Junior Talent Acquisition / Менеджер по подбору и оценке персонала / ТАБ
ТАБ — IT-компания, которая создаёт enterprise-решения для автоматизации бизнеса, 1С, GRC, отчётности, аналитики и AI.
Мы делаем системы для критичных процессов компаний: контроля, управления, отчётности, работы с данными и принятия решений. Работаем на рынке с 2003 года, и обладаем многолетним опытом решения сложных управленческих вызовов большого регулируемого бизнеса.
Сейчас компания растёт и обновляет HR-подход: мы строим систему подбора, оценки, работы с талантами и HR-бренда как часть стратегии развития бизнеса.
Ищем младшего специалиста Talent Acquisition, который будет работать вместе с ведущим менеджером по оценке и помогать развивать talent-функцию внутри IT-компании.
Это роль для человека, которому интересно не просто «закрывать вакансии», а разбираться в людях, бизнесе, мотивации, мышлении кандидатов и в том, почему одни специалисты становятся сильными, а другие нет.
Что предстоит делать:
● Усиливать компанию талантами: находить сильных кандидатов, выстраивать качественную оценку, развивать направление поиска перспективных специалистов и помогать ТАБу становиться более заметным работодателем для умных, самостоятельных и амбициозных людей.
● Вести цикл подбора: от первичного анализа вакансии до оценки и онбординга.
● Искать кандидатов на hh.ru, в Telegram, LinkedIn, вузовских сообществах, профессиональных каналах и других источниках.
● В месяц не будет много активных вакансий, поэтому важная часть роли будет заключаться в работе с потенциальными талантами, HR-брендом, академическими партнёрствами.
● Участвовать в разработке системы оценки кандидатов: интервью, матрицы компетенций, критерии сильного специалиста.
● Вести базу кандидатов и развивать talent pool.
● Участвовать в развитии HR-бренда: помогать усиливать EVP, собирать инсайты о целевой аудитории, смотреть, что важно кандидатам.
● Развивать академические партнёрства: искать контакты в вузах, карьерных центрах, студенческих сообществах, клубах и программах.
● Вместе с командой помогать создавать контент для социальных сетей компании в рамках своей зоны: идеи постов, истории новичков, карьерном развитии, HR-практиках.
● Анализировать воронку подбора: откуда приходят сильные кандидаты, где теряются, какие сообщения работают лучше.
Что для нас важно:
● У тебя есть опыт в подборе персонала от 6 месяцев: рекрутером, ресечером, HR-стажёром, координатором подбора или в смежной роли.
● Здорово, если у тебя сильная академическая база: ВШЭ, МГУ, СПбГУ, РАНХиГС, ИТМО или другой сильный вуз/программа по HR, психологии, менеджменту, социологии, экономике, коммуникациям, или смежным направлениям.
● Ты хочешь развиваться именно в HR, подборе, оценке персонала, HR-бренде и работе с талантами.
● Тебе интересно разбираться в людях: мотивации, мышлении, поведении, потенциале, сильных и слабых паттернах.
● Ты быстро думаешь, хорошо работаешь с информацией и умеешь структурировать хаос.
● Многозадачность тебя не пугает: ты можешь держать несколько процессов, быстро переключаться и не терять детали.
● Ты проактивен/проактивна: не ждёшь идеальной инструкции, предлагаешь идеи и ищешь более эффективный способ сделать задачу.
● Тебя драйвит результат: закрытая вакансия, найденный сильный кандидат, улучшенная воронка, понятный инсайт, рост качества оценки.
● У тебя есть интерес к IT, продуктовым компаниям, AI, 1С, аналитике, бизнес-процессам или сложным B2B-продуктам.
Что мы предлагаем:
● Карьера в сертифицированной IT-компании со сложными продуктами и многолетним опытом в B2B.
● Оформление по ТК РФ, возможность сотрудничества по ГПХ.
● Фикс + KPI. Финальное предложение обсуждается по итогам интервью и с учётом опыта.
● Обучение подбору и оценке персонала end-to-end: от снятия заявки и поиска кандидатов до интервью, оценки, матриц компетенций и финальных решений.
● Возможность вырасти в специалиста по talent management.
● Работа рядом с ведущим менеджером по оценке: можно будет учиться на реальных кейсах, разбирать кандидатов, улучшать интервью и критерии оценки.
● Кейсовый опыт совершенствования HR-процессов компании на этапе перестройки.
● Пространство для инициативы: можно предлагать свои идеи, тестировать гипотезы, формировать инсайты и влиять на то, как компания работает с талантами.
● Удалённый формат работы, 5/2, гибкое начало рабочего дня.
Эта роль особенно подойдет тем, кто хочет влиять на бизнес через talent функцию.
Будет много кейсовой работы, связанной с оценкой, HR-брендом и построением функции Talent Acquisition. Если тебе интересно соединять психологичность, аналитику и бизнес-результат – будет интересно.