Ваш новый сотрудник уволился через месяц, хотя вы четко оценили его навыки и компетенции?
Возможно, дело не в найме, а в том, что происходит уже ПОСЛЕ найма, до его выхода на первый рабочий день и в первый месяц от начала работы!
🤔 Вы потратили силы и деньги на поиск специалиста, заплатили кадровому агентству, потому что по их условиям расчет сразу после утверждения кандидата, а он еще отрабатывал на прежнем месте и в итоге не вышел к вам, отказался от оффера.
Знаете, в чём главная ошибка?
Найм — это не финиш, а старт. И если его неправильно «передать», все ваши инвестиции в подбор улетают в трубу.
Я не просто закрываю вакансии. Я выстраиваю бесшовный процесс: Найм → Пребординг → Онбординг. Это три кита, на которых держится удержание хороших специалистов.
🚀 Но что это значит на практике?
1. Найм. Всё понятно. Находим лучшего кандидата. Но на этом моя работа не заканчивается.
2. Пребординг (перед выходом).
Это период МЕЖДУ оффером и первым рабочим днём. Самый уязвимый момент! Кандидат может передумать, получить контроффер, испугаться. Моя задача — не дать этому случиться.
Что я делаю: поддерживаю связь, отправляю welcome-письмо от компании, разрабатываю план пребординга, вместе с вами мы определяем сотрудника, кто становится Бадди для новичка и выстраиваем с ним теплую коммуникацию, чтобы познакомить с будущей командой еще до его первого дня! Так кандидат чувствует нашу заботу и внимание и формируется доверие, понимание «да, меня здесь ждут». Кандидат ждёт выхода с нетерпением, а не со страхом.
3. Онбординг (первый месяц работы).
Это не «здравствуйте, вот ваш компьютер, разбирайтесь». Это чёткий план погружения в первый месяц.
Что я делаю: разрабатываю четкий план по неделям и дням, в котором есть задачи на этот период, контактные лица, ресурсы и прописаны четкие критерии успешного прохождения адаптации.
В этот же период я собираю обратную связь от нового сотрудника и помогаю компании нивелировать тем самым узкие места, чтобы они не превратились в проблему.
Новый сотрудник понимает свои задачи, видит свою ценность и быстро начинает приносить результат🌱
📈Что вы, как предприниматель, получаете на выходе?
Когда вы работаете со мной, вы получаете не просто «закрытую вакансию»:
✅ Сокращаете текучку и экономите на постоянном найме
✅ Ускоряете время выхода на полноценную продуктивность (новый сотрудник быстрее начинает приносить прибыль)
✅ Строите сильный HR-бренд. О вас начинают говорить как о компании, в которой круто работать.
✅ Получаете обратную связь о процессах внутри компании «глазами новичка»
🎥 Недавний кейс. Медиахолдинг «ДаВинчиМедиа»
Задача: Закрыть вакансии HR-generalist и Бизнес-ассистент
Что мы сделали:
Разработали профиль вакансии, подобрали кандидатов, которые подходили не только по релевантному опыту, hard skills, но и по ценностям команды, совпадали в своих карьерных ожиданиях стратегическим целям компании.
После подготовленного оффера каждый получил персональное welcome-письмо от Бадди, доступ к корпоративному чату, план пребординга\адаптации и презентацию о компании для легкого погружения в проект.
В целях эффективной адаптации мы разработали для них план на 30 дней с четкими целями на первую неделю, месяц. Со своей стороны поддерживаю коммуникацию с новыми сотрудниками, делаю срез по каждой неделе в формате пульс-опроса.
💎 Ваши вакансии — это не просто «дыры», которые нужно закрыть. Это инвестиции в рост вашего бизнеса. И эти инвестиции должны быть защищены за счет грамотной связки: найм-пребординг-онбординг.
Готовы не просто найти сотрудника, а встроить его в команду на долгие годы? Напишите мне в личные сообщения «АДАПТАЦИЯ», и я расскажу, как мы можем это реализовать для вашей компании.
#рекрутинг #онбординг #пребординг #наймсотрудников #кадры #hr #бизнес