Об управленческом Клубе Бизнес-Олимп

Официальный сайт Клуба https://clubolimp.biz

Для вашего удобства мы сделали подборку самых частых вопросов и сделали интерактивную навигацию. Наши резиденты делятся на несколько категорий: у кого аврал, пожар и надо вчера, а также на тех кто спокоен и внимателен, принимает взвешенные решения и рассудителен, обеспечен и даже иногда аристократичен. Не расстраивайтесь если не нашли себя в этих категориях, мы уже работаем с вами. Не относитесь к этой статье так как относитесь, когда принимаете лицензионное соглашение и ставите галочку, что изучили и прочли. Мы верим, что у вас огромная скорость чтения и для вашего удобства подготовили меню с навигацией или возможность все прочитать последовательно.

Для тех, кому надо быстро

Подводочка

Что дает Клуб Бизнес-Олимп?

Что такое развитие управленческих компетенций ?

Что такое управленческие ранги?

В чем моя прямая выгода или могу ли я заработать продвигая сообщество?

Какие управленческие инструменты есть у клуба?

Что такое "Делегирование под ключ?"

Можно ли взять технологию клуба для нашего сообщества?

Можно ли через вас продвинуть свои услуги?

Можно ли у вас выступить?

Что такое Олимпийский совет директоров?

Что такое Smart-netwoking?

Вы не сетевой бизнес? Не пирамида?

Выводы

Дополнительная информация

Какие дальнейшие действия

Для тех, кто получает удовольствие

Подводочка

Что побудило меня написать это письмо? Директор по IT нашего Клуба Бизнес-Олимп, а так же Персональный менеджер, две недели тщетно бились как рыба об лед. Они пишут новым резидентам клуба приветственные письма, с целью установить систему лояльности, с целью добавить в ERP клуба, уточнить данные о днях рождениях и с завидной регулярностью слышат в ответ, что "времени нет". Парадокс заключается в том, что наш клуб "Олимп" как раз и помогает высвободить драгоценное время собственника и руководителя, организовать свое дело так, чтобы работа делалась с результатом, а главное чужими руками, как вам нравится и жить было приятно.

Естественным образом постоянное общение с моим персоналом и мотивация на тяжкий труд коснулись и моего личного времени. Одним из решений этой задачи стало написание этой статьи по итогам общения со многими резидентами. Личное включение и общение с участниками закрытого чата Клуба бизнес-Олимп помогло снять множество вопросов. Для того, чтобы не повторять одни и те же ответы, решил написать статью. Поверхностное изучение нашего сайта приводит к ряду вопросов и я, понимая насколько дорого ваше драгоценное управленческое время, отвечу на них и мы будем постоянно дорабатывать эту статью. Конечно же в первую очередь многих интересует вопрос "Как именно я могу получить за год 250 000 руб, купив абонемент категории VIP?"

Прежде чем ответить на ваши вопросы хочу получить ответы на несколько вещей интересующих меня: Как у вас с делегированием? Выполняется ли у вас квартальный и ежегодный план? Довольны ли вы своим продуктом, а ваши клиенты точно довольны? Устраивает ли вас прибыль и достаточно ли вы выдергиваете из бизнеса на себя любимого/любимую? Достойную ли оплату получают ваши сотрудники? Как у вас с контролем, мотивацией персонала?

И если вы вспомнили другой вопрос, который вас беспокоит, напишите нам на почту [email protected] с темой "меня в моем бизнесе беспокоит" и мы разберём этот вопрос, плюс за проявленный интерес и инициативу подарим вам 2500 баллов. Общий смысл ясен - через одного управленцы страдают общей бедой и это отсутвие системы и слабое делегирование. Бывают и исключения, тогда я и моя команда при общении по телефону может от души посмеяться с новым резидентом и обсудить следующие вышеозвученные вопросы. Для удобства вы можете перейти к нужному вопросу, нажав на него.

Что дает Клуб Бизнес-Олимп?

Управленческое сообщество - это в первую очередь сильное, ресурсное и влиятельное окружение. Здесь можно решить практически любой вопрос в рамках установленных правил игры как отдельной страны, так и на международном уровне. Наши резиденты в России, Дубае, Лондоне, Германии, США. У нас прямые выходы на страны БРИКС, Азиатского-Тихоокеанского бассейна, Латиноамериканского региона и конечно же народов Евразии. За счет того, что в нашем клубе состоят основатели инвестиционных клубов, президенты клубов развития отношений, лидеры дипломатических и предпринимательстких сообществ, Клуб Бизнес-Олимп является очень ценным и по-своему уникальным сообществом, получить решение вопроса и экспертное мнение максимум через два контакта. Объединяет же всех резидентов одна ценность, которая ценится больше денег - управленческая компетенция. Ведь именно имея высокий уровень развития данной компетенции запускается ресурсный и денежные потоки.

