно расскажите, как разрешилась ситуация и что полезного она дала лично вам.
Еще один важный момент: работодатель может попросить выполнить тестовое задание.
Причем в любой момент – до собеседования или после.
Не волнуйтесь! Помните, что вы это уже делали на практике. Если вы не понимаете, как сделать, что от вас требуется, если вы не смогли найти решение задачи, честно скажите об этом работодателю. Не исчезайте вникуда) Лучше честно признаться и, возможно, у работодателя есть другое задание или другая подходящая должность для вас.
В любом случае, если не получится с первого раза найти работу, не расстраивайтесь.
Ведь, по сути, поиск работы можно сравнить с продажей. Вы продаете свою экспертизу, свои знания и навыки, а работодатель платит вам за это зарплату.
Как у продажи есть воронка, так и у поиска работы. Выглядит она примерно так:
1. Отправка резюме работодателю (отклики на вакансии)
2. Просмотр резюме hr менеджером
4. Приглашение на собеседование (отмечу, что бывает 2-3 собеседования в зависимости от должности: сначала собеседование с hr менеджером и линейным руководителем, потом с функциональным руководителем или топ-менеджментом)
5. Тестовое задание (не всегда)
6. Job-offer (предложение о работе)
На каждом этапе происходит отсев – воронка сужается.
То есть чтобы у вас был выбор из job offer-ов, нужно проходить больше собеседований, а для этого нужно больше откликаться на вакансии. Так вы сможете выбрать наилучшее предложение о работе, а не тот единственный вариант, что у вас есть.
Для этого тщательно и осознанно выбирайте компании, на должности которых откликаетесь. Читайте, узнавайте, в целом больше общайтесь. Иногда так бывает, что, например, в вашем окружении могут быть люди, кто уже работает в IT-сфере и им в компанию требуется системный аналитик. А тут ВЫ!
Это, пожалуй, главное правило – быть активным.
Конечно, поначалу может быть страшно, ведь вы в новой для вас сфере, но поверьте, пройдя несколько собеседований, страх уйдет. Поэтому я советую составить свое резюме еще в процессе обучения. Начинайте ходить на собеседования пока учитесь, так вы будете знать, что у вас будут спрашивать.
Надеюсь у меня получилось показать, что найти работу реально. Даже если вы новичок в профессии. IT-сфера постоянно развивается и будет развиваться еще больше.