Поиск сотрудников на работу в Европе
Думаю, каждый, кто сталкивался с рекламой в Facebook/Instagram поймет, почему поиск сотрудников далеко не простое направление и сейчас мы расскажем почему.
Кейс подготовили ребята из Ik.Agency!
Нам просто необходимо было подобрать кандидатов от 25 до 40 лет в разных странах Европы и Америки в развивающий стартапп международных перевозок.
Все знают, что в фб нельзя продвигать те направления, где обещают заработок и "ущемляют" права "работоспособных". Без пометки работа все летит на реджект ( а нам на крео просто необходимо указывать определенные обязанности сотрудников и зп, чтобы не поступал мусор для HR - менеджера).
Поэтому тут будет история о том, как все-таки давать целевых лидов и продвигаться без категории "работа".
Ну что же , давайте начинать !
Сначала проанализировали, что запускают конкуренты, и офферов прикольных нашли достаточно много ( от чернухи, до самых беленьких историй ) и подметили для себя пару подходов, которые чуть позже и внедрили.
Как я уже писал выше, пробовали слету запускать нужные нам крео, но словили реджекты и пару кабинетов улетело вообще в бан. Затем попробовали запуститься на категорию "работа", но это было ужас. куча куча лидов, но даже и 1% не подходил под наши критерии, а все потому что при выборе категорий в фб нельзя ставить свои "таргеты" и полагаешься чисто на алгоритмы фб. А фб же в свою очередь показывает нам, что он большой молодец: скучал весь наш бюджет и дал очень много лидов, супер нерелевантных.
Но все пошло, когда мы внедрили пару хитростей ( может и не пару, кто его знает уже...): переделали крео, сделали Проклу - лендинг, добавили интересы, выбрали плэйсменты ( в общем и целом, все как у людей ) и запустились.
Вот тут скрины статистики за крайний месяц:
Конверсия после собеседования у ребят достаточно высокая ( около 50% ) , а сотрудников надо очень много, потому что каждый день появляются новые адреса.
Мы до сих пор пытаемся снизить стоимость, улучшить конверсию в закрытие и стараемся привлекать еще больше людей для работы.
Надеюсь Вам понравился данный кейс! Ну а мы продолжаем работать.