У НАС ЕСТЬ СВОЙ HR

Ответ компаний, которые как правило на рынке больше 5 лет, в которых собрался “дружный коллектив” и в наличии из отделов не только отдел продаж.
В команде уже есть “кадровичка”, которая тащит на себе кадровый учет, подбор, корпоративные мероприятия, адаптация и даже чучуть психологом работает 🤯

"Кадровичка" успешно закрывает массовые позиции с откликов, успевает делать все из списка выше. Однако, как только поступает задача найти для бизнеса вакансию со звездочкой – или фиаско и перенайм в будущем, или удача в найме "пальцем в небо".

🤔 Почему?
БОльшая часть HR-универсалов не имеет привычки искать кандидатов активно, хантить из других компаний, не знает как грамотно отсеять узкопрофильных спецов по hard skills.

Перестаньте ждать у моря погоды в надежде, что тот самый маркетолог с опытом продвижения кровельной черепицы сам найдет и напишет рекрутеру.

"Эшлибез" закроет ту самую позицию на которую “ну нет откликов и все!". ❤️