Будь в тренде! 4 совета, как можно улучшить отдел HR

Человеческие ресурсы (HR) — это постоянно развивающаяся область, и важно быть в курсе последних тенденций и изменений, чтобы оставаться конкурентоспособным и эффективным.

Ниже приведены последние тенденции и обновления в области управления персоналом.

Удаленная работа

Пандемия COVID-19 ускорила тенденцию к удаленной работе, и многие компании предпочитают предлагать сотрудникам гибкие условия труда. Отделы кадров в настоящее время сталкиваются с новыми проблемами в управлении удаленными командами и обеспечении их благополучия, и обращаются к технологиям, чтобы помочь с вовлеченностью сотрудников, производительностью и управлением производительностью.

Остается закрыть вопрос по поводу производительности труда. Все ли удаленщики так хорошо работают, как в офисе?

Искусственный интеллект (ИИ) и автоматизация

ИИ и автоматизация становятся все более распространенными в сфере управления персоналом, начиная с поиска и отбора кандидатов и заканчивая управлением производительностью и компенсацией. Хотя эти технологии потенциально могут оптимизировать процессы управления персоналом, их следует использовать с осторожностью, чтобы избежать предвзятости и не потерять человеческий фактор.

Не искусственный интеллект победит человека, а человек с искусственным интеллектом.

Опыт сотрудников (EX)

Опыт сотрудников стал главным приоритетом для отделов кадров с акцентом на создание позитивной и инклюзивной культуры на рабочем месте, которая поддерживает благополучие сотрудников, вовлеченность и карьерный рост. Эта тенденция привела к расширению использования опросов пульса сотрудников, механизмов обратной связи и других инструментов для оценки удовлетворенности сотрудников и постоянного улучшения рабочей среды.

Берите обратную связь при увольнении сотрудника - это поможет исправить текущие проблемы. Интересуйтесь, почему новый принятый сотрудник выбрал из 1000 именно вас - и улучшайте это!

Брендинг работодателя

На конкурентном рынке труда HR brand работодателя стал важнейшим инструментом привлечения и удержания талантов. Компании инвестируют в имидж своего бренда и репутацию, чтобы продвигать свои ценности, культуру и возможности для карьерного роста потенциальным сотрудникам. Вы должны ответить на вопрос, почему соискатель должен выбрать именно вас.

Это лишь некоторые из последних тенденций и обновлений в области управления персоналом. Быть в курсе последних разработок в области управления персоналом может помочь организациям оставаться на шаг впереди и создать культуру на рабочем месте, которая поддерживает и ценит сотрудников.