Дайджест индустрии (4/12)   

События и тренды рынка

В базовом тарифе за $20 чат-бот умеет обобщать, искать и создавать контент — может написать черновик письма, сделать выжимку или придумать план для совещания. Он умеет выполнять действия от имени пользователя при помощи настраиваемых плагинов: например, можно попросить его обобщить данные, а затем на основе этой информации создать задачу в Jira. Перед выполнением задачи Q будет уточнять — правильно ли он всё сделал.

Q его можно подключить к приложениям вроде Gmail, Slack, «Google Диску», Microsoft 365 и Atlassian (Jira, Trello, Confluence) или внутренним базам компании. Из приложений чат-бот собирает данные, чтобы «вникнуть в бизнес».

В расширенном тарифе бот сможет исправлять и оптимизировать код: для этого его нужно подключить к среде разработки.

В прошлом году рекрутмент-площадка была запущена как функция, доступная только отдельным организациям, сейчас доступ открыт для всех.

Илон Маск позиционирует платформу как прямого конкурента LinkedIn.
Пользователи могут искать вакансии на X Hiring по ключевому слову или местоположению, а также выполнять сортировку по ролям, доступным только для удаленных сотрудников.

На данный момент в «Пульс» уже интегрированы ИИ-модели, отвечающие за распознавание документов, персонализацию выдачи контента, качество постановки целей, анализ содержания резюме и т. д.

Новые генеративные модели создают визуалы для обучающих материалов, синтезирует иллюстрации (например, обложки) на основе различных текстов, пишет образовательный контент, генерируя тексты уроков, короткие описания программ и другие обучающие материалы.

КФР (экс Korn Ferry Russia) представили исследование «Российский индекс CЕO». Ключевые тезисы:

- С февраля 2022 по июнь 2023 года гендиректоры сменились более чем в четверти (28%) российских компаний. В 63% случаев смена руководства была внеплановой — в трети случаев такое решение было принято из-за санкций, наложенных на CEO или акционера.

- Хотя большинство вновь назначенных гендиректоров уже имели схожий управленческий опыт, доля тех, кто впервые оказался в этой роли, довольно высока — 40%. При этом омоложения CEO не случилось — средний возраст сейчас, как и три года назад, составляет 52 года.

- Доля женщин среди руководителей крупного бизнеса остается низкой (2,8%), по сравнению с 2020 годом (1%) она выросла почти втрое.

Интересные материалы и статьи

1. BCG: Creating People Advantage 2023

О чем: результаты ежегодного исследования,в котором более 6000 менеджерам предлагается оценить, какие факторы в работе с людьми оказывают наибольшее влияние на бизнес их компаний.

Ключевые идеи:

- 72% респондентов назвали преодоление дефицита талантов главной бизнес-задачей для своей компании

- Компании научились реагировать на внешние кризисы, но гораздо хуже работают с долгосрочными приоритетами в управлении персоналом

- Отставание в IT-архитектуре и отсутствие облачного ПО приводит к отставанию в области people-аналитики

- HR-процессы и развитие талантов должны стать ключевыми приоритетами, вне зависимости от уникальных особенностей бизнеса и контекста, в котором существует компания

- Активное развитие AI. К этим технологиям есть большой интерес со стороны HR-менеджеров, но большинство компаний все еще только начинают его внедрять. В то время как те, кто начал это делать более активно, уже отмечают полученные преимущества

2. Quantrics: топ-5 трендов, меняющих employee experience в 2024

1) Сотрудники стремятся к тому, чтобы искусственный интеллект помогал им, а не управлял ими

Research found that the more engaged you are, the more open you are to using AI at work

2) Сотрудники "первой линии" - самые несчастные, их плохо поддерживают и им меньше всего доверяют

3) Фаза "медового месяца" для новичков исчезла

Employees with less than six months of tenure have the lowest intent to stay (three years or more) at their organization: just 38% versus 65% overall – a 27-point difference and three points lower than last year

4) Сотрудники хотят чтобы их слышали, но не только через опросы, результаты которых не приводят к масштабным изменениям

5) Сотрудники, которые работают пять дней в офисе, имеют самые низкие показатели employee experience по всем направлениям. И наоборот, у тех, кто работает по гибридному графику - самые высокие показатели