Где искать кандидатов? Какие источники и ресурсы для подбора персонала еще существуют, помимо HH и avito?

Как вы думаете, какая главная боль предпринимателя?

Это не поиск денег или клиентов, это команда! Чаще всего бизнес буксует на другом — вы не можете найти нужных людей. Тот самый управляющий, который выстроит операционную деятельность. Тот менеджер по продажам, который возьмет на себя ключевых клиентов. Тот маркетолог, чьи кампании будут приносить качественный трафик, а продажники будут его конвертировать уже в сделки.

Вы размещаете вакансию на HH и ждете… А в ответ — слабые отклики или поток «не тех» кандидатов, которые нужны вашему бизнесу. Знакомо?

Проблема не всегда в том, что ваше предложение подано как-то не привлекательно, хотя это тоже отдельная тема для дискуссии. Проблема может быть еще и в том, что вы ловите рыбу не в том водоеме. Нужная вам порода рыб обитает в другом.

Давайте посмотрим на подбор как на стратегию: кто вам нужен, какие интересы у него есть, чем его может мотивировать ваше предложение и как найти ту среду, в которой мы можем его встретить?

Ваш будущий ключевой сотрудник уже есть. Вопрос — где он сейчас?

Уверена, вы не ищете бухгалтера на бирже фриланса для дизайнеров. Это кажется очевидным. Но с другими ролями мы часто действуем стереотипно. Давайте разберемся по полочкам, кого и где искать, чтобы не тратить ваше время впустую.

1. Для творческих профессий: идите туда, где живут их работы

Ваш будущий дизайнер, копирайтер или маркетолог не всегда ищет работу на job-сайтах. Он творит и проявляет себя, создает портфолио и интересуется своей сферой. Ваша задача — увидеть его экспертизу в действии.

Площадки портфолио: Behance, Dribbble — вот настоящие «соцсети» креативщиков. Здесь можно не только найти талант, но и сразу оценить его уровень и стиль.
Отраслевые блоги и медиа: Сильный маркетолог или автор может публиковаться на vc.ru, teletype.in, в отраслевых изданиях. Его статья — это готовое доказательство его экспертизы.
Профессиональные сообщества: закрытые клубы, профильные чаты и Telegram-каналы (например, о дизайне, контекстной рекламе, SMM) — это места, где общаются практики.

2. Для логистов, снабженцев и складских специалистов: узкопрофильные площадки

Эти специалисты ценят порядок и системность, и ищут работу на отраслевых ресурсах.

Logist.ru, отраслевые площадки, где собираются профессионалы логистики
Профильные сообщества в VK и Telegram по логистике, управлению цепями поставок
Специализированные выставки (например, «Склад и Транспорт», «Транспортная Логистика»)
Партнерство с профильными вузами

3. Для строителей и инженеров: сообщества практиков

Строительная отрасль имеет свою специфику, и лучших специалистов часто находят через отраслевые связи.

Строительные форумы (Forumhouse, Stroyka.ru)
Отраслевые СМИ и их разделы с вакансиями
Специализированные выставки («Стройматериалы», «Бетон и ЖБИ»)
Сообщества в Telegram по конкретным специализациям (отделочники, сантехники, электрики)
Рекомендации от поставщиков материалов — они часто знают лучших мастеров

4. Для производственных сотрудников: локальный подход + отраслевые ресурсы

На производстве особенно важны надежность и профессиональные навыки.

Центры занятости в вашем регионе
Сотрудничество с профессиональными училищами и техникумами
Заводские и районные доски объявлений
Отраслевые сообщества (например, для сварщиков, токарей, наладчиков оборудования)
Внутренние рекомендации от текущих сотрудников

5. Для ваших коммерческих моторов: ищите там, где кипит энергия

Продавцам, операционным менеджерам, специалистам по работе с клиентами важна динамика и общение.

Сарафанное радио — ваш лучший друг. Внедрите систему рекомендаций среди своих же сотрудников. Реферальная программа всегда хорошо работает в компаниях, где есть здоровая атмосфера и корпоративная культура.
Локальные сообщества и группы в соцсетях: городские паблики о работе, профессиональные группы в VK и Telegram.
Партнерство с учебными заведениями: для найма на стартовые позиции нет лучше места, чем вузы и колледжи. Вы даете стартовую площадку молодым выпускникам, обучаете и растите их, чтобы они остались в компании и стали амбассадорами вашей компании среди своего круга контактов.

6. Для ТОП-звена, безусловно, нужен точечный подход

Опытный руководитель или узкий отраслевой эксперт не ищет работу. Работа ищет его.

Прямой поиск (Headhunting): Это глубокий анализ рынка, составление хант-листа, установление доверительных контактов.
Нетворкинг на отраслевых мероприятиях: Конференции, выставки, бизнес-завтраки.

Я убеждена, что партнерство в подборе — это не «закрой мне вакансию». Это «давай поймем, кто нужен бизнесу для роста»

Моя задача как эксперта — стать вашим HR-партнером. Понять, куда вы движетесь, и найти того человека, который поможет вам разогнаться.

Я беру на себя всю рутину найма: провожу конкурентный анализ вакансии, разрабатываю профиль вакансии, создаю продающее описание вакансии на основе ценностей вашей, провожу глубинные интервью с оценкой кандидатов по чек-листу, предоставляю финальных кандидатов с возможностью предварительного просмотра видеозаписи интервью, обеспечиваю доступ заказчика к воронке найма в CRM

На выходе вы получаете не «кандидата», а готового к работе члена команды. Вы экономите самый ценный ресурс — свое время. И получаете не просто сотрудника, а инвестицию в рост.

Если вы устали искать и готовы доверить этот процесс эксперту, который говорит с вами на одном языке — давайте обсудим вашу задачу в формате партнерства.

Напишите мне, кого вы ищете и с какой болью столкнулись. И давайте вместе найдем того, кто станет вашим конкурентным преимуществом.

С уважением к вашему бизнесу, Алина Злобина, HR-партнер

#HRбизнеспартнер #рекрутинг #подборперсонала #кадры #hrпартнер #предпринимательство #поисксотрудников #развитиебизнеса #логистика #строительство #производство