Дайджест индустрии (12/02)

События и тренды рынка

Издание HBR провело опрос среди сотен руководителей, где в том числе были отмечены изменения в организации офисных пространств за последние 3 года:
- 22% открыли доп. офисы за пределами штаб-квартиры

- 18% начали арендовать офис в гибком рабочем пространстве или коворкинге

- 16% перешли от долгосрочных контрактов аренды к краткосрочным и столько же начали сдавать свои пространства в аренду другим компаниям

Согласно отчету CIC, компании также уделяют приоритетное внимание для создания среды для коллаборации между сотрудниками:

- 76% добавляют и расширяют цифровые конференц-залы для подключения удаленных сотрудников

- 62% добавляют коворкинговые пространства в офисе и увеличивают кол-во хотдесков

- 59% добавляют "места для встреч или совместной работы", которые не являются стандартными рабочими местами

'Over the past few years, it has become clear that the dynamics of a workspace wield a profound impact on every facet of an organization'

Как устроен рейтинг: почти 20 тыс. сотрудников на портале Хабр поставили оценки 3 448 компаниям — можно оценить и прошлого, и нынешнего работодателя по отдельным факторам, на базе этого подводятся итоги за год. Рейтинг составляется по размеру компаний, отдельно выделяют огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000-5000 сотрудников), средние (100-1000 сотрудников) и небольшие (10-100 сотрудников).

Огромные компании — ключевые хайлайты:

• №1 общего рейтинга — Альфа-банк с общей 4.85/5, сотрудники выделяют хорошие финансовые условия,"все переработки по желанию и за двойную оплату", поддержку сотрудников, стремление к инновациям
• В ТОП-10 также входят Lamoda Tech, Газпромбанк, Авито, Тинькофф и МТС. VK и Яндекс — №13 и №14 в рейтинге с общими оценками ниже 4,3/5 при медианной 4,44 (20 компаний).
• В крупнейших компаниях самые низкие показатели по оценки грамотности топ-менеджмента (медиана 4.17), адекватности зарплаты (4.22) и признанию достижений (4.26)

В связи с большим спросом Минцифры подготовило проект постановления об увеличении лимита программы льготной ипотеки для ИТ-специалистов. Документ направлен на согласование в Правительство.

В Минфине сообщили, что поддерживают увеличение лимитов по ИТ-ипотеке, чтобы «не допустить остановки программы». В министерстве добавили, что сейчас оператор «Дом.рф» перераспределяет оставшиеся лимиты тем банкам, у которых они закончились и они перестали принимать заявки на ипотеку.

С начала программы ИТ-ипотеки:

• 48,6 тыс. кредитов — выдано
• 424,8 млрд рублей — общая сумма выданных кредитов
• 4,2% — средняя ставка по ИТ-ипотеке

Интересные материалы и статьи

1. Microsoft: New Future of Work Report 2023

О чем: о том как ИИ помогает нам в работе, количественные данные опросов сотрудников по эффекту от использования ИИ-продуктов, в т.ч. Microsoft Copilot 365, который умеет генерировать тексты и картинки, писать, проверять и дорабатывать код.

Выводы из отчета:

- Работники интеллектуального труда, использующие ChatGPT, работают на 37 % быстрее, на 40 % качественнее, но примерно на 20 % менее точны.

- Из опроса корпоративных пользователей Microsoft Copilot 365 (ИИ-помощник):

73% согласны, что Copilot делает их работу быстрее.
85% заявили, что продукт помогает им быстрее подготовить хороший черновик.
72% согласились с тем, что продукт позволяет тратить меньше умственных усилий на повседневные или повторяющиеся задачи

- Большинство ранних исследований показали, что наибольшую выгоду от ChatGPT получают новые или низкоквалифицированные работники. Менее квалифицированные работники улучшили показатели на 43% по сравнению с более квалифицированными, у которых показатели улучшились примерно на 17%.

2) HBR: 3 Key Metrics That Employee Engagement Surveys Miss

О чем: о том, на что стоит делать упор в опросах вовлеченности сотрудников.

Авторы статьи предлагают для целей вовлеченности отслеживать 3 менее традиционных показателя:

1) успех команды: вопрос в таком случае может быть сформулирован как открытый в формате "Какие успехи вашей команды вы можете выделить за период Х?"

2) инновации и новые идеи: здесь советуют провоцировать рефлексию сотрудников через вопросы в стиле "чему вы научились за последний проект/ период Х", "какие новые подходы вы бы хотели использовать в своей работе"

3) тенденции: стимулирование сотрудников быть в курсе событий через вопросы про то, какие тенденции они видят в развитии своей ниши, в поведении своих клиентов ( в т.ч. внутренних)

Today more than ever, people want to feel valued, treated with respect, and given the opportunity to contribute to something important. Nontraditional KPIs are geared to focus more on how people connect and contribute to their work environments and collaborate with team members. They foster discussion and appreciation for differing points of view and ideas — not to mention higher degrees of creativity and innovation.