Добро пожаловать в HR WORLD
HR WORLD - сообщество людей, нацеленных на созидание, развитие и лучшее будущее для себя и планеты.
Сообщество строится по сотовой модели, где участники и проекты объединяются в единую экосистему, чтобы усиливать и дополнять друг друга.
Ниже представлен наш Манифест, список чатов по разным направлениям сообщества, а также информация по сотовой модели, чтобы тебе было понятнее какие есть актуальные направления и куда ты можешь включиться.
Манифест HR WORLD
Приветствуем тебя в нашем сообществе!
Наша миссия - создание общества новой эпохи, где каждый на своём месте и получает, что заслуживает, где взаимодействие протекает гладко с максимальной отдачей, без деструктивного расходования энергии на споры недовольства и неприятия. Подобное может существовать только если каждый внутри понимает кто он, принимает себя и каждого.
Нет двух одинаковых людей, поэтому каждый проявляя свою уникальность, может дополнить друг друга и создать великое, объединившись. Подумай, какая у тебя миссия и как ты можешь реализовать её вместе с нами!
Мы являемся экосистемой, которая дает возможности для реализации своего потенциала, идей и проектов.
🔥🔥🔥ЦЕННО 🔥🔥🔥 👇🏻 Всеобщая декларация прав ЧЕЛОВЕКА 👆🏻
Наши ценности включают в себя:
1. Самоуправление
Самоорганизующиеся команды проявляют культуру экологичных взаимоотношений внутри синархичной системы.
Ценности, которые поддерживают самоуправление:
Доверяю СЕБЕ, и ВЕРЮ в людей. Верю в людей, и они отвечают мне взаимностью. Доверие себе позволяет нам полностью отвечать за свои действия и гармонично выстраивать взрослые отношения с каждым человеком. Благодаря доверию и вере исключается потребность в иерархии и контроле, что приводит к самоорганизации.
Мы даём доступ к общей информации по запросу, что позволяет нам принимать верные решения, влияющие на всю команду и действовать согласованно, усиливая друг друга. Благодаря прозрачности и открытости, коллективный разум доступен всем.
Каждый ответствен перед собой за выполнение своей роли. Каждый принимает на себя ответственность за привлечение возможностей для реализации задач и для совместного роста. А также за доведение информации до команды для формирования единого информационного поля и прозрачности действий. Каждый свободно и экологично получает и даёт обратную связь.
Ответственность, проявленная по отношению к своему телу, отражается во внешнем мире. Поэтому алкоголь, сигареты и остальные разрушающие тело вещества исключаем из своего поля. Здоровое, светящееся тело = свет в себе и проявление света во вне.
Каждый несёт ответственность за свою внутреннюю гармонию и за жизнь в балансе. Поддержание баланса в своей жизни приводит к принятию свободы и равенства всех.
2. Целостность
Мы создаём среду, подобную экосистеме планеты, в которой принимается человеческая природа каждого.
Ниже приведены ценности, которые формируют целостность:
Хотя все люди разные, все они обладают равной ценностью. Сообщество процветает, когда каждый вносит свой вклад в соответствии со своей уникальной природой.
Каждый случай требует подхода, основанного на любви, взаимопонимании, слышании и желании служить большинству, проявляя заботу о ближнем. Для этого создаём безопасную среду, где каждый, раскрываясь, остаётся собой и ощущает свою ценность.
Все люди связаны друг с другом. Мы создаём среду, где равно ценятся и уважаются познавательные, физические, эмоциональные и духовные стороны жизни человека.
Тут невозможна эксплуатация человека человеком.
У каждого своя картина мира и своя истина. Мы можем увидеть совершенство мира, познав совершенство в себе. Мы оказываем на внешний мир, трансформируя свой внутренний.
Мы отвечаем только за свои мысли, убеждения, слова и поступки. Мы исключаем все проявления, которые вызывают деструктивное эмоциональное состояние. Мы свободны от потребности осуждать и быть правым.
3. Эволюционное намерение
Эволюционное намерение, создаётся в процессе слушания самого себя и к тех, с кем создаётся общее.
