Права наемного работника в Израиле

Голденберг говорит про то, какого это работать в Израиле.

Да, у нас много ушлых людей которые, зная, что репатрианты не знают своих прав (а после пост-советского пространства еще имеют и сниженные стандарты к своим правам) пользуются этим.

Давайте разберемся в чем тут дело и как?

Контракт

Начнем с того, что при получении контракта на работу у вас там обязательно должны быть следующие пункты:

Дата начала работы
Зарплата
Количество отпускных
Количество выходных в неделю
Обязанности
Условия труда
Количество больничных

Когда вы получаете зарплату?

В Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца, если позже - это задержка зп и это суд.

Однако, если у вас условия понедельный или ежедневной зп - то все иначе. Помимо этого, девятое число может выпасть на шабат и тогда деньги могут зайти в четверг или в воскреснеье.

Какие у нас нормы труда?

8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
9 часов — при пятидневной рабочей;
7 часов — при работе в ночную смену.

Все что выше - этого сверхвремя и оплаичвается отдельно. первые два часа после обычной нормы - 1,25 процента, а следующие - 1,5. В шабат и/или праздники - еще больше. Это тоже должно быть в контракте.

В гос. праздники сотрудники имеют право на отдых с сохранением зарплаты.

Неевреям трудовое право в Израиле гарантирует выбор — они могут отдыхать либо во время государственных праздников Израиля, либо во время гсвоих религиозных праздников. Свой выбор вы указываете при приеме на работу (но в некоторых компаниях этого нет и надо уточнять).

Оплачивается всего 9 праздничных дней, а если он выпал на шабат - то переносится на след.день.

Еврейские праздники — это израильские праздники, а нееврейские праздники — это израильские праздники (если он их выбрал) или религиозные праздники по их выбору.
В соответствии с разделом 18А Указа положения Закона о труде и отдыхе, применимые к еженедельному отдыху, также применяются к праздникам.

Праздники и праздники аналогичны шиши и шабату (исключая День независимости). Работник, который начал свою работу в праздничный вечер и завершил работу после праздничного часа, имеет право на компенсацию за
его рабочее время в праздничные дни.

КАК ПРИМЕР!

Работник начал свою работу в праздничный вечер в 10:00 и закончил ее в 18:30.
Праздник пришел в 17:30.
За последний час своей работы (который проходил во время отпуска) работник имеет право на вознаграждение за
праздничную сделку.

У нас есть защита от дискриминации при найме на работу по религиозным вопросам, если что.

Отпускные

от 1 до 5 лет — 12 дней;
6 лет — 14 дней;
7 лет — 15 дней;
8 лет — 16 дней;
9 лет — 17 дней;
10 лет — 18 дней;
11 лет — 19 дней;
12 лет и болee— 20 дней

Все зависит от стажа в вашем месте работы, однако все это может меняться (увеличиваться) в зависимости от работодателя, также, некоторые хитрые работодатели любят на длительные праздники просто закрывать офисы, таким образом отправляя людей в принудительный отпуск. Если уведомили заранее - это не нарушение правил. Уведомление должно быть за 2 недели до.

Подростки имеют право на 18 выходных в год независимо от трудового стажа

В соответствии с разделом 5 Закона о ежегодном отпуске, следующие дни не включаются в число дней отпуска работников:

Дни забастовки или простоя (кроме работников государственной службы )
Дни отпуска по беременности и родам.
Дни предварительного уведомления об увольнении или уходе в отставку — если период предварительного уведомления
работника не превышает 14 дней (по крайней мере, 14 дней ежегодного отпуска не могут быть использованы с предыдущего
периода уведомления).
Дни, когда работник не может работать из-за болезни или несчастного случая.
Траурные дни в семье, где по религиозным или практическим причинам рабочий не работал.

Субботний день в день выборов в Кнессет в соответствии со статьей 10 Основного закона
Если эти дни истекли в период отпуска работника, отпуск считается оконченным в течение этих дней (т.е. количество
дней отпуска, начисленных работнику, не будет уменьшено).

Так как эти дни в целом - выходные. Автоматом. Этим у нас любят пользоваться, уходя в отпуск во время длительных праздников, тем самым делая себе очень длинный отпуск.

Если Работодатель, хочет отправить работника в отпуск, уведомит его заранее(2 недели).

В следующих случаях работник имеет право выбрать время отпуска, и работодатель не должен возражать:
Работник может взять один день из отпуска в любое время по своему
усмотрению при условии, что он уведомил работодателя по крайней мере за 30 дней. В этом случае работодатель не должен возражать против отпуска работника и главное не надо спрашивать разрешение.

