О проведении инструктажей по охране труда – важные детали !
Вводный инструктаж
В действующих Правилах обучения по ОТ указывается, кому нужно проводить вводный инструктаж. Некоторые сомнения может вызвать формулировка в пункте 10 Правил про «иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации». Детализируем этот пункт.
Кроме вновь принятых работников и лиц, проходящих практику, вводный инструктаж также должен проводиться:
· работникам, командированным из другого филиала компании (они должны знать, какие источники опасности существуют на территории вашего объекта, и какие меры безопасности нужно соблюдать);
· представителям органов надзора и контроля, работникам подрядных организаций, допущенных к выполнению работ (основанием служит п.7 приказа Минтруда № 776Н, в котором указано, что «положения по безопасности СУОТ доводятся до перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей»);
· посещающим организацию лицам (на усмотрение работодателя и при условии, что это прописано в вашем Положении о СУОТ).
Программа вводного инструктажа должна быть составлена с учетом специфики деятельности и содержать:
· общие сведения о компании, включая политику и цели в области ОТ;
· правила поведения работников на территории с учетом источников опасности;
· местонахождение служб и средств производственной санитарии и личной гигиены;
· сведения о характерных (типичных) несчастных случаях и ЧС;
· порядок сигнализации и оповещения о ЧС, действий в аварийной ситуации, оказания первой помощи.
Проводит вводный инструктаж специалист по ОТ или назначенный приказом работник, или сам руководитель (ИП) при их отсутствии.
Важно, что такое право дается работнику только после дополнительного профессионального обучения по охране труда в учебном центре.
Функцию инструктирования может выполнять также специализированная аккредитованная организация в рамках аутсорсинга по охране труда.
Инструктаж на рабочем месте
Первичный инструктаж работнику проводит непосредственный руководитель. Требования по разработке программы в Правилах нет, но все же удобнее использовать для этого программу, в том числе и для повторного инструктажа через каждые полгода.
Первоисточниками для составления программы являются инструкции и внутренние правила по охране труда. В программу включают методы безопасного выполнения работ и способы оказания первой помощи.
В Правилах указано, кому не обязательно проводить первичный (а значит и повторный) инструктаж на рабочем месте: офисным работникам, имеющим дело только с компьютерной оргтехникой. При условии, что нет других источников опасности, и это подтверждается результатами СОУТ. Речь идет о рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда.
Работодатель обязан утвердить перечень должностей и профессий, освобожденных от инструктажа на РМ, а тема по безопасным приемам труда должна быть включена в программу вводного инструктажа для этих категорий. Но при составлении такого перечня следует учесть наличие потенциальных опасностей (к примеру, потеря равновесия на скользкой поверхности и при спотыкании на лестнице, травмирование в поездках), прежде чем принять решение об освобождении работника от инструктажа.
Внеплановый инструктаж на РМ проводится по основаниям, перечисленным в Правилах: при изменениях оборудования, техпроцесса, должностных обязанностей, а также при изменениях нормативных документов, если это касается непосредственно трудовых функций работника.
Важно знать о таких основаниях проведения внепланового инструктажа, как:
· несчастный случай на производстве;
· перевод с одной должности на другую;
· выявление дополнительных вредных (опасных) факторов (источников опасности) в результате ОПР;
· перерыв в работе более 60 дней;
Целевой инструктаж
Согласно Правилам, целевой инструктаж проводится непосредственным руководителем работ перед выполнением работ, на которые распространяются дополнительные требования охраны труда:
· работы повышенной опасности, в том числе с оформлением наряда-допуска;
· работы на объектах (в зонах) повышенной опасности, в том числе на автодорогах и жд-путях;
· работы, не относящиеся к основному техпроцессу и не предусмотренные должностными инструкциями;
· работы по ликвидации последствий ЧС.
В любом случае в тематике целевого инструктажа должны присутствовать вопросы оказания первой помощи в объеме, определяемом работодателем (ответственным за инструктаж).
Работодатель вправе отменить проведение целевого инструктажа для периодически повторяющихся работ, входящих в техпроцесс и выполняемых постоянным составом исполнителей в одном и том же месте, с применением средств коллективной защиты. Но такое решение должно быть взвешенным.
Облегчить руководителю процесс проведения всех видов инструктажей позволяют услуги по аутсорсингу охраны труда от ИКЦ «Эксперт». Мы реализуем базовые процедуры СУОТ (специальную оценку условий труда, оценку профессиональных рисков) и поможем определить, каким работникам и какие инструктажи нужно проводить с учетом результатов СОУТ и ОПР (требование Правил), а также проведем инструктажи.