Ценности и принципы, которые направляют и ведут к проявления эволюционного намерения:
У нашего явления есть душа и формируется намерение. Мы прислушиваемся, и видим куда общее движется, и создаём для него благоприятное поле для развития.
Ради своего я и общего поля, мы проясняем, насколько наше личное совпадает с намерением общего. Мы вкладываем в проявление роли нашу душу, а не наше эго.
Смысл в предсказании и определении будущего отсутствует. Проживание ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС, исключает управление людьми. Управление процессами, принимает на себя каждый заявленный. Планирование включает в себя заявление о пошаговых результатах в процессе реализации намерения. Раскрытие во всей полноте, происходит только тогда, когда отпускается процесс контроля над человеком, формируется свободное поле и выстраивается личный контроль над своими процессами. Восприятие происходящих событий происходит через принятие, а взаимодействие через внутренний отклик.
Оплата - это благодарность. Если сосредоточиться на благодарности и выстраивании искренне открытых отношений, ИЗОБИЛИЕ откроется Всем!
Благодарность — чувство признательности за сделанное добро, например за оказанное внимание или услугу, а также различные способы выражения этого чувства.
Испытывая благодарность, человек перестает концентрироваться на себе, обращает внимание на других людей и легче налаживает отношения с окружающими.
Толерантность - терпимость к иного рода взглядам, нравам, привычкам. Толерантность необходима по отношению к особенностям различных народов, наций и религий. Она является признаком уверенности в себе и сознания надёжности своих собственных позиций, признаком открытого для всех идейного течения, которое не боится сравнения с другими точками зрения и не избегает духовной конкуренции.
Толерантность означает принятие и правильное понимание других культур, способов самовыражения и проявления человеческой индивидуальности. Под толерантностью не подразумевается уступка, снисхождение или потворство. Проявление толерантности также не означает терпимости к социальной несправедливости, отказа от своих убеждений или уступки чужим убеждениям, а также навязывания своих убеждений другим людям.
Поздравляем ты ознакомился/ась с нашими ценностями и миссией! Ты с нами?
Если у тебя остались вопросы ты можешь задать их
в основном чате https://t.me/joinchat/WRmf8O5Fs_6YLzwK
https://t.me/Hr_Connect_Guzel_Usman
https://t.me/joinchat/U8PqH9PZ6hjs15hs
- Чат для детей, где мы общаемся, обсуждаем проекты, мастермаинды от нас или экспертов в своëм деле - взрослых
https://t.me/joinchat/HREza42f_nkmfTxQ
https://t.me/joinchat/HGj6ckcN2440O3NuODeZnQ
https://t.me/joinchat/TBgVr98uTojfE4Xq
https://t.me/joinchat/GgcVuDNZMPDYwv_R
https://t.me/joinchat/GcIGguSTC6TPKMOI
https://t.me/joinchat/Voup5QYDTeTYfyL
Сотовая экосистема HR WORLD
Сотовая система это модель самоорганизующейся структуры в которой у всех участников и проектов равные права и возможности. Каждый проект, или иначе говоря сота, это команда из нескольких человек которые объединяются для выполнения общих целей и задач. Соты взаимодействуют между собой усиливая друг друга и систему в целом.
В системе существует два уровня:
- Системообразующий уровень - это соты которые обеспечивают развитие всей экосистемы HR WORLD
- Уровень проектов - это проекты развивающиеся на базе экосистемы
HR WORLD и сфокусированные на своих продуктах и услугах
Представь HR WORLD как онлайн город, тогда системообразующий уровень это градостроительные и общественные службы, а уровень проектов это магазины, фабрики, рестораны и другой бизнес
Системообразующий уровень:
Мировоззрение, глобальное видение, общая стратегия развития системы, СОЗДАНИЕ НАМЕРЕНИЯ И ВИЗУАЛИЗАЦИЯ КАРТИНЫ БУДУЩЕГО, слово создающее общее поле и несущее единство, через проявление мысли в форму, ВДОХНОВЛЯЮЩИЙ ПРИМЕР ДЛЯ ОСТАЛЬНЫХ, информационное снабжение общей теоретической базой + выражение ответов по запросу и реагирование на разрешение спорных вопросов через информационный поток.
