Алгоритм отказа от ковидлы для работников

По правилам игры РФ… ⠀
Смотрим, есть ли в вашем регионе постановление главного санитарного врача.
⠀
🅰️ Если постановления - нет:

Все категории работников пишите просто отказ по образцу. Медики, учителя, общепит, торговля и тд...
⠀
Для того, чтобы обязать сделать «прикольчик» необходимо что бы было Постановление главного санитарного врача рф или вашего региона.
⠀
Но даже если, оно есть, вы можете отказаться! Вас могут попытаться отстранить от работы — уволить вас не могут. Могут пробовать ограничить в зарплате – но уволить не могут.

Могут перевести на другую должность, которая не входит в перечень по эпид. показаниям обязанных сделать ва.....ию.
⠀
Щадящий вариант РФии:
✔️ получить мед отвод,
✔️ получить выписку из медкарты (если вы уже болели)
✔️ получить справку о наличии антител
⠀
🅱️ Если постановление – есть:
⠀
Смотрим — входите ли вы (ваша работа, должность) в перечь лиц, которые должны сделать ва.....ию. (Постановление Правительства № 825).
⠀
Если не входите:

То все угрозы вашего работодателя, о том что он вас уволит, отстранит от работы, не выплатит премию и т.д. — это все только слова — у него нет на это законных прав, предусмотренных законом.
⠀
Трудовая инспекция, прокуратура, суд — будут руководствоваться только трудовым кодексом РФ, гражданским кодексом и другими федеральными законами РФ, в которых у работодателя нет обязанности или прав — обязать вас сделать укол, только лишь потому, что главный санитарный врач издал постановление…
⠀
Постановление главного санитарного врача, противоречит федеральным законам по перечню лиц, который там перечислен для получения ковидлы внутрь.
⠀
Также, эти Постановления по своей юридической силе, меньше/слабее федеральных законов, а если Постановление или указ — противоречат федеральным законам, то они не имеют юридической силы, т.е. ответственности за них не предусмотрено.
⠀
Поэтому, вы смело можете показывать ст. 5 п.1 ФЗ № 157 от 17.09.98 года и говорить, о том, что ва.....ия у нас дело добровольное.

Если вас «пресуют» и заставляют...

✅ Сразу, в письменном виде, отказ от вак.....ии. Отправляете его заказным с уведомлением и описью вашему работодателю и приносите ещё дополнительно под подпись и входящий в офисе (если есть такая возможность)
⠀
✅ Просите от работодателя письменно вас уведомить приказом и ознакомить с ним об обязательной ва......ии под угрозой увольнения или лишения премии или отстранения от работы.
⠀
✅ Если письменно отказывается — то отныне, разговоры на эти темы ведёте только под видео запись, на крайний случай (если боитесь за себя) — то аудио. С аудио потом сложнее будет в суде, трудовой инспекции и прокуратуре, возможно придётся делать экспертизу голоса.
⠀
✅ Важный момент: Обращайте внимание на то, кто вас просит или передаёт просьбу директора о том, что надо сделать ва.....ию.

Скорее всего, у этого человека, вообще нет прав от вас этого требовать. А работодатель, таким образом, прикрывает свою 5-ю точу. В общем, можете не слушать и не разговаривать, взаимодействие только в письменном виде: приказ, печать, подпись директора предприятия.
⠀
✅ Если вам повезло и вам всё-таки выдали приказ об обязании вас сделать ва.....ию, то пишем в приказе, что вы отказываетесь на основании ст. 5 п.1 фз 157 – так как это добровольная процедура.
⠀
Все моменты подписания, общения – фиксируете на видео и хорошо, если будут свидетели – работники, или вы пришли с мужем к директору.
⠀
Если все таки, ваш работодатель читать закон не готов (или отказывается) или если вас отстранили от работы приказом (к стати, должны вас с ним ознакомить) – берём приказ и идём в трудовую, прокуратуру и суд.
⠀
Трудовая инспекция (чем больше жалоб и обращений о нарушении, тем быстрее мы получим результат) и Прокуратура – они надзорный орган – пусть разбираются.
⠀
⚠ Важно! По своей инициативе, отстранить вас от работы, работодатель может только в случае получения предписания от Роспотребнадзора. Если вас не пускают на работу без такого предписания - это не законно.

Материал подготовлен юристами: Мария Щербакова, Марина Маликовская.

Оставайтесь на связи, ставьте упоминание и следите за выпусками. Далее, выложу алгоритм для осознанного работодателя 👇
Агент свободы https://t.me/agent_svobodi