March 15, 2021

Добро пожаловать в HR WORLD

Просмотр видео займет всего 1 минуту

HR WORLD - сообщество людей, нацеленных на созидание, развитие и лучшее будущее для себя и планеты.

Сообщество строится по сотовой модели, где участники и проекты объединяются в единую экосистему, чтобы усиливать и дополнять друг друга.

Ниже представлен наш Манифест, список чатов по разным направлениям сообщества, а также информация по сотовой модели, чтобы тебе было понятнее какие есть актуальные направления и куда ты можешь включиться.

Манифест HR WORLD

Приветствуем тебя в нашем сообществе!

Наша миссия - создание общества новой эпохи, где каждый на своём месте и получает, что заслуживает, где взаимодействие протекает гладко с максимальной отдачей, без деструктивного расходования энергии на споры недовольства и неприятия. Подобное может существовать только если каждый внутри понимает кто он, принимает себя и каждого.

Нет двух одинаковых людей, поэтому каждый проявляя свою уникальность, может дополнить друг друга и создать великое, объединившись. Подумай, какая у тебя миссия и как ты можешь реализовать её вместе с нами!

Мы являемся экосистемой, которая дает возможности для реализации своего потенциала, идей и проектов.

Наши ЗАКОНЫ:

  • Закон СВОБОДЫ ВОЛИ
  • Закон ИЗОБИЛИЯ
  • Закон ПРИТЯЖЕНИЯ
  • Закон ЭНЕРГООБМЕНА
  • Закон РАЗЛИЧЕНИЯ
Подробнее о законах

🔥🔥🔥ЦЕННО 🔥🔥🔥 👇🏻 Всеобщая декларация прав ЧЕЛОВЕКА 👆🏻

Наши ценности включают в себя:

1. Самоуправление

Самоорганизующиеся команды проявляют культуру экологичных взаимоотношений внутри синархичной системы.

Ценности, которые поддерживают самоуправление:

  • Доверие

Доверяю СЕБЕ, и ВЕРЮ в людей. Верю в людей, и они отвечают мне взаимностью. Доверие себе позволяет нам полностью отвечать за свои действия и гармонично выстраивать взрослые отношения с каждым человеком. Благодаря доверию и вере исключается потребность в иерархии и контроле, что приводит к самоорганизации.

  • Прозрачность

Мы даём доступ к общей информации по запросу, что позволяет нам принимать верные решения, влияющие на всю команду и действовать согласованно, усиливая друг друга. Благодаря прозрачности и открытости, коллективный разум доступен всем.

  • Ответственность за свои проявления, слова, намерения и действия.

Каждый ответствен перед собой за выполнение своей роли. Каждый принимает на себя ответственность за привлечение возможностей для реализации задач и для совместного роста. А также за доведение информации до команды для формирования единого информационного поля и прозрачности действий. Каждый свободно и экологично получает и даёт обратную связь.

Ответственность, проявленная по отношению к своему телу, отражается во внешнем мире. Поэтому алкоголь, сигареты и остальные разрушающие тело вещества исключаем из своего поля. Здоровое, светящееся тело = свет в себе и проявление света во вне.

  • Баланс

Каждый несёт ответственность за свою внутреннюю гармонию и за жизнь в балансе. Поддержание баланса в своей жизни приводит к принятию свободы и равенства всех.

2. Целостность

Мы создаём среду, подобную экосистеме планеты, в которой принимается человеческая природа каждого.

Ниже приведены ценности, которые формируют целостность:

  • Равное достоинство:

Хотя все люди разные, все они обладают равной ценностью. Сообщество процветает, когда каждый вносит свой вклад в соответствии со своей уникальной природой.

  • Порядок и забота:

Каждый случай требует подхода, основанного на любви, взаимопонимании, слышании и желании служить большинству, проявляя заботу о ближнем. Для этого создаём безопасную среду, где каждый, раскрываясь, остаётся собой и ощущает свою ценность.

  • Освобождение от отчуждения:

Все люди связаны друг с другом. Мы создаём среду, где равно ценятся и уважаются познавательные, физические, эмоциональные и духовные стороны жизни человека.

Тут невозможна эксплуатация человека человеком.

  • Взрослые, зрелые, осознанные отношения:

У каждого своя картина мира и своя истина. Мы можем увидеть совершенство мира, познав совершенство в себе. Мы оказываем на внешний мир, трансформируя свой внутренний.

Мы отвечаем только за свои мысли, убеждения, слова и поступки. Мы исключаем все проявления, которые вызывают деструктивное эмоциональное состояние. Мы свободны от потребности осуждать и быть правым.

