July 21, 2020

Приятные хлопоты

К открытию филиала в Санкт-Петербурге, мы решили обновить дизайн интерьера и добавить витрину с оправами, для этого мы нашли команду креативных ребят, которые за 107 тысяч рублей полностью обновят нашу мастерскую.


Из-за того что добавляются новые элементы, сегодня пол дня согласовывали материалы и принты.

Завтра в первой половине дня нам отправят первый, полноценный вариант 3д модели мастерской и уже начиная с 11 утра будем проводить встречи с подрядчиками по ремонту и мастерами по изготовлению торгового оборудования.

Чтобы выбрать оптимальный вариант мы пригласили две бригады по отделке и две компании по изготовлению торгового оборудования.
До этого периода мы встречались с одной бригадой отделочников их объявленная стоимость за работу и материал составила 40 тысяч рублей, также мы отправляли запрос в компанию по производству мебели и их предварительная стоимость 200 тысяч рублей.

Также параллельно велась подготовка рекламных материалов для печати, благо, у нас уже готовы все макеты и нам оставалось только заменить контактную информацию. Но наш штатный дизайнер в отпуске до 27 июля поэтому подключили наших подрядчиков, которые переодически нам помогают.

Наш HR начала поиск сотрудников и по результату первого дня отписалась:
«есть 2 нюанса:
1) Из оптики люди быстро закончились, я конечно начала с них, потом из сферы услуг;
2) 98% спрашивают, почему вакансия называется Старший Менеджер изначально. Предлагаю позиционировать (и на хх также изменить), что вакансия Руководителя филиала, по началу с функциями Менеджера (общение с клиентами), далее уже чисто рук-во. К примеру. Т.к. для кандидатов важен статус вакансии и допустим одна, сейчас работает рук-лем и идти на ниже должность, не очень интересно (чисто психологически играет роль)»;

В итоге сейчас переименовываем название вакансии на «Руководитель филиала» чтобы увеличить воронку откликов.