Дайджест индустрии (14/08)
События и тренды рынка
Зарплаты топ-менеджмента выросли перед массовыми сокращениями в таких компаниях как Alphabet и Microsoft
Исследование ABC News и Equilar: в то время как технологические гиганты в прошлом году ввели массовые сокращения, компенсации их руководителей выросли на десятки миллионов долларов.
CEO Alphabet Сундар получил компенсацию в размере более 225 миллионов долларов в 2022 году (+3,5%), став самым высокооплачиваемым генеральным директором в стране
В Microsoft, которая в январе объявила о планах уволить 10 000 сотрудников, CEO получил компенсацию в размере почти 55 миллионов долларов в 2022 году - на 10% больше, чем годом ранее.
Meta, Uber и Salesforce также входят в число более компаний, которые повысили вознаграждение своим руководителям в прошлом году, несмотря на объявление об увольнениях с начала 2022 года.
Вся эта ситуация, ожидаемо, создает напряжение между сотрудниками и топ-менеджментом, усиливая "расслоение" в индустрии.
66% руководителей финансовых функций уволились бы, если бы их вынудили вернуться к офисному режиму
Такие данные приводятся по результатам исследования Workplace Intelligence и Deloitte на базе опроса 700 CFO, работающих в гибридном формате.
It’s not the case that employees want to work from home and only home, however. Research also shows most employees desire some type of hybrid schedule. A quarter (25%) of employees said their ideal work environment is a 1-to-2-day-a-week hybrid schedule. Nearly a fifth (18%) desired between 3 and 4 days a week. Even if the goal is to return to the office, executives would probably be best off introducing a hybrid schedule for a while before eliminating remote options.
Итальянская компания Prysmian ввела 'baby bonus' для всех сотрудников, ставшими родителями
Бонус выплачивается как биологическим родителям, так и усыновителям, а также тем, кто стал родителями, используя суррогатное материнство, и составляет 5000 Евро.
Примечательно, что этот инструмент относительно недорогой для компании, но нацелен на максимальное закрепление положительных ассоциаций с ней: дети – важная веха в жизни, и люди хорошо запоминают, кто и как их поддерживает, когда они появляются.
Amazon отслеживает посещаемость офисов и оказывает давление на сотрудников, которые не появляются там минимум 3 дня в неделю
Стало известно, что компания отслеживает посещаемость офисов компании в США, и "нарушителям" требуемого режима (кто был в офисе менее 3 дней/нед) отправляет письма, в которых указано, что посещаемость не соответствует ожиданиям. Письма вызвали беспокойство о конфиденциальности данных среди сотрудников, также некоторые сотрудники получили письма по ошибке.
“We be expecting you to start out coming into the office environment a few or extra days a week now,” the electronic mail mentioned.
HH.ru запустил калькулятор навыков, с помощью которого IT-специалисты смогут оценить свою реальную «стоимость» на рынке.
Сервис позволяет прогнозировать доход согласно уровню компетенций кандидата. Для создания калькулятора команда направления «Навыки» в HH.ru описала и верифицировала 46 IT-профессий и 310 навыков в них, утвердила грейды и проверила данные по зарплатам.
Интересные материалы и статьи
1) HBR: Caregiver Employees Bring Unique Value to Companies
О чем: о том, что сотрудники, заботящиеся о близких, обладают важными для корпоративного мира навыками и положительно влияют на общую корпкультуру и продуктивность
Caregivers are busy — they know how precious time is, and they’re not willing to waste it. They also know how to take risks and fail forward. These people come to work with focus and work smarter to meet their deadlines, getting more done in less time
