Вся правда о декрете 👶
На первый взгляд может показаться, что тема декретного отпуска может быть интересна только прекрасной половине нашей команды. Но мы докажем, что тема отпуска по уходу за ребенком полезна и молодым отцам. 😉
Отпуск по беременности и родам
Для того, чтобы оформить данный вид отпуска сотрудница или ее руководитель оформляет в SAP в разделе "Отсутствия" отпуск по беременности и родам. Для оформления вам потребуется:
- Листок нетрудоспособности (бумажный или номер электронного)
- Справка о постановке на учет в мед.организации в ранние сроки беременности
- Заявление на отпуск формируется автоматически на портале
Лист нетрудоспособности предоставляется женщине на 30-ой неделе беременности сроком на 140 дней. После заведения заявки в САПе оригинал необходимо принести в Отдел сопровождения оформления документов (Отдел кадров): в Москве Филипповой Наталье (Москва, Кутузовский 32/1, 5с172), в Санкт-Петербурге Зайцевой Елене (Санкт-Петербург, Красного Текстильщика, д.2), в регионах вы можете узнать у регионального HR BP.
В случае сложных родов больничный может быть дополнительно продлен на 16 дней. Его также необходимо завести в САП в разделе «Оформление отсутствий/присутствий», а оригинал предоставить в Отдел кадров.
Пособия и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
Оформить данный отпуск может любой из родителей ребенка. Для того, чтобы уйти в данный вид отсутствия, необходимо в SAP в разделе "Отсутствия" выбрать Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3х) лет. Его можно оформить по окончании больничного листа по беременности и родам. Один из родителей также имеет право на оформление единовременного и ежемесячного пособия. Достаточно подготовить пакет основных документов:
- Распечатанное и подписанное заявление на отпуск по уходу за ребенком (если заявку оформляет руководитель)
Ежемесячное пособие
- Заявление о назначении ежемесячного пособия
- Копия свидетельства о рождении ребенка (также копии свидетельств о рождении предыдущих детей)
- Справку с места работы супруга/супруги о том, что отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся и ежемесячное пособие он/она не получает
- Если супруг/супруга не работает, то справку из службы соц.защиты населения
Единовременное пособие
Оформить его необходимо в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.
- Заявление о назначении пособия
- Справка из ЗАГСа о рождении ребенка (форма №24)
- Справка с места работы супруга/супруги о неполучении пособия за счет средств ФСС или справку из службы соц.защиты населения, если супруг/супруга не работает
Шаблон всех необходимых заявлений вы можете найти в "Путеводителе по беременности и родам"
Оригиналы всех заявлений и документов необходимо предоставить в Отдел сопровождения оформления документов (Отдел кадров): в Москве Филипповой Наталие (Москва, Кутузовский 32/1, 5с172), в Санкт-Петербурге Зайцевой Елене (Санкт-Петербург, Красного Текстильщика, д.2), в регионах вы можете узнать у регионального HR BP.
Материальная помощь от Сбербанка при рождении/усыновлении/удочерении/опекунстве
Дети - цветы жизни, и компания стремится помочь сотрудникам "собрать букетик". Сотрудник, у которого в семье появился ребенок, имеет право на получение материальной помощи в размере 20 000 рублей в течение года после его рождения. Для получения необходимо:
Самостоятельно или с помощью коллег завести заявку через Сбердруг (Сотруднику - Мат.помощь, льготы, привилегии, профсоюз). К заявке необходимо приложить:
- Копию свидетельства о рождении ребенка или копию документа, подтверждающего усыновление/удочерение/опекунство
- Заявление на оказание мат.помощи, если оформляете заявку с помощью руководителя/коллег (Шаблон доступен в "Путеводителе по беременности и родам")
Важно! Если оба родителя являются сотрудниками Сбера, оформить мат.помощь может только один из них.
Для руководителя
На время декретного отпуска основного сотрудника Вы можете принять на эту ставку сотрудника на срочный трудовой договор. В момент выхода из декретного отпуска основного сотрудника срочный договор расторгается и сотрудника необходимо уволить или перевести на вакантную ставку. Принять сотрудника вы можете только на тот же грейд и по-хорошему оклад, что и был у сотрудника, ушедшего в декрет.
Для мам и пап
Для молодых мам и пап Сбербанка был создан специальный портал. Подробные инструкции, полезные видео и книги уже там. А также САМЫЙ ПОЛНЫЙ ГИД: чем с пользой заняться дома - будет интересен не только родителям.