Найм новых сотрудников — вопросы от Джеффа Безоса
Чтобы получить работу в Amazon, требуется гораздо больше, чем просто впечатляющее резюме. Известно, что основатель и генеральный директор компании Джефф Безос очень требователен к найму сотрудников.
Конечно, сейчас предприниматель не проводит собеседование с соискателями. Но он подготовил вопросы, которые задают себе все менеджеры по найму, прежде чем принять нового человека в Amazon.
1. Будете ли вы восхищаться этим человеком?
«Если вы думаете о людях, которыми восхищались в своей жизни, то, вероятно, это люди, у которых вы могли учиться или брать пример», — написал Безос в письме, добавив, что он всегда старается работать только с теми, кем восхищается.
Главное, что может вызывать такие чувства — это честность и лидерство.
2. Повысит ли этот человек средний уровень эффективности группы, в которую он входит?
«Планка должна постоянно расти», — написал Безос в своем письме.
Проблема в том, что менеджерам по найму бывает трудно сказать, будет ли принятый кандидат расти вместе с компанией в течение многих лет.
«Долгосрочное мышление — это основная ценность, закрепленная в истории Amazon с момента нашего создания», — говорится в блоге Amazon Day One.
Безос всегда спрашивал кандидатов, как они представляют себе компанию через пять лет.
Перед собеседованием изучите ценности компании и будьте готовы рассказать о том, как вы планируете превзойти ожидания и цели по мере роста компании.
3. В каком измерении этот человек может быть суперзвездой?
В дополнение к их навыкам и опыту, Безос сказал, что важно учитывать индивидуальные таланты кандидата.
«Один человек здесь — национальный чемпион по орфографии. Я подозреваю, что это не помогает ей в ее повседневной работе, но это делает работу здесь более увлекательной», — написал он.
Получается, что наличие необычных хобби и уникальных навыков, не связанных с вашей работой, дает вам преимущество и показывает, что вы можете предложить различные перспективы. Поместите их в свое резюме и найдите способы поднять их во время собеседования.
Источник: cnbc