Дайджест индустрии (18/12)  

События и тренды рынка

В «Тинькофф» объяснили это двумя правилами. Во-первых, банк — системно значимая организация и субъект критической информационной инфраструктуры (КИИ).

Вторая причина — безопасность данных. «В условиях высокого риска атак на IT-инфраструктуру мы должны быть максимально ответственными и предотвращать любые утечки чувствительной информации, особенно за рубежом»

Информацию сотрудникам сообщили неофициально HR-менеджеры или руководители направлений, при этом им также рассказали о возможности работать в странах, где присутствуют центры разработки «Тинькофф». По информации РБК, сейчас некоторые сотрудники «Тинькофф» находятся в поиске нового места работы из-за выдвинутых условий.

Пока «Сетка» доступна только по инвайтам, в компании еще не определили точную дату полноценного запуска соцсети. На портале можно будет делиться рабочими достижениями и искать коллег из индустрии, задавать вопросы комьюнити и помогать найти ответы другим.

HeadHunter разрабатывает ее минимум с лета, а бюджет проекта составляет ₽1,5–2 млрд

Эксперты оценивают сумму сделки в ₽100–150 млн.

Ранее в феврале компания стала единственным владельцем сервиса Учи.ру, выкупив его за ₽8,7 млрд. Также VK нарастил свою долю в школе Тетрика до 90%, которой принадлежат сервисы Тетрика и Учи.Дома. Также компания владеет долями в Skillbox, GeekBrains, SkillFactory, Сферуме и др. Таким образом холдинг развивает образование на всех уровнях: от школьного до профессионального

Интересные материалы и статьи

1) Forbes: Switching Industries May Mean Lower Pay For Executives

О чем: исследование карьерного пути топ-менеджеров компаний S&P 1500 от IESE Business School

Ключевые выводы:

• Топ-менеджеры, меняющие индустрию, теряют в деньгах по сравнению с теми, кто остается в своей сфере. Больше всего теряют те, кто переходит в более статусную индустрию, например, из энергетики в ИТ (в среднем доход таких топ-менеджеров на 8% ниже тех, кто оставался в своей индустрии)
• Это в том числе может быть психологический эффект: люди, которые меняют отрасль, могут рассматриваться как потенциально менее преданные своему делу, и это отражается в предложениях о компенсации
• Мотивация топ-менеджеров часто более сложная, чем только компенсация, особую роль играет "статусность" индустрии и проектов

Those who switched industries saw lower financial compensation than those who moved within the same industry, and the difference was even more pronounced when executives jumped to higher-status industries than the ones they were working in.

2) BCG: Delivering Top-Notch People Performance

О чем: про то, какие качества выделяют “future-built” компании в работе с людьми.

Companies we call “future-built” have six key attributes that set them apart from other companies. One of those attributes is the ability to develop a differentiated people advantage. According to our research, a full 100% of future-built organizations possess it.