Законопроект "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы".

Законопроект регулирует дистанционную работу; временную дистанционную работу и комбинированную дистанционную работу (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную работу).

В частности, предлагаются следующие изменения:

Отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием ЭЦП. Для этого могут использоваться любые способы, позволяющие достоверно определить лицо, отправившее сообщение. Документы для приема на работу могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа (по требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе).
Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть Интернет.
Порядок взаимодействия дистанционного работника с работодателем будет устанавливаться локальным нормативным актом (в нем может быть предусмотрена обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в иной форме, а также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции).
Устанавливается порядок введения режима временной дистанционной работы. Он вводится на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. При этом в случаях ЧС допускается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной работы без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на основании локального нормативного акта.