HR STARTUPDIGEST №29
И мы немножечко напоминаем о нас ❤️
МЫ - профессиональное сообщество независимых лидеров, создающих и развивающих инновационный
бизнес, объединяющее: экспертов по управлению персоналом, лидеров инновационных бизнесов, стартапы и сервисы по управлению персоналом,
технологические и бизнес сообщества в разных инновационных направлениях,HR сообщества и профессиональные объединения📚⭐️
В Технопарке Сколково мы занимаемся digital рекрутментом, развитием HR компетенций и бренда работодателя🥇
а еще мы помогаем нашим стартапам - резидентам ⚙️🤖 и готовим для вас полезные митапы 💌
24 февраля в 16:00
HR meetup: Наставничество: пустая трата времени или необходимость в рамках бизнеса?
На митапе обсудим:
- Что такое наставничество и "с чем его едят"?
- Мифы вокруг наставничества.
- Наставник ≠ Руководитель.
- Кейсы "за" и "против" наставничества.
Спикер - Юдина Наталья:
NFP Руководитель отдела обучения и развития персонала.
Более 10 лет опыта работы в сфере обучения и развития персонала в банковской, телекоммуникационной и IT отраслях. Финалист премии «Хрустальная гарнитура» в номинации «Тренер года». Опыт создания команды численность 50+ сотрудников в телекоммуникационной области и выстраивания ее работы.
25 февраля в 17:00
Как найти работу своей мечты и самоопределиться?
Есть абсолютная уверенность, что работа - это то, где ты реализуешься, растешь, развиваешься... и никак иначе. Больше 80% людей "выживают" на работе и спешат домой к настоящей жизни... Мы с вами поговорим:
1 Почему так происходит, как замечать то, что работа "не твоей мечты"
2 Борьба со страхами и первые шаги "стройки карьеры"
3 Продуктовый майндсет для карьеры
4 Какие основные компетенции развивать
Спикер- Цапкова Юлия:
Lead HR Community Сколково Технопарк, более 15 лет в HR IT, более 8 лет HR в продуктовой разработке
26 февраля в 17:00
HR meetup: Как создать свой онлайн курс/инфопродукт?
Пандемия и режим самоизоляции привели к настоящему буму в сфере онлайн-образования. Начли учиться все, от мало до велика. По разным оценкам различных платформ для образования спрос за этот год увеличился от 200 до 500%. Каждый человек может научить другого тому, что тон умеет лучше всего сам и разбирается в этом.
В этом вебинаре мы рассмотрим:
- Что происходит на рынке онлайн-образования?
- Проблемы при создание курса?
- Кто такой методолог и чем он может помочь
- Разбор основных ошибок.
- Что такое качественный онлайн-курс и из чего он состоит
- Как организовать курс
- Не одними видео-уроками «живет» онлайн-продукт.
- Как повышать вовлеченность, лояльность и результативность учеников на курсе
Спикер: Кузьминская Алена- профессиональный методист, руководитель технопарка ОО.
25 февраля
"Как профориентологу консультировать подростка в 2021 году"
Выбор – это путь, его нельзя сделать один раз и навсегда. И ребенка нужно прежде всего учить делать этот выбор. Приходите на семинар, поделюсь что нового в профориентации.
Изучим:
Что нового в профориентации? (Современные методы профориентации).
Особенности подростков и как их учитывать при консультировании.
Тестирование и другие методы.
Ведущая семинара Юлия Пасс- сснователь и руководитель компании «PROekt PRO: пропуск в профессию». Сертифицированный психолог, карьерный консультант, HR-директор, профориентатор.
25 февраля в 15.30
Вся правда про D&I Теория и практика в российских реалиях
Знаете ли вы, что согласно исследованию BCG, в организациях с низким уровнем разнообразия сотрудников доход по внедренным инновациям увеличился на 26%, а в компаниях с высоким — на 45%.
Были взяты 6 критериев разнообразия: возраст, пол, этническая принадлежность, карьерный путь, индустриальный опыт и уровень образования.