Что такое развитие управленческих компетенций?

"Дайте мне рычаг и я переверну мир", а в отношении нашего Управленческого сообщества можно однозначно сказать: Получи в клубе максимальный управленческий ранг и ты получишь тот самый рычаг, чтобы перевернуть мир. Действительность такова, что управленческая компетенция в обществе является самой востребованной и высокоплачиваемой, вознаграждается высоким уровнем ответственности и власти. За несколько лет наблюдений мы увидели, что руководители, управленцы и инвесторы очень мало уделяют внимания данной компетенции. Мы создали мощный инструментарий на основе существующих практик и полностью систематизировали и доработали методики, которые способствуют развитию навыка экологичного руководства. Заложили в инструментарий клуба системный подход и самые востребованные современные решения для управленца, например, - управленческие способности эффективного влияния и получения результата от команды "на удаленке". Мы принципиально уделили внимание женскому стилю руководства и помогаем привести его в гармонию, выработать мягкую силу дипломатии. Это способстует престройке и развитию новых навыков у женщин лидеров, что приводит к налаживанию отношений в семье и личной жизни.

Что такое управленческие ранги?

Как вы знаете, одной из основных функций управления является мотивация. Хорошо бы было чтобы мотивация была заложена в систему, тогда руководитель автоматически делегирует системе чать очень важной своей работы по мотивации. На основе геймифицированого подхода мы ввели свои Олимпийские термины, одним из них стал "Олимпийский управленческий ранг". За основу была взята модель "Табеля о рангах", утвердженная Петром I и показавшая свою эффективность. Так родился игровой стиль в клубе, который задает вектор движения и развития. Резидентами клуба была согласована и утверждена методика определения управленческого ранга путем ответов на 10 вопросов. Это позволило сегментировать и ранжировать участников Клуба, учесть особенности каждого резидента и получить сервис высокого уровня. Например, если у резидента было в управлении более 100 человек, он получает 1 управленческий балл. Если участник Клуба живет всю зиму в Тайланде, то он получает 0,5 управленческих балла, так как смог организовать свое время, вовлечь ресурсы, повысить качество своей жизни. Считаю важным отметить, что входящий управленческий ранг не может быть больше 7 ранга. Даже если к нам присоединится Губернатор или министр. Хотя для Президента или Премьер министра мы, конечно, предложим особые условия. По итогу ответов на вопросы определяется входной управленческий ранг. Цель самого клуба - развивать управленческие компетнции участников, а все активности в клубе направлены именно на это. Таким образом в конце первого года участники клуба при активной олимпийской позиции могут достигнуть 14 управленческого ранга. Как сказал уже выше, мероприятия клуба и контент прямо или косвенно направлен на развитие управленческих компетенций и вместе с тем мы понимаем, что если качать только одни бицепсы, то будет диспропорция, поэтому в клубе очень тщательно подбираются мероприятия и спикеры, чтобы пропорционально развивать здоровье, личные финансы, карьеру, путешествия, хобби. Применяя данный подход мы получаем и закрепляем фундамент для роста наших резидентов, изменение роста проходит через входящий и текущий управленческие ранги. Лидеры, которые выбирают работать над развитием управленческих компетенций и имеющий абонемент категории VIP в течение года получают совокупное вознаграждение от 250 000 руб. Мы первый клуб, который создал прямую выгоду для резидентов, но и ценностный фактор для нас является пиоритеным, именно поэтому прямая выгода для нас является сильным оффером. Мы понимаем, что ценность развития в клубе и заслуженный высокий управленческий ранг открывает перед резидентом возможности всего мира во всех сферах. Высокий управленческий ранг является социальным лифтом и денежным магнитом.

В чем моя прямая выгода или могу ли я заработать продвигая сообщество?

