Вам придется быть лучше других
Многие привыкли, что слово «конкуренция» относится лишь к бизнесу. Да, в рыночной экономике конкуренция является основополагающим принципом саморегулирования рынка, но также она действует на любом рынке, в том числе и рынке труда.
Мы, как специалисты, также конкурируем друг с другом за рабочее место. Как и между компаниями, так и между специалистами конкуренция создает мотивацию постоянного профессионального роста.
Чем больше мы занимаемся своим образованием, развиваем навыки и умения, тем выше становится наша квалификация и барьер между уже профессиональным работником и начинающим. Вход на рынок труда в качестве работника ничем по сути не отличается от входа на рынок новой компании.
Если компания по производству мебели начинает работу на рынке, где нет других производителей, то у него есть фора – может начать производство любой мебели по самым разным ценам, не особо заботясь о качестве и доступности, сервисном обслуживании, отношении к клиентам. При входе на рынок больших затрат может потребоваться в силу возможности игнорировать многие правила и установки конкурентного рынка. Когда ты на рынке один, то думать о том, чтобы быть лучше, эффективнее других не придется.
Когда новый производитель мебели начинает свою работу на рынке, где уже существует 20 других аналогичных компаний, ему необходимо найти свою нишу. Он изучает, какие вообще существуют виды мебели, какие есть на этом рынке, сколько они стоят, из чего сделаны, кто и для чего их покупает. Изучив множество вопросов компания принимает решение об ассортименте товаров, их стоимости, обслуживании и дополнительных услугах. Это намного дороже и сложнее, нежели чем при начале работы в качестве монополиста. Наличие конкурентов вынуждает быть более технологичным, эффективным, быстрым, экологичным, дружелюбным…
То же самое делает при рыночной экономике рабочий. Если он полагается только на свое университетское образование, то он ничем не отличается от тысяч других таких же специалистов с дипломами как он. Только в отличие от компании, рабочий не может полагаться на моментальный апгрейд своих навыков и умений – он должен работать над ними дольше. По крайней мере, при нынешнем уровне развития науки.
И получается, что квалификация работника становится его конкурентным преимуществом. Чем выше и шире он развит, тем более конкурентоспособен на рынке труда. Если вы журналист и кроме теории журналистики хорошо владеете техническими приспособлениями, программным обеспечением, онлайн-сервисами, разбираетесь в правовых основах своей деятельности и можете понять разницу между различными экономическими понятиями вроде «инфляции» и «дефляции», то вы точно не прошляпили свои годы за партой. Если же вы еще знаете минимум два языка, а лучше три, постоянно занимаетесь самообразованием, умеете читать хотя бы простенькие скрипты на HTML, то вам цены нет. А если в добавок к этому у вас еще развито критическое и аналитическое мышление, математика 9 класса запомнилась хорошо, а журналистские стандарты для вас не пустой звук, то вы бесценны!
Вы же понимаете, что с учетом перечисленных качеств во всем сегодняшнем обществе я могу назвать имена лишь нескольких моих знакомых ребят-журналистов, которые могут подойти под такое описание. Но буду счастлив, если таких станет больше! Хотя, это конечно же лишь мечты – многим попросту лень заниматься самообразованием. И не только среди журналистов.
Но лень сыграет злую шутку с теми, кто поддается ей. Программы университетов по всем специальностям уже давно безнадежно устарели и полагаться на них, ожидая, что выучившись вы станете хорошим профессионалом, что вас оторвут с руками и ногами, просто глупо. После окончания даже самого престижного вуза в нашей стране, вы всего лишь вчерашний студент без опыта работы и каких-либо отличий от других своих однокурсников.
Продолжение следует …