А согласно исследованию Deloitte за 2017 год, компании, которые придерживаются культуры разнообразия:⠀
▶️в 2 раза чаще добиваются своих финансовых целей
▶️в 6 раз более адаптивны к изменяющейся среде
▶️в 8 раз вероятнее покажут высокие бизнес результаты
Международные компании выпускают ежегодные отчеты о равных возможностях, делясь опытом и выводами.
Мы же все чаще задумываемся о гендерном и возрастном соотношении сотрудников, культурных, физических и ментальных различиях и особенностях.
На нашей клубной встрече Вся правда про D&I. Теория и практика в российских реалиях. 25 февраля с 15.30 до 17.30 будем говорить о культуре D&I – культуре разнообразия и инклюзии.
Ксения Бабат, CEO&Founder D&I Babat Consulting расскажет, что такое культура D&I, на каких принципах она основана, и зачем она людям и бизнесу.
Ольга Горбачева, Senior HR Specialist, Atlas Copco
Василий Куцевол, Руководитель отдела подбора персонала, Россия и СНГ, Johnson & Johnson
Диана Колодяжная, менеджер по персоналу, Beiersdorf⠀
📍поделятся примерами кейсов культуры D&I своих компаний,
📍расскажут, как определили готовность компании к внедрению подходов и практик D&I,
📍с чего начали и какие первичные результаты получили
Разберемся, как влияет культура D&I на вовлеченность сотрудников, эффективность их работы, раскрытие потенциала.
25 февраля в 20:30
Продажа резюме
Ищем героев, которые не боятся критики и готовы сделать свои резюме лучше под пристальным взглядом экспертов.
Наши эксперты возьмут ваши резюме, укажут на ошибки и сделают их круче — всё это в прямом эфире в Clubhouse.
Также расскажем о главном в составлении резюме и сопроводительных, основных проблемах и дальнейших шагах.
Для кого?
Для всех, кто ищет работу в маркетинге, IT и коммуникациях.
Кто жарит?
Инна Ерохова Более 10 лет опыта работы с компаниями-лидерами индустрии: Mars, Adidas, Bosco Di Ciliegi, BBDO Group, Garage MCA и Softline.
Соня Тарасова Успела поработать с командами «Райфа», ABBYY, «Альфа-банка», «Росбанка», «Сбера» и другими. Сейчас отвечает за IT-найм в Яндексе.
Саша Золкина Тимлид подбора в «РСХБ-Интехе». Знает все о резюме и процессе найма в крупные компании.
Все участники получат бонусы: ответы на карьерные вопросы в прямом эфире чеклист «Как написать классное резюме» и 10% скидку на карьерную консультацию в «Эйч».
Записывайтесь по ссылке — количество мест ограничено!
26 февраля
«Лаборатория Касперского»
приглашает студентов и молодых специалистов, которые хотят начать карьеру в рекрутменте в крупной международной IT-компании.
И все это — не бесплатно!
Стажировка оплачивается по фиксированной ставке, которая зависит от количества часов, которое ты сможешь уделять стажировке.
Кроме денег мы предлагаем: ежемесячную компенсацию питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Бросать другие дела не придется — у нас гибкий график от 20 часов в неделю.
Успей подать заявку на сайте до 26 февраля: http://bit.ly/3sbZOz1
25 февраля в 17:00
Экосистема для химических стартапов
На митапе обсудим:
- Куда идти химическому или околохимическому R&D стартапу и как выжить? Какие есть возможности и программы - государственные и корпоративные
- Есть ли в России заказчики новых химических технологий - это RnD центры корпораций или кто-то ещё? Какие стартапы в этом направлении больше ищут заказчики - университетские или независимых команд
- Реально ли привлечь частное финансирование и затем сделать экзит основателю химического или в принципе научно-технического стартапа в России
- Какие есть варианты и пути масштабирования за рубеж, кейсы подобных проектов
Спикер: Михаил Захаревич - управляющий партнёр Центра Коммерциализации Инноваций
🛠если, есть проблемы мотивации и управления командами, тебе опять к нам
🛁 если, ты хочешь стать нашим партнером, и есть о чем поговорить
💸 подробнее узнать про HR-сервисы
🏹 ты резидент и хочешь разместить вакансию
Пиши нам в HR Community Skolkovo 💌