Бухгалтерия: кредит добросовестности.

Вот в который уже раз замечаю один и тот же сценарий поведения человеков, после того как подано заявление об увольнении. Вчера человек ещё считался сотрудником Компании, на него рассчитывали, он выполнял обязательства, он был заинтересован, а теперь он увольняется, завершая дела за отведённые законом последние две недели десять дней.
И всё!
Меняются отношение Человека к Компании и отношение Компании к Человеку.
Всё меньше обязательств у него перед коллегами и руководством, всё меньше заинтересованности, а порой проскальзывает и откровенное небрежение. Он может уже позволить с улыбкой сказать (уже «бывшему» своему) начальнику «нууу, это я уже не успею до/сделать...» и вернуться на рабочее место к необременительному чтению новостей, анекдотов, форумов. Он начинает уже переводить телефонные разговоры на своего приемника. Он становится разговорчивее и в своих разговорах добродушнее обычного (а мне доводилось видеть кое-кого, кто после подачи заявления об увольнении, принялся «резать правду-матку» большими и злыми кусками. Но это всё же редко. Это в скобках), и едва, может быть, замечает, что коллеги-то (тоже уже по сути «бывшие») продолжают быть сотрудниками Компании, продолжают работать. Да, продолжают работать, и в чём-то даже принимают на себя ещё большую нагрузку – деловую и моральную.
Происходит процесс, обратный испытательному сроку, когда этот Человек только-только пришёл на работу в Компанию. Тогда он наоборот стремился всецело сконцентрироваться на работе и выполнять каждое поручение максимально качественно и быстро в ущерб человеческому общению с незнакомым коллективом.
Тогда Человек в добросовестности ощущал себя уютнее что ли, обретая уверенность на новом месте, привыкая. Теперь же сдержанной уверенности и взвешанной беззаботности ему придают часы и календарь.
И, видно, в этом какой-то Закон Сохранения: добросовестность в начале работы на новом месте компенсируется пофигизмом в конце.