4 типа людей в млм

1. Пчелки. Много делают. Не боятся получать отказы. Всегда на позитиве. Находятся в зоне роста. Когда вы получаете в команду такого человека, вы можете быть в нем уверены, рассчитывать на него. Он трудяга, молодец, не боится трудных задачек, не сдается, не пасует перед сложностями. Таких важно поддерживать, вдохновлять. С ними постоянно нужно быть в контакте. Или связываться как минимум раз в три дня, когда они уже будут работать самостоятельно. Помните о моменте признания. Для каждого человека важно, чтобы его результаты были отмечены, а для пчелки это важно вдвойне. Они должны слышать от вас похвалу. Им нужно точно знать, что вы замечаете их заслуги.

2. Глисты. Ноют. Критикуют. Жалуются. Мало делают. Ковыряются везде и во всем. Начинают знакомиться с параллельными ветками. Ищут проблемы. Забирают энергию. Важно вовремя вычислить и обезвредить глиста. Он может навредить всей вашей команде. Иногда они маскируются и производят впечатление нормальных перспективных кандидатов. Вы можете дать глисту шанс и ждать, что он превратится со временем во вполне пристойного партнера, который будет успешно работать сам и приносить деньги вам. Но из шишек не рождаются бабочки. Как правило, люди не меняются, и рано или поздно вам откроется их сущность. С такими товарищами надо прощаться, и как можно скорее.

3. Ракеты. Это те, кто вам нужен. Они готовы стартануть и показать результат. Они думают как предприниматели, даже если только начали свой путь. Их часто можно встретить на живых событиях. Для них поездка на мероприятия или в другой город – это праздник. Они кайфуют от общения, от того, что находятся в тусовке, они чувствуют себя своими в разных компаниях, уверенны, позитивны, спокойны. Они умеют совершать продажи и создавать обороты. Мало говорят и много делают. Нужно понимать, что ракеты нуждаются в особом отношении и повышенном внимании. Когда вы получаете в команду такой бриллиант, вы должны быть готовы должным образом за ним ухаживать. Если правильно оказывать ракетам поддержку, они свернут горы.

Есть еще пустышки, это те, кто вообще ничего не делает. Вы сразу должны понять: они вам не нужны ни под каким соусом. У вас нет времени на то, чтобы привлекать и удерживать внимание тех, кому не очень-то и нужен МЛМ-проект. Не стоит раскачивать тех, кому не интересны результаты. ROCK-STAR – это особенные люди. Которые обладают определенным нестандартным образом мышления. Они постоянно работают над собой и своим творчеством. Именно так они воспринимают свой проект. Саморазвитие является частью их существа и происходит все время: они непрерывно поглощают знания и сразу их применяют на практике. Творческий