"Корпоративная этика", роман (возможно)

Устав работника РекБытФарм

1.       Сотруднику Корпорации запрещено обсуждать РекБытФарм и все, касающееся Корпорации вопросы с не авторизованными Корпорацией лицами

2.       Сотруднику Корпорации запрещено обсуждать рабочие вопросы Корпорации с сотрудниками Корпорации за пределами поставленных рабочих задач

3.       Корпорация – стремительно развивающаяся семья, постоянно релокирующая сотрудников целыми подразделениями во все уголки оставшегося пригодным для ведения бизнеса мира. Сотрудник Корпорации должен быть готов к частому обновлению состава коллег

4.       Утрата связи с релокированными коллегами удовлетворяет политике безопасности сотрудников Корпорации

5.       Сотрудник Корпорации обязан сообщать вышестоящему руководителю о любых подозрительных действиях коллег и подчинённых

6.       Для соответствия лучшим мировым практикам, офисы Корпорации постоянно перестраиваются. Запрещено проникать в блокированные на время ремонта помещения

7.       Сотрудник Корпорации обязан следить за состоянием Аварийного Маячка Спасения и незамедлительно сообщать о проблемах в его работе

8.       В случае сбоя в работе Аварийного Маяка Спасения, сотрудник Корпорации обязан немедленно прибыть на подконтрольную Корпорации территорию для диагностики и ремонта маячка

9.       Ни при каких условиях сотрудник Корпорации не должен покидать районы Белых Линий

10.   Сотрудник Корпорации, проводящий за пределами Корпорации единовременно более суток обязан явиться в Службу Чистоты для прохождения биотестирования

11.   Сотрудник Корпорации обязан употреблять стимулирующие и повышающие иммунитет витамины по назначению корпоративной медслужбы

12.   Сотруднику Корпорации запрещено самостоятельно приобретать и употреблять продукцию Корпорации без консультации с корпоративной медслужбой

13.   Сотрудник Корпорации обязан дважды в неделю проходить огневую подготовку в тире Корпорации

14.   Сотрудник Корпорации должен регулярно подтверждать карточку экспертизы по выявлению Расслабленных методом визуального определения пониженного тонуса мышц лица и аномалий в поведении подозреваемых в имитации

15.   Сотрудник Корпорации обязан обращаться в юридическую службу Корпорации немедленно после ликвидации Расслабленного или подозреваемого в имитации

16.   Сотрудник Корпорации не должен вступать в контакт с представителями органов защиты порядка, военными и представителями преступного мира

17.   При угрозе насильственного контакта с представителями органов правопорядка, военными и преступным миром, сотрудник Корпорации обязан применить табельное оружие для защиты собственности и интересов Корпорации, а также вручную активировать Аварийный Маячок Спасения

18.   При возникновении безвыходной ситуации, сотрудник Корпорации обязан принять меры по безальтернативной защите собственности Корпорации для возникновения права на страховое вознаграждение членов его семьи

19.   Сотрудник Корпорации обязан строго придерживаться корпоративного стиля и в любой ситуации представлять Корпорацию на высоком уровне

20.   При возникновении в филиале Корпорации критических противоречий с органами местной власти, населением региона или превышении долевого соотношения Расслабленных к Клиентам Корпорации, сотрудник Корпорации обязуется оставаться в стенах филиала Корпорации и при необходимости содействовать юридической службе Корпорации в вопросах защиты интересов Корпорации до благополучного разрешения кризиса.

21.   Сотрудник Корпорации не должен отрываться от исполнения рабочих обязанностей при проведении вблизи от него профилактических мероприятий службой безопасности Корпорации ни при каких условиях, кроме как по требованию вышестоящего руководителя или для защиты собственности Корпорации

22.   Изучение феномена Расслабленных, уровня их угрозы для человека и причин появления является прерогативой Отдела Исследования Аниматов, обсуждение этих вопросов без санкции вышестоящего руководителя запрещено

23.   Нарушение устава сотрудником Корпорации ведёт к немедленному увольнению, блокировке средств корпоративной коммуникации, обнулению страховки и выдворению бывшего сотрудника Корпорации и всех членов его семьи за пределы Белых Линий

24.   Контакт бывшего сотрудника Корпорации с действующим сотрудником Корпорации следует считать враждебным актом, требующим принятия сотрудником Корпорации мер по защите корпоративной собственности с последующим информированием юридической службы Корпорации

25. Сотрудник Корпорации должен демонстрировать высокий уровень мотивированности и инициативы в рамках своих рабочих обязанностей, распространять позитивный образ мышления и личным примером повышать продуктивность коллег