Тренды HR в 2023

В 2023 году сфера человеческих ресурсов (HR) претерпевает значительные изменения и развивается в соответствии с требованиями современной рабочей силы.

Ниже приведены некоторые из ключевых тенденций в области управления персоналом, которые, как ожидается, сформируют отрасль в этом году.

Акцент на благополучии сотрудников

Компании признают важность содействия физическому и психическому благополучию на рабочем месте. Это включает в себя предложение программ и ресурсов, таких как оздоровительные инициативы, тренинги по управлению стрессом и гибкие условия работы.

Удаленная работа

Пандемия ускорила тенденцию к удаленной работе, и ожидается, что она сохранится даже после того, как пандемия утихнет. В результате специалистам по персоналу необходимо будет сосредоточиться на разработке новых подходов к управлению и поддержке удаленных сотрудников.

Разнообразие, справедливость и инклюзивность (DEI)

Компании признают необходимость создания более инклюзивного и разнообразного рабочего места. Специалисты по персоналу будут играть решающую роль в разработке и внедрении инициатив DEI, которые создают позитивную и справедливую рабочую среду для всех сотрудников.

Управление персоналом, основанное на данных

Использование данных и аналитики становится все более важным при принятии кадровых решений. Специалисты по персоналу должны будут владеть навыками использования данных для измерения воздействия своих программ и определения областей для улучшения.

Брендинг работодателя

В условиях высокой конкуренции на рынке труда компании сосредотачиваются на улучшении своего бренда работодателя, чтобы привлечь лучших специалистов. Специалисты по персоналу будут играть решающую роль в развитии и продвижении бренда компании среди потенциальных сотрудников.

Эти тенденции подчеркивают необходимость того, чтобы специалисты по персоналу были в курсе последних событий в отрасли и проявляли инициативу в адаптации к новым технологиям и подходам.

Поступая таким образом, они могут гарантировать, что останутся актуальными и эффективными в быстро меняющемся мире HR в 2023 году.