3. Эволюционное намерение

Эволюционное намерение, создаётся в процессе слушания самого себя и к тех, с кем создаётся общее.

Ценности и принципы, которые направляют и ведут к проявления эволюционного намерения:

  • Наше намерение:

У нашего явления есть душа и формируется намерение. Мы прислушиваемся, и видим куда общее движется, и создаём для него благоприятное поле для развития.

  • Личное намерение:

Ради своего я и общего поля, мы проясняем, насколько наше личное совпадает с намерением общего. Мы вкладываем в проявление роли нашу душу, а не наше эго.

  • Планирование:

Смысл в предсказании и определении будущего отсутствует. Проживание ЗДЕСЬ и СЕЙЧАС,  исключает управление людьми. Управление процессами, принимает на себя каждый заявленный. Планирование включает в себя заявление о пошаговых результатах в процессе реализации намерения. Раскрытие во всей полноте, происходит только тогда, когда отпускается процесс контроля над человеком, формируется свободное поле и выстраивается личный контроль над своими процессами. Восприятие происходящих событий происходит через принятие, а взаимодействие через внутренний отклик.

Оплата - это благодарность. Если сосредоточиться на благодарности и выстраивании искренне открытых отношений, ИЗОБИЛИЕ откроется Всем!

Благодарность и толерантность

  • Благодарность:

Благодарность — чувство признательности за сделанное добро, например за оказанное внимание или услугу, а также различные способы выражения этого чувства.

Испытывая благодарность, человек перестает концентрироваться на себе, обращает внимание на других людей и легче налаживает отношения с окружающими.

  • Толерантность:

Толерантность - терпимость к иного рода взглядам, нравам, привычкам. Толерантность необходима по отношению к особенностям различных народов, наций и религий. Она является признаком уверенности в себе и сознания надёжности своих собственных позиций, признаком открытого для всех идейного течения, которое не боится сравнения с другими точками зрения и не избегает духовной конкуренции.

Толерантность означает принятие и правильное понимание других культур, способов самовыражения и проявления человеческой индивидуальности. Под толерантностью не подразумевается уступка, снисхождение или потворство. Проявление толерантности также не означает терпимости к социальной несправедливости, отказа от своих убеждений или уступки чужим убеждениям, а также навязывания своих убеждений другим людям.

Послушай песню, которая поможет тебе услышать нас

Поздравляем ты ознакомился/ась с нашими ценностями и миссией! Ты с нами?

Если у тебя остались вопросы ты можешь задать их

в основном чате https://t.me/joinchat/WRmf8O5Fs_6YLzwK

Или чатах по направлениям:

  • Канал с полезным контентом HR Connect

https://t.me/Hr_Connect_Guzel_Usman

  • Kid to Kid chat, где мы разговариваем на английском

https://t.me/joinchat/U8PqH9PZ6hjs15hs

  • Чат для детей, где мы общаемся, обсуждаем проекты, мастермаинды от нас или экспертов в своëм деле - взрослых

https://t.me/joinchat/HREza42f_nkmfTxQ

  • Контент для ТГ и др соц сетей

https://t.me/joinchat/HGj6ckcN2440O3NuODeZnQ

  • Чат по продвижению YouTube канала

https://t.me/joinchat/TBgVr98uTojfE4Xq

  • Благотворительный фонд и проекты

https://t.me/joinchat/GgcVuDNZMPDYwv_R

  • Чат по обучению талант - менеджменту

https://t.me/joinchat/GcIGguSTC6TPKMOI

  • Делимся инструментами по самоисследованию развитию

https://t.me/issledovateli

  • Чат по написанию книг

https://t.me/joinchat/Voup5QYDTeTYfyL

Сотовая экосистема HR WORLD

Сотовая система это модель самоорганизующейся структуры в которой у всех участников и проектов равные права и возможности. Каждый проект, или иначе говоря сота, это команда из нескольких человек которые объединяются для выполнения общих целей и задач. Соты взаимодействуют между собой усиливая друг друга и систему в целом.

В системе существует два уровня:

  • Системообразующий уровень - это соты которые обеспечивают развитие всей экосистемы HR WORLD
  • Уровень проектов - это проекты развивающиеся на базе экосистемы
    HR WORLD и сфокусированные на своих продуктах и услугах

Представь HR WORLD как онлайн город, тогда системообразующий уровень это градостроительные и общественные службы, а уровень проектов это магазины, фабрики, рестораны и другой бизнес

Системообразующий уровень:

Центральная сота

Мировоззрение, глобальное видение, общая стратегия развития системы, СОЗДАНИЕ НАМЕРЕНИЯ И ВИЗУАЛИЗАЦИЯ КАРТИНЫ БУДУЩЕГО, слово создающее общее поле и несущее единство, через проявление мысли в форму, ВДОХНОВЛЯЮЩИЙ ПРИМЕР ДЛЯ ОСТАЛЬНЫХ, информационное снабжение общей теоретической базой + выражение ответов по запросу и реагирование на разрешение спорных вопросов через информационный поток.

