Алгоритм отказа от ковидлы для работодателей
Очень важный и хитроумный момент! В любых нпа и постановлениях, работодателю предлагается лишь создать все условия для прохождения вак….ии, а не принуждение её сделать.
Итак... что нужно сделать?
✅ Издать приказ
⠀
✅ Ознакомить ваших работников с приказом, о том что есть такая рекомендация о прохождении ва......ии и что есть Постановление санитарного врача вашего региона.
⠀
В нем указываете ст.5 фз 157 — прямо копируете пункт закона (тут вы расскажете своим работникам о том, что у них есть право этого не делать и это предусмотрено законом) 😉
В соответствии с п.1, п.3 ст.5 Закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» прививку ставят только те работники, кто согласен с этим действием. Лица, не желающие прививаться от коронавируса, имеют право отказаться и пишут отказ в виде заявления.
В случае отказа работника от вакцинирования нельзя увольнять, лишать премии или штрафовать сотрудников. В такой ситуации, при определенных обстоятельствах, возможно только отстранение от работы без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 76 ТК) на период эпиднеблагополучия.
Заставить пройти вакцинацию от коронавируса работодатель не вправе, так как прививка является медицинским вмешательством, которое можно совершать только с согласия вакцинируемого.
✅ В этом же приказе, указываете, что вы предоставляете работнику день, который будет ему оплачен, как рабочий, но в этот день он по своему желанию проходит вак.....ию (или НЕ проходит).
✅ Работник, который не желает этого делать, пишет отказ от прохождения
(по образцу) и отдаёт этот отказ работодателю.
⠀
Всё! Пакет документов для любой проверки готов! 👍
⠀
Вы как работодатель создали все условия для прохождения работником ва.......ии, и «спокойно склоняете колено перед всеобщей справедливостью коронабесия» 😄
В соответствии с трудовым кодексом РФ, вы не можете никого заставить и вас оштрафовать не за что!
Ещё момент. Если у вас, в соответствии с кодами экономической деятельности, деятельность — связанная с образованием или медициной — то тогда вы составляете акт, о том что работник не имеет при....ки и этот акт отправляете в РосПотребнадзор.
⠀
Далее, получаете предписание от Роспотребнадзора на конкретных работников.
⠀
Издаёте приказ о недопуске и тогда можете на законных основаниях не допускать, отстранять от работы. Но с выплатой пособий по социальному страхованию п.2 ст.33 №52-ФЗ
Ещё раз. Сам по себе, работодатель, в этой ситуации не может отстранить работника, который есть в перечне и который отказывается ставить себе вак......ну, для этого надо предписание РПН.
Роспотребнадзор, такого предписания не даст, т.к. это прямое нарушение конституционных прав человека! 😉
Вот где это написано: п.6, п.1 ст. 51 ФЗ № 52; ст. 76 ТК РФ; Письмо от 04. 10. 2019 года № 09-13030-2019-40
⠀
Все кто в перечень не входит (офисные работники, таксисты, общепит и т.д.) могут спать спокойно — так как их работодателя не за что оштрафовать, если для работника были созданы (по бумагам) все условия, но он отказывается делать себе при......ку.
Так же, не забываем про ответственность
и ст. 5.27. КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
Оставайтесь на связи, ставьте упоминание и следите за выпусками. 👇
Агент свободы https://t.me/agent_svobodi