Мы очень быстро растем. Это касается наших продуктов, процессов и, конечно, команды. Именно поэтому мы ищем Junior IT recruiter / Sourcer, который разделяет нашу миссию, знает, как находить А-player's и строить по-настоящему сильные команды, заряженные на результат.

Что нужно делать:

1. Ты будешь работать с нанимающими менеджерами из разных команд: снимать бриф и помогать руководителям формировать профиль кандидата (IT, product, аналитика, риски, маркетинг, финансы, развитие и поддержка бизнеса).
2. Формировать карту поиска и находить активных и пассивных кандидатов с использованием различных инструментов: fb, HH, LinkedIn, Хабр, профильные сайты/блоги/каналы в Telegram, Boolean search, X-ray и т.д.
3. Быть евангелистом BestDoctor, а значит формировать вокруг себя лояльное сообщество и вовлекающе рассказывать о компании на конференциях, в социальных сетях и просто в личных сообщениях.
4. Проводить первичный отбор кандидатов: скрининг, телефонное или zoom-интервью и формировать лонг- и шорт-листы кандидатов.
5. Вести кандидатов в Хантфлоу, проводить аналитику и прорабатывать улучшения процессов в HR-dep.

Ты точно сможешь с этим справиться, если:

• У тебя есть опыт в рекрутменте и/или сорсинге (это как большой плюс).
• Ты нацелен на результат и можешь подтвердить это 2-3 достижениями.
• А еще ты готов быстро обучаться и серьезно настроен построить карьеру в HR.
• Тебе не все равно, и тебе действительно важно развивать социально значимые продукты.

Почему с нами круто:

• Вокруг тебя будет команда талантливых и мотивированных людей, которые уже реализовали несколько крутых кейсов.
• Надежность: в нас поверили и проинвестировали топовые венчурные фонды в России: Target Global, AddVenture.
• Амбициозную и значимую задачу — поменять рынок здравоохранения и действительно помогать людям: за 2019 год мы разрешили 300 экстренных случаев.
• Стильный лофт на территории БП Фактория (5 мин. от м. Савеловская).
• Гибкий график работы — главное для нас результат.
• Лучший ДМС после испытательного срока :)
• А еще тебе в течение 6 месяцев предстоит детально разобраться в структуре бизнеса, достичь первых успехов в сорсинге, рекрутменте и перейти на следующий грейд (а значит увеличить свою зону ответственности)

Резюме и краткий рассказ о себе отправляйте на почту: y.stebailova@bestdoctor.ru или пишите в tg: @YuliaITHR