Методика определения олимпийских рангов

Небольшая историческая справка

Ровно 299 лет назад Петром I был введен эффективный инструмент, который показал свою уникальность, масштабность и справедливость практически на всех слоях общества. Этот документ фактически покончил с местничеством, упорядочил сословную иерархию в России и позволил незнатным людям продвинуться по службе и получить «высокие» титулы. Например, Меньшиков, Апраксин, Толстой – все это новая элита петровской эпохи.

Табель о рангах вводил в Российской Империи 14 рангов (чинов, ступеней) для военных и гражданских и предствавлял из себя простую и понятную матрицу. Основной идеей табеля была простая и понятная модель, когда занимаешься саморазвитием и работаешь над собой получаешь новый ранг, дающий привилегии в обществе. В дальнейшем, на основе своих достижений и умений, каждый мог подняться на 14 ступень.

Развитие управленческих компетенций

Клуб Бизнес-Олимп развивается по пути геймификации или иными словами все резиденты клуба погружаются в игровой формат. Что общего между управленцами и игрушками? Ответ на этот вопрос может вас удивить, но это эффективность. Доказано, что процесс развития пороходит в несколько раз интенсивнее и эффективние, когда участники процесса двигаются в игровой форме. Результаты и рост рангов резидентов фиксирует администрация Клуба.

Все резиденты клуба проходят тестирование и определяют свой стартовый управленческий ранг. При этом стартовый управленческий ранг не может превышать 14 единиц. К слову сказать, 14 управленческий ранг - это Дипломатический ранг, 13 ранг - Британская корона, 12 ранг - Трамповский знак отличия, 11 ранг - медаль Стива Джобса, и т.д.названия еще не утверждены, так как планируется мозговой штурм всего сообщества.

Отдельные резиденты Клуба Бизнес-Олимп по решению Президента клуба или лицу его заменяющему могут получить 7-ой стартовый управленческий ранг. Данный ранг присваивается за особые успехи и заслуги, результаты и призание. Такой ранг может быть оспорен резидентами клуба, для этого необходимо подать от 5 заявок на протест. За год всем резидентам клуба предоставляется инструментарий для достижения 14 ранга.

Олимпийский Табель управленческих рангов

(методика первоначальной оценки)

1.Сколько сотрудников было в вашем личном прямом и косвенном подчинении?

1-7 чел. 0.1 ранга 7-30 чел. 0,2 ранга 30-100 чел. 0.3 ранга 100-500 чел. 0.4 ранга

более 500 человек 0.5 рага

2.Сколько проектов вы вели одновременно, имеется в виду руководили и управляли разными бизнесами или не связанными между собой проектами?

1 проект 0.1 ранга 2-3 проекта 0.2 ранга 3-5 проекта 0.3 ранга

5-7 проектов 0.4 ранга

более 7 проектов 0,5 ранга

3.Получали ли вы высшее профильное управленческое образование иммется ввиду категории СПЕЦИАЛИСТ, КЭН, ДЭН, МАГИСТР, MBA/EMBA в области Менеджмента?

Сфера близкая к Менеджменту 0,25 ранга

Получал 0.5 ранга

нет 0 ранга

4.Проходили ли вы тренинги для управленцев или тренинги для руководителей, лидерские программы длительностью более 8 академических часов?

Прошел 1 тренинг 0,1 ранга

Пролел 2 тренинга 0,2 ранга

Прошел 3 тренинга 0,3 ранга

Прошел 4 тренинга 0,4 ранга

Прошел более 5 тренингов 0,5 ранга

5. Управляли ли вы руководителями?

Да 0,5 ранга Нет 0 рангов

6.Имеется ли у вас сообщество или бизнес клуб от 100 человек?

Да 0,5 ранга Нет 0 рангов

7. Есть у вас в данный момент личный помощник, секретарь?

Да 0,5 ранга Нет 0 рангов

8.Занимались ли вы парными танцами?

от 2 до 3 лет 0,2 ранга

от 3 до 5 лет 0,3 ранга

более 5 лет 0,4 ранга

призовые места и выступления 0,5 ранга

9.Имеются ли у вас достижения в области спорта?

1-ый спортивный разряд 0,1 ранг

спортинвый разраяд и победы в соревнованиях 0,2 ранга

кандидат в мастера спорта 0,3 ранга

мастер спорта 0.4 ранга

олимпийский призер, чемпион мира/европы 0,5 ранга

10.Проходили ли вы воинскую службу?

Рядовой 0,1 ранг

Лейтинанг 0,2 ранга

Десант 0,3 ранга

Воинские занвния выше лейтинанта 0,4 ранга

Полковник или генерал 0,5 ранга

11.Какое у вас общее количество подписчиков в социальных сетях?

от 5000 до 20 000 чел. 0,1 ранг

от 20 000 до 50 000 чел. 0,2 ранга

от 50 000 чел до 100 000 чел 0,3 ранга

от 100 000 до 500 000 чел 0,4 ранга

свыше 500 000 чел 0,5 ранга

12.Какую максимальную сделку вы закрывали в вашей работе или какой уровень вашего текущего дохода?

от 50 000 руб. / до 1 000 000 сделака 0,1 ранг

от 50 000 руб. до 100 000 руб / сделка от 1 млн до 3 млн руб 0,2 ранга

от 100 000 руб до 300 000 руб / сделка от 3 млн.руб. до 10 млн.руб. 0,3 ранга

от 300 000 руб. до 600 000 руб. / сделка от 10 млн.руб. до 50 млн.руб. 0,4 ранга

от 1 000 000 руб / сделка свыше 10 млн.руб. 0,5 ранга

13.Были ли у вас проблемы с государственными органами, налоговой, проблемы с партнерами по бизнесу, в результате которых было несправедливое деление имущества, банкротство, рейдерские захваты, суды и успешное их решение?

Да 0,5 ранга

Нет 0 ранга

14.Созадавли ли вы семью и были ли у вас в браке дети?

пожили и разошлись менее года 0,1 ранга

были дети и ребенок остался у одного из родителей 0,2 ранга

дети и прожиле более года 0,3 ранга

дети и продили до трех лет 0,4 ранга

дети и живем вместе 0,5 ранга

15.Как часто вы путешествуете?

посетил более 3-х стран 0,1 ранг

постил более 10-ти стран 0,2 ранга

стабильно 2 раза в год улетаю за границу 0,3 ранга

летаю когда захочу, секретарь покупакет билеты и планирует 0,4 ранга

живу в путешествиях 80% времени 0,5 ранга

Вы только что изучили табель о рангах сформированный для оценки стартовой управленческой компетенции. Максимально на старте каждый резидент может набрать 7 из 14 рангов. В Клубе Бизнес-Олимп в различные категории абонементов входит соответствующий инструментарий для развития и прокачки управленческих компетенций. В течении года в клубе вы можете пользоваться инструментами Клуба и развивать ваше управленческое искуство.

Нами разрабатывается ERP система клуба, которая позволит учитывать стартовый уравленческий ранг и в дальнейшем отслеживать рост управленческой компетенции каждого участника. Для роста управленческого искусства клуб предлагает свои инструменты, также клуб принимает внешние инструменты, на основе доказательств скриншоты и дипломы. Клуб Бизнес-Олимп заинтересован в росте резидентов, как искуссных управленцев.