Hogan Assessments: что это, зачем это нужно и как использовать результаты

Hogan Assessment — инструмент для диагностики и развития людей. Он научно валидизирован, опирается на статистические методы и фокусируется на оценке репутации. Он гораздо круче любых Майерс-Бриггсов и гороскопов, с которыми вам доводилось встречаться раньше. Ниже несколько тезисов, почему так.

Ключевые особенности

1. Валидность

Хоган построен на статистических исследованиях: 30 лет, 40 стран, 2 млн лидеров, 40 тыс. репрезентативная выборка, обновляемая каждый год. Чаще всего его используют для найма и развития менеджеров VP+ уровней. Половина компани FORTUNE 100 использует этот тест. Очень вероятно, кто-то из ваших друзей уровня директор и выше в ходе собеседований проходил оценку через этот тест.

2. Работа с репутацией

Немного философии: репутация — это то как нас видят другие, самоидентификация — то как мы видим себя. Успех в карьере, отношения с другими и важные зоны развития в бо́льшей степени определяются репутацией, а не идентификацией. Как бы ни хотели обратного, в конвенциональном мире мы — это то, как нас видят другие.

3. Карта, не территория

Три части Hogan Assessment выявляют способности (HPI), мотивацию и ценности (MVPI), личностные риски в ситуациях стресса (HDI). В сумме тест на ~550 вопросов дает карту поведений и предпочтений человека со 130 разными переменными.

4. Инструмент для развития

Согласно Хогану, эта карта в 95% помогает определить особенности лидерского стиля, зоны для развития межличностных навыков, карьерные наклонности, а также направления для коучинга.

5. Точность

Hogan Assessment постоянно следят за точностью методики и качеством работы консультантов. Тест проприетарный, обратная связь по Хогану дается только сертифицированными специалистками. Результатам можно верить.

Пример простейшего отчета Хогана (на английском): скачать PDF.

Алексей Иванов сертифицированный профессиональный коуч. Работает c Hogan Assessments с 2016. Телеграмм: @alexivanov