Поиск работы

Почему соискатели предпочитают искать работу через социальные сети?

На что стоит обратить внимание соискателя при трудоустройстве?

Постарайтесь выяснить о своем работодатели практически все - для этого вам в помощь социальные сети, сервисы, где находится локация бизнеса. Чистота его сделок. Отзывы (не всегда бывают честными). Есть сервисы где они (работодатели просто покупают их, чтобы поднять свой рейтинг. Это факт.

Если вам в первый день сказали: "что мы не работаем по ТК РФ" - можете распрощаться лучше с этой работой, как правило, это является предисловием, что вам не заплатят, или найдут массу отговорок - за что они не будут платить, сколько бы вы не сделали работы...

Договор - это закрепление всех трудовых отношений с работодателем, если он отказывается от этих действий, значит стоит более детально посмотреть на эти события.

На что стоит обратить внимание?

Программное обеспечение, которое установлено у работодателя, отчетность в ФНС, ФМС, ФССП, установленный эквайринг, системы оплаты, сайт, сертификаты, лицензии на деятельность. Все это можно просто проверить по названию компании, ФИО юрлица, ИНН работодателя. После этой проверки - будет понятна яркая картинка вашего работодателя. И вы уже самостоятельно примете решение - работать на эту компанию или нет. Ведь вам не хочется, отработав месяц - получить сюрприз в виде отказа от выплаты заработной платы. Это очень часто происходит, примерно на сроках: одна, двух недель, или просто дней, и работника опять меняют.

В этом случае необходимо знать следующее:

1. Трудовые отношения наступают с момента выполнения работником поставленных фактических задач. (ст. 16 ТК РФ).

Работодатель не подписывает трудовой договор? Что будет?

Если фактические трудовые отношения не оформлены гражданско-правовым договором, то работник может обратиться и в трудовую инспекцию, и в суд с иском о признании отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ).

Закон требует оформить договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Органы контролирующие действия работодателей:

• Трудовая инспекция;
• ФНС;
• Прокуратура
  
• ТК РФ Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
• А также органы государственного надзора и контроля