Дайджест индустрии (18/09) 

События и тренды рынка

Нагрузка на рекрутмент снизилась из-за замедление темпов найма сотрудников, поэтому компания идет на сокращение команд найма.

В компании заверили, что сокращенные сотрудники получат выходные пособия и бонусы.

Дейтинговое приложение объявило сотрудникам, что у них есть две недели, чтобы решить, переедут ли они в офис-хаб и будут там работать мин. два дня в неделю или уволятся с работы с выходным пакетом. 45% сотрудников приняли решение уволиться.

Такие результаты показал опрос HeadHunter среди 112 компаний из разных сфер.

Как компании собирают реагировать на такие запросы:

• Половина компаний идут навстречу сотрудникам: 1) почти четверть компаний планирует провести индексацию и 2) и еще столько же планируют привязать выплаты в рублях к курсу доллара или евро
• Остальные не будут принимать никаких мер

Как сейчас компании платят сотрудникам:

• треть платит в рублях
• треть в валюте страны проживания сотрудника
• остальные выплачивают часть в рублях, часть — в иностранной валюте или фиксированно в долларах/евро

Интересные материалы и статьи

1) HBR: How to Support New Workers’ Mental Health

О чем: о новых вызовах для создания well-being для разных групп сотрудников — от фрилансеров перешедших на постоянную работу до сотрудников перешедших в другие команды в рамках ротации.

For new entrants to the workforce, mental health is not only a priority — it’s a necessity. Ninety-two percent of new and upcoming graduates say it’s important that they feel comfortable discussing mental health at work. Sixty-one percent would leave a current role for better mental health benefits, and 54% would turn down a job offer if it didn’t come with work-life balance.