Сотовая модель и системообразование
"Архитектурное бюро всей системы". Детализация всей информации поступающей из центральной соты в действие, прописание методологии, создание и выдача справочных материалов по формированию сот, формулирование сотовой модели в продукт, формирование и сохранение базы всех сот.
👇ссылка на соту ресурсного состояния
https://t.me/+EZinPqXbxCk2NDMy
Эта сота комплексно занимается физическим и ментальным здоровьем, ресурсным состоянием...
Состояние человека рассматривается здесь не как следствие, а как причина и способ творения его реальности.
Выявление и устранение ограничивающих установок, убеждений и блоков.
Решение психологических проблем и преодоление тяжелых эмоциональных состояний. Исцеление и очищение организма.
Повышение вибраций сознания и расширение мировоззрения (в отделе образования эта задача решается широко, в ресурсном состоянии точечно и персонально по запросу участника)
Рекомендации по питанию, спорту и оздоровлению.
Рекомендации, методики и практики по наполнению энергией и устранению причин слива энергии.
Внедрение и стимулирование здорового образа жизни в командную (корпоративную) культуру.
Участники сообщества обращаются в соту за консультацией по своим персональным запросам
Эта сота плотно взаимодействует с сотой образования и совместно они работают над повышением осознанности и комплексного развития участников.
Совместно с сотой образования инициируют и проводят мероприятия и марафоны по ЗОЖ, ПП, спорту, оздоровительным мероприятиям и практикам.
Разработка и внедрение целостной системы образования, которая расширяет мировоззрение, раскрывает потенциал, повышает осознанность и качество жизни человека, а так же направлена на командообразование и развитие общества в целом.
Сота образования создает образовательные курсы, марафоны, тренинги и другие образовательные продукты для внешнего и внутреннего использования.
Также сота разрабатывает и внедряет систему наставничества для передачи ценного опыта и знаний от состоявшихся профессионалов своего дела менее опытным участникам.
Одно из важных направлений соты - обучение и адаптация новых участников сообщества использованию сотовой системы и всей экосистемы HR WORLD
Важная рекомендация для соты создавать образовательные продукты через практику и проживание опыта, а не абстрактную теорию. А так же внедрение геймификации.
Сота образования плотно взаимодействует с сотами внутреннего HR и ресурсного состояния = при вступлении человека в сообщество он заполняет анкету, исходя из которой получает персональные рекомендации по очередности и структуре своего обучения и работе над ресурсным состоянием.
Совместно с сотой ресурсного состояния инициируют и проводят мероприятия и марафоны по ЗОЖ, ПП, спорту, оздоровительным мероприятиям и практикам.
Честный и искренний маркетинг. Изучение рынка, разработка маркетинговых стратегий для всей системы в целом, а так же для отдельных сот по их запросу, рекламные компании, анализ рынка, ценообразование, инициирование и проработка выступлений на онлайн и офлайн мероприятиях для продвижения проекта.
Формирование и упаковка бренда.
Постоянное отслеживание прогрессивных рекламных стратегий и инструментов, а так же создание своих собственных.
Разработка эффективных шаблонов и типовых моделей для продвижения продуктов (сот).
Рекомендации по доработкам продуктов и услуг для увеличения продаж
Сота консультирует и выполняет задачи по юридическим вопросам - составление договоров, и другой нормативно-правовой документации, контроль за соблюдение законности в деятельности сообществе.
Оказание правовой помощи участникам сообщества по их запросу.
HR и рекрутинг по внутренним задачам сообщества. Анкетирование всех вновь вступивших участников сообщества, талант менеджмент, консультирование участников по сервису evolution.life и другими инструментами раскрытия потенциала, укомплектовка сот и подбор участников по запросам из сот. При отсутствии подходящих специалистов внутри сообщества рекрутинг из внешних источников.
Разработка и внедрение новой финансовой модели взаимодействия участников для сотовой структуры, финансовое планирование, управление финансовыми потоками, контроль выполнения планов и эффективности использования ресурсов, анализ результатов выполнения планов и финансовых показателей, привлечение финансирования на развитие проекта при необходимости.
