Уроки 2020.
Никто не будет спорить, что 2020 год стал мега необычным и запоминающимся. Чем же запомнится год нам? Наша команда HR единодушно выбрала самые неожиданные трудности, которые не стоит повторять в 2021 году!
Итак, 10 уроков 2020 года!
При работе в САП помните:
1. Работали на неполной занятости и заводите дистанционный труд на больший %, при заведении заявки на возврат в офис проверьте % занятости. В некоторых случаях возвращается первоначальный %. Да-да, иногда они возвращаются 👻
2. Хотите сохранить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, в случае досрочного выходы из декрета % занятости не должен превышать 75% 👶
3. Вас перевели или прошло какое-то другое кадровое мероприятие, при этом у вас обязательно слетит дистанционный режим работы, поэтому заведите заявку повторно⏰
4. При изменении режима работы необходимо выбирать либо в офисе, либо дистанционно. По смешанному труду будет дополнительная коммуникация после окончания пандемии. 😷
5. Оформлены как совместитель, % занятости не должен превышать 50% 😎
6. Заводите заявку на изменение режима труда через SAP, обратите внимание, что гибкий график – это суммированный учет рабочего времени, то есть работа по заранее согласованному графику. При пятидневной рабочей неделе необходимо выбирать нормальный график работы.🛠
При всех кадровых перемещениях в 2021 года мы будем помнить эти правила:
7. Перемещение сотрудника со срочной на срочную ставку возможно только через перевод. 📅
8. Если Вы подали заявку на увольнение, но передумали, то заявку можно отозвать через SAP. Для отмены увольнения по соглашению сторон двум сторонам (работнику и работодателю) необходимо подписать дополнительное соглашение об аннулировании, которое составляет организационно-кадровое администрирование. ✉
9. Переводы совместителей (сотрудники, работающие в другой компании, а у нас по совместительству) осуществляются только через бумажные формы, вне системы 📝
10. Не забывайте заводить заявки на перевод стажеров в штат за 2 недели до окончания срока стажировки, иначе их уволят 🎓
Несмотря на все сложности и трудные кейсы в этом году, мы точно станем еще лучше в 2021 году! Спасибо, что прошли с нами весь этот сложный путь, мы любим вас! 😘
2020 год также дал нам очень много поводов для гордости. Мы составили рейтинг достижений, которые наполнили этот год приятными моментами. А теперь немного цифр, подтверждающих, что 2020 не так уж плох 🤩
1. Мы стараемся заботится о вас и в период пандемии были на связи с 327 сотрудниками ДИТ КИБ и 173 сотрудниками ДИТ БФ, которые заболели, но сумели победить болезнь и стать обладателями антител.🏆
2. Несмотря на пандемию, сотрудники активно учились. 17434 курса были пройдены сотрудниками ДИТ КИБ в 2020 + 271 курс на Coursera успешно пройдены (1 место в блоке Т). В ДИТ БФ успешно завершены 4265 курса, не считая 54 пройденных курса на Coursera. Так держать! 🏆
3. Мы защитили тылы. Позиции 94% руководителей ДИТ КИБ и 100% ДИТ БФ защищены преемниками. 🏆
4. Мы укрепляем команду молодыми талантами. 37 стажеров прошли стажировку (из них 18 распределены в декабре)🏆
5. Наша команда значительно выросла. За 11 месяцев в команду ДИТ КИБ пришло 1072 сотрудника, а ушло 541. Команда ДИТ БФ пополнилась 232 профессионалами, а покинули команду 87 человек. 🏆
6. По результатам кадровых комиссий сразу 7 руководителей ДИТ КИБ и 7 руководителей ДИТ БФ были рекомендованы к внесению в кадровый резерв.🏆
7. Два руководителя ДИТ КИБ победили в номинации Sberleaders. Поздравляем!🏆
8. Мы проверили и запустили в работу 76 заявок по организационно-кадровым изменениям. 🏆
9. Мы согласовали у руководителя блока и открыли в SF 1681 ставку для ДИТ КИБ и 327 для ДИТ БФ. 🏆
10) Мы оказали 100500 консультаций по вопросам оценки 5+ (Дисклеймер: последняя цифра не точная и отражает эмоциональное состояние автора рейтинга)
До нового года осталась всего неделя, наша команда поздравляет вас с наступающими праздниками и желает здоровья вам и вашим семьям, профессиональных успехов и большого счастья! Пусть новый год принесет нам все то, чего нам так не хватало в этом необычном году. Увидимся в 2021!