Сотовая модель и системообразование

"Архитектурное бюро всей системы". Детализация всей информации поступающей из центральной соты в действие, прописание методологии, создание и выдача справочных материалов по формированию сот, формулирование сотовой модели в продукт, формирование и сохранение базы всех сот.

Ресурсное состояние

👇ссылка на соту ресурсного состояния

https://t.me/+EZinPqXbxCk2NDMy

Эта сота комплексно занимается физическим и ментальным здоровьем, ресурсным состоянием...

Состояние человека рассматривается здесь не как следствие, а как причина и способ творения его реальности.

Выявление и устранение ограничивающих установок, убеждений и блоков.

Решение психологических проблем и преодоление тяжелых эмоциональных состояний. Исцеление и очищение организма.

Повышение вибраций сознания и расширение мировоззрения (в отделе образования эта задача решается широко, в ресурсном состоянии точечно и персонально по запросу участника)

Рекомендации по питанию, спорту и оздоровлению.

Рекомендации, методики и практики по наполнению энергией и устранению причин слива энергии.

Внедрение и стимулирование здорового образа жизни в командную (корпоративную) культуру.

Участники сообщества обращаются в соту за консультацией по своим персональным запросам

Эта сота плотно взаимодействует с сотой образования и совместно они работают над повышением осознанности и комплексного развития участников.

Совместно с сотой образования инициируют и проводят мероприятия и марафоны по ЗОЖ, ПП, спорту, оздоровительным мероприятиям и практикам.

Образование и наставничество

Разработка и внедрение целостной системы образования, которая расширяет мировоззрение, раскрывает потенциал, повышает осознанность и качество жизни человека, а так же направлена на командообразование и развитие общества в целом.

Сота образования создает образовательные курсы, марафоны, тренинги и другие образовательные продукты для внешнего и внутреннего использования.

Также сота разрабатывает и внедряет систему наставничества для передачи ценного опыта и знаний от состоявшихся профессионалов своего дела менее опытным участникам.

Одно из важных направлений соты - обучение и адаптация новых участников сообщества использованию сотовой системы и всей экосистемы HR WORLD

Важная рекомендация для соты создавать образовательные продукты через практику и проживание опыта, а не абстрактную теорию. А так же внедрение геймификации.

Сота образования плотно взаимодействует с сотами внутреннего HR и ресурсного состояния = при вступлении человека в сообщество он заполняет анкету, исходя из которой получает персональные рекомендации по очередности и структуре своего обучения и работе над ресурсным состоянием.

Совместно с сотой ресурсного состояния инициируют и проводят мероприятия и марафоны по ЗОЖ, ПП, спорту, оздоровительным мероприятиям и практикам.

Маркетинг

Честный и искренний маркетинг. Изучение рынка, разработка маркетинговых стратегий для всей системы в целом, а так же для отдельных сот по их запросу, рекламные компании, анализ рынка, ценообразование, инициирование и проработка выступлений на онлайн и офлайн мероприятиях для продвижения проекта.

Формирование и упаковка бренда.

Постоянное отслеживание прогрессивных рекламных стратегий и инструментов, а так же создание своих собственных.

Коллаборации и кросмаркетинг.

Разработка эффективных шаблонов и типовых моделей для продвижения продуктов (сот).

Рекомендации по доработкам продуктов и услуг для увеличения продаж

Юридические вопросы

Сота консультирует и выполняет задачи по юридическим вопросам - составление договоров, и другой нормативно-правовой документации, контроль за соблюдение законности в деятельности сообществе.

Оказание правовой помощи участникам сообщества по их запросу.

Внутренний HR и рекрутинг

HR и рекрутинг по внутренним задачам сообщества. Анкетирование всех вновь вступивших участников сообщества, талант менеджмент, консультирование участников по сервису evolution.life и другими инструментами раскрытия потенциала, укомплектовка сот и подбор участников по запросам из сот. При отсутствии подходящих специалистов внутри сообщества рекрутинг из внешних источников.

Финансовый отдел

Разработка и внедрение новой финансовой модели взаимодействия участников для сотовой структуры, финансовое планирование, управление финансовыми потоками, контроль выполнения планов и эффективности использования ресурсов, анализ результатов выполнения планов и финансовых показателей, привлечение финансирования на развитие проекта при необходимости.