Работник имеет право на перерыв в работе, чтобы проголосовать в партии, членом которой он является, при этом работодатель не может ему отказать, если он объявил об этом как минимум за 14 дней.

Нарушение права отпуска со стороны работодателя

Если работодатель не выплатил работнику отпускное пособие:
Жалоба может быть подана на это в Отдел по обеспечению соблюдения законов о труде.
Вы можете подать иск в областной трудовой суд на оплату отпуска за последние 3 года.
Если работодатель не разрешает работнику брать ежегодный отпуск в соответствии с законом, на него может быть подана жалоба в правоохранительные органы.

Больничные

18 дней в году! Можно копить до сотни!

Однако, нужно уточнять на вашем месте работы точное количество (это как мы помним есть в контракте) и сгорают ли дни после сотни - нужно уточнять (у меня да).

В Израиле есть правила больничного -

1-й день отсутствия не оплачивается;
2-й и 3-й — оплачиваются на 50%;
4 и последующие дни отсутствия оплачиваются на 100%.

Однако, это тоже может меняться, у меня, к примеру идет сто процентов оплаты с первого же дня больничного.

Транспорт

Если ваше место работы дальше, чем за 3-и автобусных остановки - ваш работодатель ОБЯЗАН оплаичвать ваш проезд компенсация. 22,6 шекеля за каждый день (это максимум). Естсественно, если он предоставляют подвозку или вы не пришли - нет компенсации.

Оздоровительные

Дополнительные дни отдыха, если вы работаете в компании больше года!

1 год непрерывной работы — 5 дней;
2-3 года — 6 дней;
4-10 лет — 7 дней;
11-15 лет — 8 дней;
16-19 лет — 9 дней;
свыше 20 лет — 10 дней

Чаще всего платят деньгами и один день это 378 шекелей.

Напоминаю

Не забываем, что также есть перерывы на обед не менее 45 минут, если ваш рабочий день свыше 6-ти часов. Ну и он обычно не оплачивается, хотя перекуры и туалет естественно никто не будет вычитать. Еще у нас есть перерыв на молитву, если нужно.

Наемный почасовой работник — это работник, чья заработная плата выплачивается исходя из фактического рабочего времени.

Сотрудник с почасовой / ежедневной оплатой имеет все права, предоставляемые работникам в соответствии с законами. Разница между разными типами работников в основном заключается в способе финансовых расчетов.

Игнорирование прав сотрудников подвергает работодателя судебным искам, в том числе в случае несчастных случаев на производстве.

Оплата почасовому сотруднику должна производиться в конце месяца, в котором он работал (если он не является участником коллективного договора или трудового договора, установленного на другую дату).
Если работник проработал весь месяц и в течение месяца ему выплачивались авансы в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, ему будут выплачены остальные деньги в конце месяца.
Почасовые сотрудники могут договориться о том, что их ежемесячная заработная плата будет выплачиваться за период в один месяц, который не обязательно является календарным месяцем. В этих случаях работодатель обязан выплачивать заработную плату в конце месячного периода, согласованного сторонами.
Заработная плата, не выплаченная к 9-ому дню после окончания согласованного месячного периода, дает работнику право требовать компенсацию за задержку заработной платы (халанат сахар).
Любая рабочая деятельность, превышающая норму часов в полный рабочий день или в полную рабочую неделю, определяется как сверхурочная работа и по закону дает право работнику, выполнившему ее, на вознаграждение за сверхурочную работу.
Следует вести ежедневный и еженедельный учет, а не ежемесячный.

Увольнение

Почасовой работник имеет право на предварительное уведомление об увольнении. Срок уведомления определяется в зависимости от стажа работы:

Сотрудник со стажем работы до 1 года будет иметь право на уведомление из расчета: 1 день за каждый отработанный месяц.
В течение второго года работы он будет иметь право на уведомление за 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году.
На третьем году работы он будет иметь право на 21 день + 1 день за каждые 2 месяца на третьем году работы.
Сотрудник со стажем работы 3 года и более имеет право на уведомление за один месяц.

Сотрудник со стажем работы до 1 года будет иметь право на уведомление из расчета: 1 день за каждый отработанный месяц.
В течение второго года работы он будет иметь право на уведомление за 14 дней + 1 день за каждые 2 месяца работы во втором году.
На третьем году работы он будет иметь право на 21 день + 1 день за каждые 2 месяца на третьем году работы.
Сотрудник со стажем работы 3 года и более имеет право на уведомление за один месяц.

Подписаться на канал: Голденберг говорит