Как написать вакансию, чтобы на нее было больше откликов?
"Все вакансии как под копирку! Предложений вагон, а выбрать нечего" - так рассуждают кандидаты на рынке труда
Я понимаю кандидатов, которые вообще не знают, как им определиться, кому отправить свой отклик!
А ведь вы как предприниматели тоже думаете так о кандидатах: резюме много, а выбрать некого!
Что сделать работодателю, чтобы не быть как все (чай, кофе, печеньки), а показать свою уникальность?
🔥 Все просто! Говорить на языке, который принят в вашей компании (tone of voice), говорить просто и понятно для вашей целевой аудитории кандидатов, показать ваше EVP на рынке труда и что могут получить кандидаты, работая у вас? И здесь я говорю не о ЗП, ДМС и прочих бенефитах, которые перегревают рынок труда, а вот о тех ценностях и потребностях, которые может реализовать в вашей компании сотрудник.
🪄Кто-то ищет свободу принятия решений вместо тотального контроля на текущем месте работы...
🪄Кому-то важны вызовы и азарт достижения вместо стабильно работающих процессов, в которых он уже тухнет...
Понимаете, к чему я веду? Пишите свои вакансии так, чтобы они цепляли и продавали вас! У каждой компании точно есть то, за что её можно выбрать, даже если вы не имеете больших ЗП, ДМС и 🍪
Если не получается самим - пишите мне, помогу найти, упаковать и подсветить в тексте вакансии.
Для бесплатной консультации пишите слово ВАКАНСИЯ - встретимся в zoom, обсудим вашу ситуацию и сделаем "вакансию" просто огнище!!!