Сотрудники в проектный офис по устойчивому развитию / ВЭБ.РФ


В проектный офис по устойчивому развитию требуются:

– Руководитель проектного офиса (1 человек – JEM/EM equivalent)
– ESG-консультант (2 человека – JASC/ASC equivalent)
– ESG-аналитик (1 человек – BA/SBA equivalent)


 Пожелания к кандидатам:
– Опыт работы в консалтинге (MBB, Big4), КИБ крупнейших банков или стратегических департаментах и всё, что идёт вместе с ним:
i. Задачи очень разноплановые, часто «исполняется впервые», нужно уметь очень быстро разбираться в новых темах (например, сколько стоит декарбонизация производства одной тонны аммиака до показателей ЕС, если в России заменить весь уголь газом, достигнет ли она углеродной нейтральности, какие существуют технические ограничения для промышленного производства водорода электролизёрами, как вычленить дисбаланс спроса и предложения в greenium от прочих эффектов на глобальном долговом рынке и т.д.)
ii. Самостоятельность и инициативность
iii. Способность делать CxO-ready документы с минимальными вводными
iv. Умение представлять результаты работы на высоком уровне
v. Feel for the numbers и умение добыть их «из воздуха»


– Экспертиза в одной из предметных областей (энергетика, транспорт, тяжелая промышленность)
– Увлечённость климатической повесткой и в целом повесткой ESG
– Базовые знания в области права, так как работа предполагает нормотворческую деятельность (экспертные вводные в написание федеральных законов и иных нормативно-правовых актов)


Чем мы занимаемся
 Государственная корпорация развития ВЭБ.РФ – один из локомотивов ESG-повестки в России. Правительство в прошлом ноябре назначило нас национальным методологом по устойчивому финансированию, мы написали национальную зелёную таксономию и весь комплекс методологических документов, регламентирующих выпуск зелёных финансовых инструментов в России. Эта база должна стать катализатором выпусков таких инструментов. Уже сейчас РЖД, город Москва и Росатом (в части ветропарков) выпустили зелёные облигации по нашей методологии и получили от рынка т.н. greenium (скидку за «зелёность»)
 Мы как банк финансируем много проектов, способствующих декарбонизации российской экономики и повышению качества городской среды, это – один из наших приоритетов как банка развития. Мы финансово поддерживаем создание систем зелёного общественного транспорта в российских городах, проекты в области повышения качества питьевой воды, энергоэффективности городского освещения, строительство производства зелёной стали и алюминия, гидроэнергетику и много чего ещё
 Это находит своё отражение во внешних оценках. Например, у нас самый высокий ESG-рейтинг среди всех российских банков
 Сейчас мы также запускаем масштабную внутреннюю ESG-трансформацию, которая должна внедрить принципы ESG в принятие большинства управленческих решений


Что нужно делать
1. Драйвить ESG-трансформацию самого ВЭБа – разработать (вместе с консультантом) нашу ESG-стратегию, внедрить принципы ESG в наш кредитный процесс, поставить требования к заёмщикам, работать над ESG-закупками и зелёным офисом
2. Быть локомотивом нормотворческой деятельности по устойчивому развитию – как мы написали про зелёные облигации и кредиты, написать вместе с Минэкономразвития про социальные облигации и sustainability-linked notes, помочь в структурировании мер господдержки
3. Помогать Правительству во всех законодательных инициативах по климатической повестке – от формирования позиции России на СОР26 в Глазго до практических аспектов торговли углеродными единицами, расчёта квот по отраслям и компаниям, учёта выбросов СО2
4. Искать и структурировать зелёные сделки вместе с бизнес-подразделениями
5. Размещать зелёные облигации ВЭБа – структурировать сложные финансовые инструменты, работать с инвесторами вместе с DCM-деском и юристами
6. Работать с нашими «дочками» и «внучками» (СколТех, Роснано и т.д.) по поиску и коммерциализации зелёных технологий
7. Построить внутри ВЭБа систему аккредитации верификаторов зелёных облигаций для всего рынка (рассматривать заявки рейтинговых агентств, аудиторов и прочих соискателей, выборочно проверять заключения, помогать с методологией на ранних этапах)
8. Представлять и объяснять наши законодательные наработки на международном уровне (ООН, Брюссель, ОЭСР и т.д.)


С кем нужно работать
 Алексей Мирошниченко, первый заместитель председателя ВЭБ.РФ – член правления, курирует риски, ESG, DCM, IT, казначейство, финансы и бухгалтерию; до 2018 года CRO Газпромбанка, до 2010 года – SM в PwC Consulting
 Андрей Байда, вице-президент, руководитель ESG финансирования, АР в McKinsey Москва до 2019 года
 Работать нужно будет напрямую Алексеем и Андреем (для всех вакансий), другими зампредами и руководителями банка, на внешний контур – с руководителями финансовых служб и казначейств клиентов, заместителями министров и директорами департаментов в федеральных органах исполнительной власти
Что такое ВЭБ.РФ
 Новый ВЭБ.РФ при И.И. Шувалове и старый Внешэкономбанк до его прихода – это две фундаментально разные организации. ВЭБ.РФ сейчас – это компактный (чуть больше 1 000 человек против 20 000 человек в старом ВЭБе), высокопрофессиональный и эффективный корпоративно-инвестиционный банк (4-й на рынке по размеру активов после Сбербанка, ВТБ и ГПБ)
 Наша задача – финансирование наиболее значимых и больших проектов в российской экономике по трём ключевым направлениям:
– Инфраструктура (порты, дороги, аэропорты)
– Городская экономика (городской транспорт, утилизация отходов, городское водоснабжение)
– Промышленность высоких переделов (химическое производство, машиностроение, высокотехнологичное производство)
 Наши ESG-обязательства:
– ВЭБ.РФ не имеет в портфеле ни одно проекта по добыче углеводородов и не планирует их финансировать в дальнейшем
– К 2030 году мы планируем довести долю фондирования через инструменты устойчивого развития до 25%.
– К 2025 году мы планируем войти в топ-10 российских финансовых институтов по всем метрикам устойчивого развития
 Новый банк значит новые люди. Большинство людей в новой команде – это лучшие профессионалы на рынке из западных инвестбанков, КИБ-подразделений крупнейших российских банков и консалтинга
 Новый банк значит новые условия работы. Мы переехали в БЦ на Воздвиженке. Здесь у нас эгалитарная обстановка, вид на Кремль и Сити, никаких кабинетов, один большой, красивый и светлый openspace
 Новый банк значит новая организационная модель. Мы устранили отделы, управления и департаменты, теперь у нас есть только ограниченное число блоков, где все равны и работают напрямую друг с другом и с коллегами из других блоков


Какие есть ограничения
 К сожалению, мы можем рассматривать только кандидатов без иностранных паспортов и видов на жительства – это ограничения, накладываемые на нас в силу статуса государственной корпорации
 У нас также есть ограничения на трудоустройство, если у вас есть контрольное участие в юридических лицах
 Мы также не сможем рассмотреть вашу кандидатуру, если ваши родственники уже работают в ВЭБ.РФ


Кому писать:
 Андрей Байда – BaydaAV@veb.ru +7 903 104 7242 (Telegram, WhatsApp)
 Артём Антонов – AntonovAV@veb.ru +7 985 525 2334 (Telegram, WhatsApp