Разработка, внедрение и оперативное управление краудфандингом для проектов от участников сообщества.
Консультирование участников сообщества по финансовому планированию и другим финансовым вопросам, расчет финансовых показателей.
Инвестиционный фондсистемообразующего уровня. Определенная часть от доходов системы будет перечисляться в фонд. Основной капитал фонда является неприкосновенным, а дивиденды распределяются между системообразующими сотами.
Учет финансовых операций и денежных средств общекомандной структуры, прием оплат и распоряжение финансовыми средствами по текущим платежам в согласованности с сотой финансов. Бухгалтерская отчетность.
Консультирование участников сообщества по вопросам бухгалтерии.
Ведение статистики и сбор информации по показателям для финансового отдела и маркетинга.
Разработка и внедрение тренинговой и трансформационной игры по сотовой системе, для максимально простого и наглядного знакомства новых участников с принципами и ценностями сотовой системы и сообщества HR WORLD
Внедрение игровых элементов и механик в бизнес-процессы сотовой и системы HR WORLD для повышения интереса, вовлечённости и эффективности процессов.
Консультация участников по внедрению игровых элементов и механик в их проектах
Продвижение продуктов, услуг и сервисов через заботу о клиенте и консультирование по его запросу. Фокус сотрудника отдела заботы нацелен на решение задачи клиента и на то что бы сделать его взаимодействие с продуктом или услугой максимально комфортным, понятным и результативным.
Координация и администрирование
Координация всех текущих процессов и взаимодействия сот и проектов между собой. Ведение расписания командных встреч и мероприятий. Справочная информация для участников которые не знают к кому конкретно обратиться и перенаправление на соответствующих их запросу специалистов.
Активное участие в разработке и оптимизации системы внутренней коммуникации и административных функций в проекте.
А так же сбор обратной связи от участников.
Ведение официальных аккаунтов HR WORLD в соцсетях, взаимодействие с прессой, PR компании и проведение офлайн мероприятий совместно с отделом маркетинга
Сейчас в разработке благотворительный образовательный проект для детей из детских домов.
В дальнейшем будет развитие и других благотворительных направлений.
Техническое обеспечение, к этой соте можно обращаться за настройкой программ, сайтов, сервисов, устройств и другими техническими вопросами. Например, когда нужно провести вебинар или запустить чат бот, залить уроки на геткурс и тд, то можно обращаться в эту соту.
Так же по мере развития собственных сервисов таких как сайт-портал сообщества и чат боты, техническая поддержка осуществляет сервис и консультации по техническим вопросам этих сервисов.
Уровень проектов и те проекты, которые есть в разработке на сегодня:
HR агентство и рекрутинг для внешнего рынка (по заявкам от компаний вне сообщества HR WORLD) с упором на раскрытие талантов и потенциала человека.
Написание и продвижение книг Гузель и «Настольная книга HR Будущего»
Упаковка и продюсирование экспертов по внешним заказам, а так же разработка эффективных шаблонов и методик для продвижения экспертности участников сообщества
Сайт-портал и социальная сеть HR WORLD
Онлайн площадка сотовой экосистемы и сообщества HR WORLD, социальная сеть.
Официальный канала сообщества для освещения всех процессов, интервью с участниками и образовательного контента.
Благотворительный проект направленный на поддержку пожилых людей.
Evolution kids — это курс созданный на основе сервиса evolution.life, призванный помочь родителям и детям узнать свои таланты и уникальные особенности, понять куда направить энергию и гармонизировать отношения в семье.
Развитие партнерских программ и предложений от партнеров сообщества
Цель курса - освободиться от манипуляций и влияния внешнего мира и внутреннего напряжения, контроля и властолюбия. http://manifest1.tilda.ws/manifest/
https://hrworld.live/talent-management
Если ты хочешь создать и развивать соту, которой пока нет в списке, то напиши об этом @amehov (telegram).
Отзыв о нас от проекта Kid to Kid, мы теперь вместе!
Отзыв о нас от Анастасии Корсуновой
https://www.youtube.com/channel/UCtpGZsazth0gYn7yUZSgt8Q
Если у тебя остались вопросы ты можешь задать их в основном чате: