КАК МЫ САМИ ГУБИМ СВОЮ КАРЬЕРУ

Друзья,
Я не ошибусь, если назову главного врага, с которым каждый из нас имеет дело, желая найти подходящую работу, построить успешную карьеру, — это наши сомнения.
В этой статье я покажу вам множество лиц этого врага, те места, где он подстерегает нас, и, конечно же, способы высвобождения из его цепких лап.
Главное - прочитать эту статью полностью, тогда вы уже сами сможете начать давать рекомендации своим друзьям и знакомым.

Меня зовут Ольга Перекопская, я давно занимаюсь карьерным консультированием. Знание и опыт в этой обширной области приходили ко мне в течение жизни: в качестве врача-психотерапевта я осваивала тонкости человеческой души, в качестве руководителя по управлению персоналом – прагматично занималась отбором сотрудников на рынке труда и их развитием в организации. Подробнее обо мне и моем карьерном пути вы сможете прочитать здесь. Заодно подписывайтесь на мой ТГ канал, где я обсуждаю все проблемы, связанные с работой и карьерой, отвечаю на ваши вопросы - Карьера и предназначение. Здесь вы сможете ознакомиться со всеми моими дипломами и регалиями. Своими учителями считаю признанные авторитеты в научной среде университетов Европы и США.

Наши сомнения – наши предатели

Сомнения – враг тихий, он подстерегает нас даже в самые благополучные периоды жизни, уже не говоря о том, до каких космических размеров сомнения в себе и в своих силах разрастаются в период краха карьеры, когда мы теряем работу, переживаем неудачу, испытываем финансовые трудности, и все наши планы рушатся.

Даже когда внешне с нашей работой все благополучно, то сомнения делают это благополучнее относительным, подтачивают его изнутри вопросами:

• Неужели мне придется заниматься этим до конца жизни?
• Снова «день сурка», когда же пятница, чтобы начать жить по-настоящему?
• Пришло время что-то менять, с чего начать?
• Почему продвигают других, а не меня, что со мной не так?
• Стоит ли начинать разговор о повышении зарплаты?
• Не упускаю ли я другие возможности, сидя на одном месте?
• В каком направлении развиваться?
• Мне многое интересно, как понять: что - мое, а что - не мое?

Сомнения охватывают нас, когда решается вопрос перехода на новую должность:

• Стоит ли уходить в другую компанию, как просчитать риски?
• Могу не справиться с задачами, чему бы я мог подучиться?
• Зачем мне повышенная нагрузка, я и так семью не вижу?
• Я представлял себя в другой роли, но, если я откажусь, мне ничего уже не светит. Как не ошибиться, принимая решение?
• Могу ли добиться лучших условий на новом месте работы?
• Как просчитать перспективы при переходе на новую должность?
• Может лучше заняться своим бизнесом и совсем уйти из найма?

И совсем уже сомнения одолевают нас, «закапывают» нашу самооценку, если мы теряем работу:

• Может я занимался не своим делом, поэтому меня уволили?
• Как снова не ошибиться, выбирая новую работу?
• Как вести себя на собеседовании?
• Почему после первого интервью меня дальше не рассматривают на должность?
• Соглашаться на любую работу, которую предлагают, или искать дальше?
• Не могу больше рисковать карьерой, как найти «правильную» компанию?

Знакомо? Вспомнили себя в этих ситуациях?
Мой личный опыт и опыт работы с клиентами подсказывает, что в какую-то из этих ситуаций вы точно попадали. Один из этих вопросов наверняка терзал вашу душу, не давая покоя. Многочисленные советы родных и знакомых были диаметрально противоположными, отчего вы могли один день склоняться в одну сторону, а на другой день снова пересматривать свое решение. Если внимательно перечитать эти вопросы, порождающие в душе сомнения и тревогу, то все они в итоге касаются принятия решения:

• Что выбрать?
• Что делать?
• Как правильно принять решение?

И это состояние, пока не сделан выбор и не принято решение, действительно, бывает крайне мучительным даже для самых закоренелых оптимистов. Кто-то может возразить: «Не надо никогда спешить с принятием решения. Семь раз отмерь - один раз отрежь». Отчасти, данное выражение тоже верно. Однако, решение надо принимать, иначе можно попасть в ловушку Отложенной жизни. Я рассказываю об этом подробно в своей статье. Синдром отложенной жизни – это уже следствие сомнений и нерешительности. Дальше мы будем разбираться, что же надо семь раз отмерить, чтобы все-таки отрезать! Причем «отрезать» надо правильно и уверенно, со знанием дела.

Сомневаться нельзя решать! Где ставим запятую?

Ко мне обращались разные клиенты. Сомневались все, но одни были настроены решительно, жизнь требовала от них срочного ответа, время принятия решения – час консультации. Другие же так долго колебались и сомневался во всем, что не могли даже ответить на вопрос: «А что же вы хотите на самом деле?», и приходилось дольше работать с такими клиентами.

Мы все разные, у нас разные характеры, разные обстоятельства, мы по-разному воспринимаем сложные жизненные моменты, но решение должен принимать каждый из нас.
Технологии карьерного консультирования позволяют помочь человеку найти выход в любой ситуации. Карьерный консультант не принимает решения за клиента, но делает все, чтобы решение у клиента появилось не только в моменте, но и в будущем каждый мог самостоятельно делать правильные выборы.

В своём подходе в работе с клиентами я всегда за то, чтобы они как можно меньше в будущем зависели от консультанта, а достигли того уровня зрелости в управлении своей карьерой, который обеспечил бы им умение делать правильные выборы и не терять уверенности при любых жизненных обстоятельствах.

С какими же обстоятельствами каждому из вас, так или иначе, придется столкнуться?

По большому счету, все сталкиваются в вопросах карьеры с 3-мя ситуациями:

1. ситуации, когда необходима помощь в развитии,
2. ситуации, когда решается вопрос о карьерных переходах,
3. ситуации карьерных травм, связанные с увольнением, потерей работы, серьезными конфликтами, повлиявшими на обрыв карьеры.

Чем серьёзней ситуация, тем выше ставки! Работа для нас имеет колоссальное значение. Это не только финансовые гарантии стабильности. Это, прежде всего, наше окружение: благодаря работе мы заводим друзей, зачастую женимся или выходим замуж, формируем свой социальный имидж, меняем место жительства.

Потеря работы может, как «эффект домино», сразу может ударить по многим сторонам жизни.

Мой опыт показывает, что гладко карьерный путь складывается обычно в начале пути. «Молодым везет!». И это правда. А потом с годами накапливаются вопросы к себе, к начальству, возникают дилеммы, одолевают сомнения. Возникают развилки на нашем пути, которые могут кардинально изменить всю жизнь. Вдобавок современная жизнь, полная неопределённости, делает многих тревожными и нерешительными, люди боятся принимать решения из-за неуверенности в будущем.

Карьерный консультант - не волшебник, который может предсказать вашу судьбу. Но он точно поможет не сбиться с пути, научит вас делать правильные шаги, лучше понять какая работа будет успешной именно для вас.

Выход из лабиринта сомнений

Как найти выход в любой ситуации? Будем разбираться!

Хорошая новость в том, что есть четкие указатели на пути каждого из нас. Это похоже на перечень из нескольких параметров, которые мы должны заложить в запрос (промпт) для нейросети, чтобы она выдала нам правильный ответ. Сгенерированные ответы могут не удовлетворить нас полностью, но они точно формируют рамки и границы для поучения лучшего результата.
Получив этот «рамочный» ответ на ситуацию, мы начинаем смотреть на нее как бы со стороны, менее эмоционально, включается разум, который начинает возобладать над эмоциями, страхами, сомнениями. Неочевидное становится очевидным, осознаются истинные возможности, а не мнимые.

Что же это за персональные «указатели», которые должны сойтись в точке выбора и сделать его очевидным? Это ваши карьерные ориентиры, понимание успеха, мотивы, возраст, жизненный обстоятельства, ваши профессиональные интересы, смысл, который вы придаете придает работе.

Часть таких ориентиров используется в классической профориентации, существуют надёжные инструменты, позволяющие выявить все необходимые параметры. Профориентацией взрослых уже никого не удивишь., т.к. понятие «линейной» карьеры, когда человек всю жизнь развивается в одном направлении внутри одной организации, безвозвратно ушло в прошлое. Мы стали менять работу часто.

Поэтому и в достаточно зрелом возрасте полезно провести «инвентаризацию», наши «профессиональные настройки» могут меняться в течение жизни.

Однако, как говорят математики, — это условие необходимое, но не достаточное, для решения задачки.

