Сотовая экосистема HR WORLD
В системе существует два уровня:
- Системообразующий уровень - это соты которые обеспечивают развитие всей экосистемы HR WORLD
- Уровень проектов - это проекты развивающиеся на базе экосистемы HR WORLD и сфокусированные на своих продуктах и услугах
Представь HR WORLD как онлайн город, тогда системообразующий уровень это градостроительные и общественные службы, а уровень проектов это магазины, фабрики, рестораны и другой бизнес
Системообразующий уровень:
Центральная сота
Мировоззрение, глобальное видение, общая стратегия развития системы, СОЗДАНИЕ НАМЕРЕНИЯ И ВИЗУАЛИЗАЦИЯ КАРТИНЫ БУДУЩЕГО, слово создающее общее поле и несущее единство, через проявление мысли в форму, ВДОХНОВЛЯЮЩИЙ ПРИМЕР ДЛЯ ОСТАЛЬНЫХ, информационное снабжение общей теоретической базой + выражение ответов по запросу и реагирование на разрешение спорных вопросов через информационный поток.
Сотовая модель и системообразование
"Архитектурное бюро всей системы". Детализация всей информации поступающей из центральной соты в действие, прописание методологии, создание и выдача справочных материалов по формированию сот, формулирование сотовой модели в продукт, формирование и сохранение базы всех сот.
Ресурсное состояние
Эта сота комплексно занимается физическим и ментальным здоровьем, ресурсным состоянием...
Состояние человека рассматривается здесь не как следствие, а как причина и способ творения его реальности.
Выявление и устранение ограничивающих установок, убеждений и блоков.
Решение психологических проблем и преодоление тяжелых эмоциональных состояний. Исцеление и очищение организма.
Повышение вибраций сознания и расширение мировоззрения (в отделе образования эта задача решается широко, в ресурсном состоянии точечно и персонально по запросу участника)
Рекомендации по питанию, спорту и оздоровлению.
Рекомендации, методики и практики по наполнению энергией и устранению причин слива энергии.
Внедрение и стимулирование здорового образа жизни в командную (корпоративную) культуру.
Участники сообщества обращаются в соту за консультацией по своим персональным запросам
Эта сота плотно взаимодействует с сотой образования и совместно они работают над повышением осознанности и комплексного развития участников.
Совместно с сотой образования инициируют и проводят мероприятия и марафоны по ЗОЖ, ПП, спорту, оздоровительным мероприятиям и практикам.
Образование и наставничество
Разработка и внедрение целостной системы образования, которая расширяет мировоззрение, раскрывает потенциал, повышает осознанность и качество жизни человека, а так же направлена на командообразование и развитие общества в целом.
Сота образования создает образовательные курсы, марафоны, тренинги и другие образовательные продукты для внешнего и внутреннего использования.
Также сота разрабатывает и внедряет систему наставничества для передачи ценного опыта и знаний от состоявшихся профессионалов своего дела менее опытным участникам.
Одно из важных направлений соты - обучение и адаптация новых участников сообщества использованию сотовой системы и всей экосистемы HR WORLD
Важная рекомендация для соты создавать образовательные продукты через практику и проживание опыта, а не абстрактную теорию. А так же внедрение геймификации.
Сота образования плотно взаимодействует с сотами внутреннего HR и ресурсного состояния = при вступлении человека в сообщество он заполняет анкету, исходя из которой получает персональные рекомендации по очередности и структуре своего обучения и работе над ресурсным состоянием.
Совместно с сотой ресурсного состояния инициируют и проводят мероприятия и марафоны по ЗОЖ, ПП, спорту, оздоровительным мероприятиям и практикам.
Маркетинг
Честный и искренний маркетинг. Изучение рынка, разработка маркетинговых стратегий для всей системы в целом, а так же для отдельных сот по их запросу, рекламные компании, анализ рынка, ценообразование, инициирование и проработка выступлений на онлайн и офлайн мероприятиях для продвижения проекта.
Формирование и упаковка бренда.
Постоянное отслеживание прогрессивных рекламных стратегий и инструментов, а так же создание своих собственных.
Коллаборации и кросмаркетинг.
Разработка эффективных шаблонов и типовых моделей для продвижения продуктов (сот).
Рекомендации по доработкам продуктов и услуг для увеличения продаж
Юридические вопросы
Сота консультирует и выполняет задачи по юридическим вопросам - составление договоров, и другой нормативно-правовой документации, контроль за соблюдение законности в деятельности сообществе.
Оказание правовой помощи участникам сообщества по их запросу.
Внутренний HR и рекрутинг
HR и рекрутинг по внутренним задачам сообщества. Анкетирование всех вновь вступивших участников сообщества, талант менеджмент, консультирование участников по сервису evolution.life и другими инструментами раскрытия потенциала, укомплектовка сот и подбор участников по запросам из сот. При отсутствии подходящих специалистов внутри сообщества рекрутинг из внешних источников.
Финансовый отдел
Разработка и внедрение новой финансовой модели взаимодействия участников для сотовой структуры, финансовое планирование, управление финансовыми потоками, контроль выполнения планов и эффективности использования ресурсов, анализ результатов выполнения планов и финансовых показателей, привлечение финансирования на развитие проекта при необходимости.
Разработка, внедрение и оперативное управление краудфандингом для проектов от участников сообщества.
Консультирование участников сообщества по финансовому планированию и другим финансовым вопросам, расчет финансовых показателей.
Инвестиционный фонд
Инвестиционный фондсистемообразующего уровня. Определенная часть от доходов системы будет перечисляться в фонд. Основной капитал фонда является неприкосновенным, а дивиденды распределяются между системообразующими сотами.
Бухгалтерия и статистика
Учет финансовых операций и денежных средств общекомандной структуры, прием оплат и распоряжение финансовыми средствами по текущим платежам в согласованности с сотой финансов. Бухгалтерская отчетность.
Консультирование участников сообщества по вопросам бухгалтерии.
Ведение статистики и сбор информации по показателям для финансового отдела и маркетинга.
Геймификация
Разработка и внедрение тренинговой и трансформационной игры по сотовой системе, для максимально простого и наглядного знакомства новых участников с принципами и ценностями сотовой системы и сообщества HR WORLD
Внедрение игровых элементов и механик в бизнес-процессы сотовой и системы HR WORLD для повышения интереса, вовлеченности и эффективности процессов.
Консультация участников по внедрению игровых элементов и механик в их проектах
Отдел заботы
Продажа продуктов, услуг и сервисов через заботу о клиенте и консультирование по его запросу. Фокус сотрудника отдела заботы нацелен на решение задачи клиента и на то что бы сделать его взаимодействие с продуктом или услугой максимально комфортным, понятным и результативным.
Координация и администрирование
Координация всех текущих процессов и взаимодействия сот и проектов между собой. Ведение расписания командных встреч и мероприятий. Справочная информация для участников которые не знают к кому конкретно обратиться и перенаправление на соответствующих их запросу специалистов.
Активное участие в разработке и оптимизации системы внутренней коммуникации и административных функций в проекте.
А так же сбор обратной связи от участников.
Связь с общественностью
Ведение официальных аккаунтов HR WORLD в соцсетях, взаимодействие с прессой, PR компании и проведение офлайн мероприятий совместно с отделом маркетинга
Благотворительность
Сейчас в разработке благотворительный образовательный проект для детей из детских домов.
В дальнейшем будет развитие и других благотворительных направлений.
Техническая поддержка
Техническое обеспечение, к этой соте можно обращаться за настройкой программ, сайтов, сервисов, устройств и другими техническими вопросами. Например когда нужно провести вебинар или запустить чат бот, залить уроки на геткурс и тд, то можно обращаться в эту соту
Так же по мере развития собственных сервисов таких как сайт-портал сообщества и чат боты, техническая поддержка осуществляет сервис и консультации по техническим вопросам этих сервисов.
Уровень проектов и те проекты, которые есть в разработке на сегодня:
Внешний HR и рекрутинг
HR агентство и рекрутинг для внешнего рынка (по заявкам от компаний вне сообщества HR WORLD) с упором на раскрытие талантов и потенциала человека.
Книги
Написание и продвижение книг Гузель и «Настольная книга HR Будущего»
Продюсерский центр
Упаковка и продюсирование экспертов по внешним заказам, а так же разработка эффективных шаблонов и методик для продвижения экспертности участников сообщества
Сайт-портал и социальная сеть HR WORLD
Онлайн площадка сотовой экосистемы и сообщества HR WORLD, социальная сеть.
Youtube канал
Официальный канала сообщества для освещения всех процессов, интервью с участниками и образовательного контента.
EVOKIDS
Evolution kids — это курс созданный на основе сервиса evolution.life, призванный помочь родителям и детям узнать свои таланты и уникальные особенности, понять куда направить энергию и гармонизировать отношения в семье.
Партнерские программы
Развитие партнерских программ и предложений от партнеров сообщества