Молодым везде у нас дорога: программа "Молодой специалист блока Т"

Уверены, что многие из вас знакомы с Методикой управления карьерными перемещениями в рамках Программы «Молодой специалист блока Т", также известной как Методика молодого специалиста. Теперь использование этого инструментов стало еще более простым и удобным. Но давайте обо всем по порядку.

Методика МС разработана в целях стандартизации процесса управления карьерными перемещениями и установления индивидуальных уровней оплаты труда работникам. Проще говоря, данный инструмент позволяет руководителю оперативно реагировать на быстрый профессиональный рост молодых специалистов, предлагая конкурентный уровень вознаграждения.

Каким критериям должен соответствовать кандидат, чтобы быть принятым как "Молодой специалист"?

  • Отсутствие опыта работы по профилю деятельности (ИТ разработка), либо совокупный стаж по профилю, не превышающий 1,5 лет
  • Неоконченное высшее образование в стадии получения; высшее образование; обучение в рамках программ сотрудничества Сбера с ВУЗами, «стажерскими школами» и «Школой 21»

Как оформить прием кандидата на программу "Молодой специалист"?

Для того, чтобы сотрудник был принят на программу, необходимо, чтобы его найм был осуществлен на категорию вилки ИТМ/МС 6-8 разряда. 6 разряд - студент ВУЗа, 7 разряд - выпускник ВУЗа без опыта работы, 8 разряд - выпусник ВУЗа с опытом не более 1,5 лет.

Для того, чтобы изменить категорию вилки с ИТ на ИТМ (регионы) или МС (Москва), достаточно в сервисе "Все о моей команде" завести заявку на временное изменение разряда. Изменение доступно только для ставок категории ИТ!

Обращаем ваше внимание, что очень важно завести заявку заранее. На момент проставления условий найма кандидата, заявка должна быть исполнена.

Что дает участие в программе "Молодой специалист"?

Программа МС предусматривает гораздо более гибкую систему карьерных перемещений и установления индивидуальных уровней оплаты труда. В дополнение к Правилам карьерных перемещений сотрудников, методика Молодых специалистов позволяет:

1) При переводе сотрудника с шагом в 1 разряд установить индивидуальный % увеличения оклада. Перевод возможен не ранее 3 месяцев с даты приема или со дня предыдущего увеличения оклада

2) При переводе с шагом в 2 разряда новых доход может достигать медианы вилки по разряду. В таком случае следующее увеличение дохода и/или перевод на должность с более высоким разрядом может производиться не ранее чем через 6 месяцев

3) Максимальный разряд, на который может быть переведен молодой специалист в рамках методики - 10 разряд, максимальная продолжительность программы - 2 года.

Важно! Любой перевод, связанный с увеличением дохода, проходит обязательное согласование у Руководителя блока.

Призываем вас активно использовать при найме инструменты программы "Молодой специалист" и не упускать возможность растить молодые таланты!