Дайджест индустрии (04/09)  

События и тренды рынка

Вышел отчет Basking с анализом посещаемости офисов за 2кв.2023 (с начала 2023 многие компании стали актвино проводить политику back to office).

Ключевые инсайты:

- С 1 квартала 2023 глобальные показатели утилизации офисов не меняются - на уровне 35-40%:

- Пик посещений во всех регионах со вт по чт (по пятницам все офисы пустуют):

-Большинство сотрудников. посещающих офис, ходят тула раз в неделю (исключение США и Канада - там большинство в офисе 2-3 дня в неделю):

-Примечательно, что сотрудники проводят не полный рабочий день в офисе, а в среднем половина приходит в офис меньше, чем на 6 часов (особенно в LATAM):

На внутреннем совещании Энди Джасси сказал сотрудникам: “Если вы не можете взять на себя обязательства (по возвращению в офис)… вероятно, у вас в Amazon ничего не получится, потому что мы возвращаемся в офис на минимум три дня в неделю”.

Также в этом месяце некоторые сотрудники Amazon в США сообщили, что их посещение отслеживали и делали выговор за то, что они не соблюдали требуемое количество рабочих дней.

ИИ-помощник способен по фрагменту кода сгенерировать наиболее вероятное его продолжение. Он поддерживает языки Java, JavaScript, Python, TypeScript, C/C++ и другие, а также среды разработки IDEA, PyCharm, VSCode и Jupiter.

Cейчас им пользуются несколько тысяч специалистов внутри компании. В «ближайшие месяцы» GigaCode станет доступен «для внешних разработчиков».

Ранее «Сбер» представил собственного чат-бота GigaChat в апреле 2023 года. Он умеет отвечать на вопросы, поддерживать диалог, писать код, создавать тексты и изображения на основе описания. В середине августа бота внедрили в «умные» устройства с ассистентом «Салют».

Интересные материалы и статьи

1) Josh Bersin: The Role Of Generative AI In HR Is Now Becoming Clear

О чем: роль HR трансформируется из саппорт-функции в создание продуктов, аналитику и консалтинг, то есть в те сферы, где может быть наиболее активный симбиоз человеческой креативности и способностей генеративного ИИ. Ключевые области применения технологии: рекрутинг, онбординг, обучение и комплаенс, performance management

HR teams are turning into creators, developers, and consultants. As our Systemic HR research points out, the future of HR is fewer “support agents” and more “consultants, product managers, designers, and advisors.” This means more and more HR teams are “building things” and “analyzing things,” which is essentially a core part of what Generative AI does.

2) Habr: Дайджест событий для эйчаров и рекрутеров в IT в сентябре от Хабр