Фокус внимания на своих интересах + история о неоднозначном собеседовании.

Сегодня я впервые была на собеседовании без камер совместно с HR и будущим руководителем. Ну ладно, можно оправдать. Иногда на старте HRы просто звонят, задавая вводные вопросы.
Руководитель отключился, потом подключился, потом сказал, что форс-мажор и до конца встречи не задержится. Ну ладно, понимаю, бывает. Клиенты.

Потом немного рассказали о задачах, спросили релевантный опыт и попросили показать референсы.
Вот тут самый большой вопрос: что хотел увидеть человек по экрану компьютера. Я работаю не с дизайном, а над цифровой платформой и учебными материалами. Чтобы их оценить, их нужно читать, а не смотреть, как я визуально оформляю портал и страницы. Ладно, визуал тоже важен, но..
Видимо, я должна была онлайн что-то продемонстрировать, когда у меня все рабочие и личные вкладки открыты без подготовки.

При моем отказе на подобную просьбу и предложении сделать тестовое задание, чтобы оценить компетентность, руководитель отреагировал, что моя позиция очень странная. И кандидаты спокойно показывают экраны, даже подписав политику конфиденциальности. Ачетакова, это же всего лишь экран.

Мои впечатления от этого интервью очень неоднозначные. Не уверена, что готова тратить время на тестовое задание, чтобы работать с таким руководителем в будущем.
Все таки моя задача - это не просто сменить место работы, а устроиться в компанию, которая мне будет близка по ценностям.

Итог. Никакого шила и мыла, продолжаю поиски. Ориентируюсь на себя, и даже думать не буду в сторону того, чтобы подстроиться под такие условия.

Рефлексия. Полтора года назад подвела бы итоги по-другому и пошла делать тестовое. Подумала бы: "странно, но я разберусь, поменяю, настрою, главное понравиться"!

Резюме. Я молодец. Иду в верном направлении туда, куда хочу прийти. И по работе и по отношению к себе.