Разработка, внедрение и оперативное управление краудфандингом для проектов от участников сообщества.

Консультирование участников сообщества по финансовому планированию и другим финансовым вопросам, расчет финансовых показателей.

Инвестиционный фонд

Инвестиционный фондсистемообразующего уровня. Определенная часть от доходов системы будет перечисляться в фонд. Основной капитал фонда является неприкосновенным, а дивиденды распределяются между системообразующими сотами.

Бухгалтерия и статистика

Учет финансовых операций и денежных средств общекомандной структуры, прием оплат и распоряжение финансовыми средствами по текущим платежам в согласованности с сотой финансов. Бухгалтерская отчетность.

Консультирование участников сообщества по вопросам бухгалтерии.

Ведение статистики и сбор информации по показателям для финансового отдела и маркетинга.

Геймификация

Разработка и внедрение тренинговой и трансформационной игры по сотовой системе, для максимально простого и наглядного знакомства новых участников с принципами и ценностями сотовой системы и сообщества HR WORLD

Внедрение игровых элементов и механик в бизнес-процессы сотовой и системы HR WORLD для повышения интереса, вовлечённости и эффективности процессов.

Консультация участников по внедрению игровых элементов и механик в их проектах

Отдел заботы

Продвижение продуктов, услуг и сервисов через заботу о клиенте и консультирование по его запросу. Фокус сотрудника отдела заботы нацелен на решение задачи клиента и на то что бы сделать его взаимодействие с продуктом или услугой максимально комфортным, понятным и результативным.

Координация и администрирование 

Координация всех текущих процессов и взаимодействия сот и проектов между собой. Ведение расписания командных встреч и мероприятий. Справочная информация для участников которые не знают к кому конкретно обратиться и перенаправление на соответствующих их запросу специалистов.

Активное участие в разработке и оптимизации системы внутренней коммуникации и административных функций в проекте.

А так же сбор обратной связи от участников.

Связь с общественностью

Ведение официальных аккаунтов HR WORLD в соцсетях, взаимодействие с прессой, PR компании и проведение офлайн мероприятий совместно с отделом маркетинга

Благотворительность

Сейчас в разработке благотворительный образовательный проект для детей из детских домов.

В дальнейшем будет развитие и других благотворительных направлений.

Техническая поддержка

Техническое обеспечение, к этой соте можно обращаться за настройкой программ, сайтов, сервисов, устройств и другими техническими вопросами. Например, когда нужно провести вебинар или запустить чат бот, залить уроки на геткурс и тд, то можно обращаться в эту соту.

Так же по мере развития собственных сервисов таких как сайт-портал сообщества и чат боты, техническая поддержка осуществляет сервис и консультации по техническим вопросам этих сервисов.

Уровень проектов и те проекты, которые есть в разработке на сегодня:

Внешний HR и рекрутинг

HR агентство и рекрутинг для внешнего рынка (по заявкам от компаний вне сообщества HR WORLD) с упором на раскрытие талантов и потенциала человека.

Книги

Написание и продвижение книг Гузель и «Настольная книга HR Будущего»

Продюсерский центр

Упаковка и продюсирование экспертов по внешним заказам, а так же разработка эффективных шаблонов и методик для продвижения экспертности участников сообщества

Сайт-портал и социальная сеть HR WORLD  

Онлайн площадка сотовой экосистемы и сообщества HR WORLD, социальная сеть.

Youtube канал

Официальный канала сообщества для освещения всех процессов, интервью с участниками и образовательного контента.

Теплые вечера

Благотворительный проект направленный на поддержку пожилых людей.

EVOKIDS

Evolution kids — это курс созданный на основе сервиса evolution.life, призванный помочь родителям и детям узнать свои таланты и уникальные особенности, понять куда направить энергию и гармонизировать отношения в семье.

Партнерские программы

Развитие партнерских программ и предложений от партнеров сообщества

Курсы:

Манифест.

Цель курса - освободиться от манипуляций и влияния внешнего мира и внутреннего напряжения, контроля и властолюбия. http://manifest1.tilda.ws/manifest/

Талант менеджмент

https://hrworld.live/talent-management

Если ты хочешь создать и развивать соту, которой пока нет в списке, то напиши об этом @amehov (telegram).

Отзыв о нас от проекта Kid to Kid, мы теперь вместе!

Отзыв о нас от Анастасии Корсуновой

Наш youtube канал:

https://www.youtube.com/channel/UCtpGZsazth0gYn7yUZSgt8Q

Наш сайт:

https://hrworld.live

Если у тебя остались вопросы ты можешь задать их в основном чате:

https://t.me/joinchat/WRmf8O5Fs_6YLzwK