Действительно, такая возможность имеется. В клубе утверждены разные категроии абонементов. Каждому типу абонемента присвоен процент кэш бека денежными средствами и баллами, мы платим вознаграждение нашим резидентам деньгами от 25% до 50% в зависимости от категории абонемента. Все категории абонементов имеют подарочные квартальные абонементы. Приглашайте по ним достойных участников и по окончанию действия ваши знакомые будут продлевать участие в клубе, а вы будете получать кэшбек деньгами и подарочные баллы. Чем выше категория абонемента, тем большим доступом к перечню услуг клуба он обладает и большим кэш бэком. Категория business 25%, категория Premium 33%, vip, selebrity, luxury - 50%. Подарочные сертификаты оформляются через систему лояльности клуба и в приложении UDS на вашем телефоне, вам начисляются подарочные баллы, эти баллы вы обмениваете на абонементы. Рекомендуйте наш Клуб друзьям прямо из приложения UDS и получайте дополнительные подарочные баллы, а мы будем знать от кого пришел новый резидент. Контроль и учет рекомендаций проходит в системе лояльности клуба и у каждого резидента имеется своя персональная ссылка для рекомендации клуба, которая удобно отправляется из приложения UDS через удобный вам мессенджер или социальную сеть. Со всеми резидентами автоматически заключается агентское соглашение. Вознаграждение выплачивается в первый год, мы являемся налоговым агентом и удерживаем налог. Также резиденты получают в течение 3-х лет вознаграждение от прибыли Клуба в размере 10% прибыли от услуг из линейки клуба. Учет данного вознаграждения ведется в СРМ клуба. Личную реферальную ссылку можно скопировать в UDS приложении, также с блогерами и владельцами больших аудиторий мы заключаем отдельное партнерское соглашение и формируем специальную реферальную ссылку. Рекомендуйте клуб через UDS систему, получайте баллы, баллы обменивайте на услуги клуба. Один раз в месяц мы будем в вашем личном кабинете ERP системы клуба показывать статистику. Выплаты по кэшбэку проходят до 15 числа следующего месяца за вычетом начисленных налогов. Информация по начисленным вознаграждениям публикуется в личном кабинете. Также возможно по запросу получить ссылки на сайты и ресурсы клуба через классическую ЮТМ систему и подписать официальный агентский договор. Для этого следует связаться с администрацией клуба.

Какие управленческие инструменты есть у клуба?

Во-первых, в клубе имеется закрытый чат сообщества. Этот чат сформирован на основе телеграм мессенджера. После добавления вас в чат рекомендуем прочитать переписку с самого начала и изучить закреп. Это позволит вам стать эффективным, понять среду и выработать свои стратегии поведения.

Во-вторых, IT инструменты, которые предполагают Систему Лояльности, ERP клуба, Slack, Цифровые доски управления задачами, Программы планирования и анализа бизнеса. Все инструменты гармонично осваиваются и используются резидентами в течение года.

В-третьих, online инструменты олимпийский совет директоров, олимпийский напарник, олимпийский спринг делегирование "под ключ". Мероприятия в управленческой тематике размещены в расписаннии клуба на сайте, большая часть которых открыты как для резидентов так и для онлайн гостей клуба. Управленческие ток-шоу.

В-четвертых, офлайн мероприятия которые представлены бизнес-завтраками, конференциями, игропрактиками в г.Москва сейчас временно приостановлены.

В-пятых. Совместный досуг, путешествия, сейчас временно приостановлены.

Что такое "Делегирование под ключ?"

Представляет из себя online инструмент, который помогает отстроить позиции в бизнесе под ключ. Это значит, что за две недели при клубе создаётся рабочая группа, которая полностью прорабатывает кадровый вопрос, вопрос бизнес-процесов и технологических карт определенной выбранной позиции, например менеджер продаж, руководитель отдела сопровождения и тд. Мероприятие проходит в клубе каждый месяц. Участник спринта по делегированию смотрит на материалы и параллельно дорабатывает в своём бизнесе или на своем рабочем участке, если мы говорим о штатном персонале. Эффективно пригласить свою команду, что бы процесс внедрения шел параллельно .

Можно ли взять технологию клуба для нашего сообщества?

Да, мы помогаем развивать сообщества в формате коучинга, консалтинга и оказания услуг. Предоставляем свою ERP-систему для ведения процессов по нетворкингу. Мы делимся внутренними и внешними материалами клуба и помогаем переработать под ваше сообщество. Ищем дорогую компетенцию основателя и выстраиваем бизнес вокруг этой компетенции, тем самым мы уходим от конкуренции, создавая уникальное сообщество. Всем основателям клубов и сообществ мы предлагаем пройти 1-3 Олимпийских совета директоров в роли участника, затем председатель совета директоров и наблюдателя, чтобы поставить своего директора и делегировать 100% всю рутину и менеджмент. А также пройти 1-2 спринта по делегированию "под ключ", желательно по той же схеме, что и советы директоров. Данные инструменты входят во все категории абонементов.

