Общение с работодателем

Секреты самопрезентации и эффективной коммуникации

По воле случая мне часто приходиться быть работодателем и нанимать сотрудников в команду. Также я помогаю коллегам хантить сотрудников, так как у меня большое количество связей, и есть специалисты в разных областях.

Начнем с того, что я расскажу, чего хочет работодатель:

1. Вовлеченность в проект от подрядчика. Так как каждый человек болеет воим проектом, то внимания он хочет и от своей команды. Не только чтобы подрядчики решали поставленные задачи, но и проявляли инициативу, генерируя идеи.
2. Адаптивность. Если вы приходите уже в существующий и активно работающий проект, то необходимо быстро влиться в процесс и решать срочные задачи.
3. Быть экспертом своего дела. Часто хорошие руководители сами понимают процесс, на который они берут подрядчика, но этот решение задач по этому процессу они хотят делегировать. И тут важно знать больше, чем знает ваш работодатель. Поэтому необходимо постоянно развиваться.
4. Решать ситуативные проблемы. Это про инициативность и про высокий уровень креативность. Креативность - это не всегда про сумасшедшие идеи, или визуальные эффекты, это про то вашу антихрупкость. Антихрупкость - это способность после стрессовых или даже патовых ситуаций найти верное решение, которое пронесет положительный результат.

И самое главное, что вы можете показать клиенту, - это соответствие вышеперечисленным пунктам.

Сейчас многие из вас подумают: а если я не смогу сделать результат, а если я не смогу придумать решение, а если я не адаптивный, а если...

Все дело в мышлении. Когда вы ставите себе союз "если", то вы сразу себя ограничиваете. Попробуйте сначала сделать, а потом подумать.

Если вы действительно хотите работать на себя, то вы должны рискнуть и разобраться с ситуацией по факту.

Уверенными не рождаются, ими становятся. Никто кроме вас уверенность вам не подарит!