Дайджест индустрии (07/11)

События и тренды рынка

Gartner опросила более 500 HR-руководителей в 40 странах для определения приоритетов HR на 2024 год.

Ключевые фокусы:
1) Развитие лидеров и менеджеров (больше 70% признают, что руководители не готовы лидировать изменения),
2) Организационная культура (для 41% компаний будет вызовом как в условиях удаленки сохранять связь культуры компании с сотрудниками),
3) HR Tech (56% признается, что текущие решения не соответствуют потребностям бизнеса)
4) Управление изменениями (77% признают, что их сотрудники чувствуют себя уставшими)
5) Карьерный рост и внутренняя мобильность сотрудников (89% считают, что процесс построения карьеры для сотрудников их компании может быть непрозрачным)

Представлена концепция нового офиса разработчика видеоигр. За основу взяли идею «соседства» — квартала из множества зон для индивидуальной и совместной работы, отличных друг от друга по цветам и тематике.

1) Технократия и hh.ru: динамика и особенности найма на рынке с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года

Ключевые выводы:

- Спрос на ИТ-специалистов за год вырос: годовой прирост кол-ва вакансий 18%

- Активнее других бизнес начал искать аналитиков (системных и бизнесовых), а также менеджеров проектов. За год число размещенных вакансий для этих позиций увеличилось практически в 2 раза.

- Почти каждая шестая вакансия – java-разработчик

- ТОП-3 нанимателей Сбер, Тинькофф и Иннотех

- 40% вакансий для ИТ-специалистов предполагает формат удаленной работы: с 25% в 2021 году до 40% в 2023 году.

- Свердловская область в тройке среди регионов нанимателей. Компании из Екатеринбурга и области расположились после Москвы и Санкт-Петербурга.

2) Регулярный отчет портала Хабр о статистике размещенных вакансий, впервые за последние периоды в число лидеров по кол-ву вакансий вошел Яндекс

Самыми востребованными специализациями на Хабр Карьере остаётся бэкенд и системная аналитика.

По уровню сеньорности стабильно ищут опытных специалистов, но в третьем квартале предложений для стажеров было больше, чем для джунов: 642 вакансии за три месяца. Для сравнения: в мае этого года для стажеров было только 18 предложений.

Интересные материалы и статьи

1) Josh Bersin: Research Finds that Companies Neglected Leadership during the Pandemic, Impacting Organizational Performance

Были проведены интервью с 50 CHRO в более ведущих 1000 компаний:

- 83% компаний сократили бюджеты на развитие лидерства или пренебрегли ими

- Расходы на развитие лидерских качеств упали до десятилетних минимумов, оказавшись ниже $500 на одного руководителя более чем в 50% исследованных компаний

- Организации, сосредоточившиеся на сотрудниках "первой линии" во время пандемии, игнорировали процесс развития новых лидеров и потребностей middle managers

- В результате почти 3 из 4 компаний не считают, что их программы развития лидерства "актуальны"

Organizations focused on front-line employees during the pandemic, ignored the needs of their leadership teams and leadership pipeline. As a result, fewer than one in four feel their leadership development programs are "current" or "relevant"

2) Are generations a useful concept?

О чем:

- Это исследование психологов подвергает сомнению существование четких "поколений" со своими уникальными характеристиками (неуверенные gen Z, консервативные бумеры и пр.)

- Несмотря на распространенные убеждения в различиях между поколениями, теоретические основания и эмпирические доказательства их существования крайне ограничены.

- Статистически невозможно отделить эффекты возраста, периода и когорты при изучении поколений. Большинство исследований используют не самые достоверные методы и показывают незначительное число различий между поколениями.