Инструкция по быстрому карьерному росту
Порой кажется, что обычная работа не в тренде. В социальных сетях каждый второй блог - о фрилансе и работе на себя.
Но работа по найму – по-прежнему основной способ получения дохода для миллионов людей! И она не скоро сдаст свои позиции.
Я искренне считаю, что запрос на доход до 300 тысяч рублей проще и быстрее реализовать в найме, если соблюдать базовые правила выбора работы.
Правило 1: выбирайте отрасль осознанно.
Не плывите по течению на текущей работе, даже если все нравится и получается. Оцените доходы на должностях, до которых мечтаете дорасти. Соответствуют ли они вашим ожиданиям? Проще говоря - есть ли деньги в отрасли?
Петр работал барменом, будучи студентом. Все получалось, он стал бар-менеджером, потом управляющим. Радость захлестывала его - 25 лет, только закончил вуз, а уже директор!
Но через пару лет наступила растерянность. Его доход составлял не более 100 тысяч рублей. Петр заподозрил собственника в жадности и пошел искать работу. После 5-го собеседования его озарило: это средняя зарплата на рынке.
Следующая ступень? Стать владельцем бара, но денег у Петра не было. Еще один вариант - управлять сетевыми барами. Но чтобы стать региональным директором, нужно было устроиться в сеть и вырасти там.
Петр никогда не видел себя в сетевом бизнесе с его жесткими стандартами. Он оказался в тупике.
Правило 2: занимайтесь тем, что у вас получается.
Именно это основной критерий. Знаю, вам всегда твердили, что работа должна доставлять радость. Но забыли сообщить о том, что мало кому нравится работать на линейных позициях!
Удовольствие приходит на средних и высоких должностях. Официант, младший научный сотрудник, мерчендайзер, начинающий дизайнер - мало кто из них кайфует от своей работы. Опыта и денег мало, напряжения много, все шишки от начальства или клиентов валятся именно на их головы. Поэтому удовольствие - ненадежный критерий. А вот то, насколько просто все дается - да.
Правило 3: выбирайте компанию со стилем руководства, которое вам близко.
Намного проще расти, когда у работника и руководителя схожие ценности и отношения со временем.
Размеренная системная работа или постоянные авралы? Эмоциональные дискуссии или твердые распоряжения? Процесс или результат? Равенство или иерархия?
История Анны:
Анна, hr-директор, пришла на новое место и подошла ко всему системно - создала систему аттестаций, регламенты, отчеты.
Через пару месяцев что-то пошло не так. Выяснилось, что руководитель Анны презирал "бумажки". Что от сотрудников он ждал устных докладов, во время которых постоянно отвлекался и по 5 раз переспрашивал одно и то же. Что он привык оценивать сотрудников субъективно.
Анна стала сомневаться в собственном профессионализме. Ее, системную и основательную, ошеломлял и дезориентировал хаос в фирме. Но доход был очень хорошим, и увольнять ее никто не собирался. Анна оказалась перед сложным выбором.
Правило 4: уважайте иерархию и правила компании.
Сейчас можно встретить множество разных стилей управления. Если не разделяете или хотя бы не уважаете ценности компании - не надо там работать. Неприятие будет считываться, и это заблокирует продвижение - даже если вы очень крутой специалист.
Если директор – бывший военный, то исполнительный сотрудник с железной дисциплиной продвинется в его фирме гораздо быстрее, чем суперспециалист в модных кедах с привычкой опаздывать на 5 минут. Если в компании принято общение на равных, то склонность к бюрократии и иерархичности будет встречена насмешками.
Правило 5: минимум раз в год проводите сверку ожиданий и реальности.
В идеале - с карьерным консультантом или с коучем по самореализации.
Чтобы не забрести в дебри, достаточно периодически сверяться с картой. Историй, когда на бесперспективную работу потрачено 10 лет, избежать легко. Достаточно выделить 2 часа в год на подведение итогов и выработку стратегии.
А у вас есть стратегия карьерного продвижения? Если нет, пишите в директ слово "Стратегия", и приходите на бесплатную ознакомительную сессию, которая длится 40 минут онлайн. Там мы сформируем ваш запрос и способ его реализации. Например: