О современных профсоюзах
Всем известно о роли профсоюзов в построении протопартии нового типа. Сначала студенты-агитаторы на проходных пробуждают спящий на печи пролетариат, а потом пролетариат начинает строительство коммунизма для студентов. PROFIT!
Важное замечание. Перед тем, как предоставить слово автору, стоит сказать о том, что ни Редакция, ни сам автор заметки не имеют ничего против сознательной экономической борьбы. О том, что такое сознательная экономическая борьба можно почитать в отличной книге-мемуаре И.М.Мызгина "Ни бог, ни царь и не герой". Там очень красочно изложено какой шорох наводили профсоюзы у Колчака и белочехов в тылу. Автор и Редакция категорически против экономизма, теории стадий, пустоголовой экономической борьбы, против занятия практикой не приходя в сознание.
Пользуясь случаем, передаём коммунистический привет таким великим большевистско-органайзинговым протопартиям, как МПРА, Факел и О21, РТФ, любимчику леваков всех мастей профсоюзу "Курьер" и другим достойным коммунистическим организациям.
И ещё - статья уже довольно таки старенькая, что не снижает её актуальности для левых. Если не верите - сходите на Забастком и проверьте - сколько забастовок с участием и без участия профсоюзов зарегистрировано этим новостным агрегатором в последнее время.
Как появились первые профсоюзы
История профсоюзного движения начинается в Англии XVIII века. Профсоюзы появились после промышленной революции, когда начали складываться буржуазные отношения и обострились противоречия между классами буржуазии и пролетариата. С момента своего возникновения профсоюзы прошли эволюционный путь от стихийной борьбы до фактического признания капиталистами и встраивания в систему буржуазного трудового права.
Узаконивание профсоюзов — это результат двух факторов:
1. Борьбы рабочего класса за свои экономические права;
2. Адаптации правящего класса под реалии экономической борьбы и ее направление в удобное для буржуазии русло.
В России профсоюзное движение признано легальным и регулируется трудовым законодательством (Трудовой кодекс и Закон «О профсоюзах»).
то такое профсоюз?
Профсоюзом является добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 1 Закона «О профсоюзах»).
Виды профсоюзов
Виды профсоюзов выделяют по их территориально-отраслевому принципу.
1. Первичными (первички или ППО).
2. Территориальными.
3. Региональными отраслевыми профсоюзами.
4. Общероссийскими.
По отношению к владельцу предприятия профсоюзы делятся на независимые и зависимые (от капиталиста — т. н. желтые).
Структура первички: председатель и рядовые члены.
По мере роста первички профсоюз начинает обрастать органами и функционалом, выходит на региональный, территориальный и общероссийский уровень. В России действует масса мелких и крупных профсоюзов (последние, в основном, носят желтую окраску).
Как создать первичный профсоюз?
Внимание. Сейчас будет бесплатный мастер-класс по великому органайзингу (сиречь вовлечению пролетария в профсоюзное движение)! Уберите от экранов детей и кормящих матерей!
Так как первичка является общественным объединением, то по закону «Об общественных объединениях» для организации профсоюза необходимо как минимум три физических лица.
Учредители должны собраться, принять устав и выбрать председателя профсоюза.
В первичную профсоюзную организацию можно вступить, написав заявление о вступлении в профсоюз и подписав согласие на уплату членских взносов.
По закону владелец предприятия обязан предоставить первичке помещение для заседаний и хранения документов, а также доску для объявлений. Владелец предприятия, на котором трудится 100+ работников должен выделить оборудованное, электрифицированное и отапливаемое помещение, а также оргтехнику и средства связи. Если удастся заключить коллективный договор с работодателем, в нем можно предусмотреть другие условия жизнедеятельности для профсоюза (для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, организации досуга рабочих). Коллективный договор позволяет требовать с собственника предприятия отчисления на деятельность профсоюза.
Эффективность профсоюзов в России
Приведем цитату из Трудового кодекса:
«Первичные профсоюзные организации представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя».
В законе фигурируют красивые слова «социальное партнерство».
Буквально слова означают, что профсоюзы имеют право на то, чтобы их мнение было учтено, и то не всегда, а лишь в таких случаях, как:
- увольнение сотрудников (в том числе, членов профсоюза);
- подготовка локальных актов (о премировании, коммерческой тайне, ответственности, об отпусках, о работе с персональными данными и т.д.);
- подготовка графика отпусков и тд.
Благодаря этой словесной эквилибристике работодатель все так же имеет право принять любое решение, только теперь должен сказать, что он учитывал мнение профсоюза в процессе. Формально его действия будут законны, а доказать обратное представители работников смогут лишь в трудовой инспекции или в суде.
Тот же смысл имеют слова «работодатель вправе сделать то-то с согласия профсоюзного органа». Согласие или несогласие профсоюза не равно праву «вето», поэтому заблокировать решение капиталиста профсоюз не сможет при всем желании. И если профсоюз не согласен, то его представители могут пытаться искать правду все в том же суде или трудовой инспекции (разумеется, после соблюдения всех формальностей). Таким образом, профсоюз наделяется лишь сервисной функцией — консультировать и защищать рабочих в судах и трудовых инспекциях.
Вопрос: неужели участие в заключении коллективного договора и участие в коллективных трудовых спорах не имеют юридической силы и не работают?
1. Профсоюзы могут участвовать в переговорах с капиталистом, принимать участие в работе по заключению коллективного договора.
2. Профсоюзы могут участвовать в коллективных трудовых спорах, в том числе участвовать в организации и проведении забастовок.
О механизмах заключения коллективного договора и проведения забастовки можно узнать из Трудового кодекса. Процессы эти очень, очень непростые (а на некоторых предприятиях забастовки запрещены вообще).
Порядок, который нужно соблюсти перед и во время проведения забастовки (согласно справочной системе «Гарант») прилагается (см. рисунки).
И хотя известны случаи, когда забастовки организовывались профсоюзами, на практике устроить законную забастовку очень сложно из-за законодательных препонов (почему — смотрите выше). Подтверждает это и статистика Росстата (см. рисунок).
А если работник захочет проигнорировать бюрократию, организовав незаконную забастовку, его ждет юридическая ответственность. В лучшем случае, работника ждет дисциплинарная ответственность в виде выговора, вплоть до увольнения (статья 417 Трудового кодекса). А в худшем забастовку приравняют к незаконному митингу и правоохранительные органы возбудят уголовное дело по по статье 212.1 Уголовного кодекса («Неоднократное нарушение правил проведения собраний» — наказывается штрафом до одного миллиона рублей либо лишением свободы на срок до пяти лет). Пример такого возбуждённого дела - дело Кирилла Украинцева.
Несмотря на то, что действующее законодательство документально находится на стороне работника, на деле трудящиеся сталкиваются со множеством сложностей при отстаивании своих трудовых прав через профсоюзы. Фактически, инструментом профсоюзов остаётся лишь правовое консультирование и представительство. Профсоюзы превращены в элемент «социального партнерства» и помещены в поле трудового права. Добиться повсеместного и устойчивого улучшения положения рабочих через профсоюзы невозможно в принципе - любая борьба переводится в длительные, порой многолетние, суды и отвоёвывание локальных подачек в лучшем случае.
И это мы ещё не коснулись темы - так ли полезно пролетариату улучшение только его экономического положения?