Можно ли через вас продвинуть свои услуги?

Можно ли у вас выступить?

Да, это возможно. Для этого следует письменно написать предложение и переслать его президенту клуба или советникам президента. Мы рассмотрим ваше предложение и отреагируем в недельный срок. Можно ли в Клуб пригласить нужного человека и познакомиться? К вашему абонементу идут 2 или 3 подарочных квартальных абонемента. Это позволяет вам после регистрации в системе лояльности клуба приглашать интересных вам людей в наше сообщество, подарив сертификат.

Что такое Олимпийский совет директоров?

Онлайн мероприятие, которое направлено на развитие управленческих компетенций и проходящее в клубе каждый месяц. Советы директоров формируются согласно управленческих рангов. Заявку на участие в совете директоров можно подать из личного кабинета ERP-системы клуба.

Что такое Smart-netwoking?

Технология разработанная нашим клубом, которая строится на дипломатическом порядке приемов, представлений гостей и правил делового этикета. Предполагает, что резиденты имеют расширенные визитки и короткие визитки. Это позволяет узнать подробную информацию, быстро перейти к общению и обсуждению проектов, способствует быстрому налаживанию сотрудничества. Визитки также можно усилить, используя услуги специалистов клуба по самопрезентации через сторитейлинг и заказав в клубе перевод вашей визитки на иностранный язык.

Вы не сетевой бизнес? Не пирамида?

У вас на сайте очень интересное предложение, где вы продаете тариф VIP за 50 000 руб и в течение года обещаете выплатить 200 000 руб и в конце года вернуть 50 000 руб при достижении 14 управленческого ранга. 14 ранга в клубе можно достигнуть даже за 6 месяцев, активно участвуя в мероприятиях клуба.

Скажите хватит ли у вас активов, чтобы рассчитаться со всеми резидентами? Благодарим вас, что высказали ваши опасения в открытую. Действительно клуб предлагает такие условия на тарифе VIP. Структура доходов клуба строится из продуктов клуба, продуктов партнеров, за которые мы получаем агентское вознаграждение и доходов от прочих услуг. Каждый вид дохода полностью перекрывает обязательства, которые мы исполняем и заявляем. Таким образом, наши оферты имеют тройной резервный фонд. Также хочу сообщить, что получить управленческие ранги задача требующая целеустремлённости, осознанности и упорного труда. Мы всегда рады вашим успехам и щедро за это вознаграждаем. Также мы финансово-хозяйственную деятельность ведем в открытую, каждый день публикуюя в чате клуба обязательства и доходы. Результаты участников. Как опытные управленцы, деятельность мы ведем под присмотром финансовых директоров, аудиторов и менеджеров по риск менеджменту, который помогает найти баланс динамического развития клуба и принятых обязательств. К тому же, клуб имеет широкую линейку инвестиционных продуктов, что способствует получению инвестиционного дохода. В клубе у нас собственный отдел безопасности, в который входит лицензированный детектив и бывший полковник Росгвардии. Вы в полной безопасности. Отдельно по вопросам безопасности рекомендуем прочитать закреп закрытого чата телеграм о правилах клуба и порядках. Вливыйтесь в наши ряды.

Выводы

Клуб Бизнес-Олимп имеет уникальные технологии smart-нетворкинга, методику оценки управленческой компетенци через ERP клуба, выстроенную систему мотивации резидентов для роста и развития дорогой компетенции управленца, подборку тематических мерпориятий по менеджменту, позволяет освоить новые IT технологии, а главное расширить круг общения и высвободить свое драгоценное время на общение, семью и хобби, добиться новых вершин в своем деле. Безопасные системы клуба позволяют поднять уровень открытости и предоставить информацию о совместном доступе к ресурсам участникам согласно управленческим рангам, увидеть верифицированных в клубе надежных контрагентов, позволяет с первых дней заявить о себе на международном уровне, а самое главное приобрести и прокачать такие важные качества как лидерское влияние. Все это способсвует сконцентрироваться на своих целях, дипломатично избегая влияния на вас тех, кто забирает ваше время и внимание, тем самым отдаляя вас от вашей цели. Клуб это место союзов и объединений, коллабораций, удачных партнерств и новых дружеских, а может и семейных отношений. Ведь мы уделяем внимание всем сферам жизни и за гармоничное развитие отношений как в бизнесе, так и в семье.

Какие дальнейшие действия

Сдать в клуб визитку

Система лояльности

Дорожная карта

Дополнительная информация

Тарифы Клуба

Дополнительный услуги Клуба

Пассивынй и дополнительный доход