Ключевая проблема: длительный срок работы в одной компании, достижение стеклянного потолка, отсутствие дальнейшего роста и профессионального развития.
Выстроена пассивная стратегия поиска работы, не мешающая текущей работе.
Была проведена переоценка ценности результатов работы и достижений. Денис начал транслировать уверенность в рамках компании.
Руководство вызвало в головной офис в Москве, и предложило офер со значительно лучшими условиями, новой зоной отвественности и потенциалом для профессионального развития.