Менеджер по развитию персонала / Яндекс.Маркет

Группа обучения и развития Яндекс.Маркета ищет менеджера по развитию. Вам предстоит решать крутые и амбициозные задачи по развитию сотрудников Маркета. Если вы опытный профессионал с отличными коммуникативными навыками, знакомы с рынком T&D и методологиями развития сотрудников в разных форматах, проактивны, самостоятельны, работаете быстро и качественно, готовы отвечать за результат — присылайте нам резюме!

Что нужно делать:

• создавать и внедрять подходы и инструменты развития HiPo и HiPro;
• разрабатывать карьерные маршруты и профили должностей и компетенций;
• отвечать за внедрение системы индивидуальных планов развития в компании;
• создавать каталог развивающих инструментов и разрабатывать подход по защищенности ключевых позиций.

Мы ждем, что вы:

• имеете успешный опыт работы in-house в сфере развития персонала больше 3 лет;
• знаете методологии и инструменты развития сотрудников;
• хорошо ориентируетесь на рынке провайдеров услуг оценки и обучения;
• гибки, адаптивны, умеете работать в команде на больших скоростях и с высокой загрузкой.

Будет плюсом, если вы:

• работали в крупных IT-компаниях.

Условия:

• современный офис в центре Москвы со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка (каждый день мы мониторим эпидемиологическую ситуацию, поэтому формат работы может меняться и зависит от общих правил работы офисов Яндекса);
• гибкий график: мы не контролируем, кто во сколько приходит и уходит, ключевая задача для каждого из нас — выполнять поставленные цели;
• официальное трудоустройство;
• бейджик, которым можно расплачиваться за питание на территории кампуса и в окрестностях;
• расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое;
• возможность участвовать в мероприятиях Яндекса: образовательных программах, лекциях, митапах;
• экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
• культура открытости и взаимопомощи: у нас работают люди, вовлеченные в процесс и не безразличные к тому, что они делают;
• свобода в выборе задач и принятии решений в связке с высоким уровнем ответственности, которая за этим стоит;
• высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
• работа в технологической компании с возможностью создавать сервисы, полезные миллионам людей.

По всем вопросам пишите Галине Ивановой: @GaliaIva