Не все можно просчитать, даже зная свои карьерные ориентиры.

Не знать, где выход, – плохо. А если несколько выходов – опять плохо?

Выбор путей развития в современном мире усложнился.
Внутри организации карьеры перестали быть линейными, внедрение компьютерных технологий привело к тому, что возникло огромное множество разнообразных должностей, сочетающих в себе навыки смежных профессий. Должности стали называться жидкими, текучими, т.к. четкие границы между ними размылись. Это дало возможность строить карьеры не только вертикально, но и «перетекать» по горизонтали в смежные подразделения, либо всю карьеру заниматься разнообразной проектной деятельностью.

По своим клиентам я могу судить, что данный тип карьер далеко не редкость как в крупных, так и в небольших организациях. Особенно он характерен для тех профессиональных групп, внутри которых есть разные функциональные направления.

Например Финансы. Финансы в организации включают экономическое планирование, финансовый анализ, управленческую отчетность, казначейство, инвестиции, для выполнения которых требуются общие знания финансово-хозяйственной деятельности, а специальные знания в отдельных областях, можно нарастить при необходимости.

Зачастую, такие клиенты, имея опыт в разных направлениях, спрашивают меня: «Как же мне, все-таки, понять, куда мне дальше развиваться? У меня все получается».

Парадокс современности заключается в том, что разнообразие выбора усложняет выбор.
Оказывается, что мы - не просто сумма знаний, навыков, мотивов и профессиональных интересов. Есть что-то еще, что должно влиять на наши решения.

В таких ситуациях надо искать дополнительные ориентиры. И тут на первый план выходит психология карьеры с современной технологий Дизайна жизни.

И это вторая хорошая новость, потому что достижения в области теории карьеры последнего десятилетия позволяют определить самую главную, стратегически важную вещь для каждого из нас – тот смысл, который мы ищем в работе, чтобы направлять нас в сторону правильных выборов.

Главная точка сборки – смысл

В психологии карьеры выявлено наличие основной жизненной темы, которая придает смысл нашей деятельности, определяет главную задачу, которую мы так или иначе решаем в своей жизни.
Я думаю, что напишу отдельную подробную статью с кейсами из своей практики, удивительным образом раскрывающими эффективность методики для понимания людьми смысла своей работы.

Кратко хочу лишь сказать то, что эта технология подходит к пониманию человека не с позиции набора его индивидуальных характеристик и принадлежности к определенным категориям по классификациям и тестам, а с позиции понимания того, какой смысл конкретный человек несет в себе и воплощает в работе и жизни. Смысл – это ключевая тема, ради которой человек живет, то, что дает ему смысл и удовлетворение.

Основная задача технологии Дизайна жизни - уменьшить/минимизировать замешательство и путаницу в жизни человека и его жизненных выборах, помочь увидеть именно ему необходимые возможности, и определиться:

• с той жизнью, которой он хочет жить
• и ту причину, по которой он хочет работать
• и тот опыт, которой он хочет включить в свою жизнь.

Современный мир настолько непредсказуем и нестабилен, что планировать карьеру, исходя из названий должности, - неблагодарная задача. В разных организациях одни и те же должности могут подразумевать разные задачи, и требуются совершенно разные личности для того, чтобы быть эффективными в одной и той же должности. Гораздо надёжнее понимание той роли, которую вы хотите играть и той задачи, в выполнении который вы видите смысл. Теперь же хочу довершить рассказ иллюстрацией из моей практики на примере тех же финансистов.

Бухгалтер, любившая изменения

Так, при обращении ко мне клиентка, по образованию бухгалтер, занимающая должность Начальника отдела в Общем Центре Обслуживания (ОЦО), куда была выведена централизованная бухгалтерия, задала вопрос «К какой должности мне стремиться в развитии?». В процессе интервью выяснилось, что ей особенно нравится работа по выявлению тех бухгалтерский процессов, которые не вписывались в алгоритмы типовых процессов цифровой платформы. Ей нравилось руководить описанием этих процессов и их последующей автоматизацией. По сути, ее не привлекала рутинная налаженная работа, ей нравилось менять существующее положение вещей к лучшему, упорядочивать то, в чем отсутствовал системный логический подход.

Ее дальнейшим развитие могло привести к разным должностям, но успешной она бы стала только на тех должностях, где ей пришлось бы снова менять устаревшие порядки, не вписывающиеся в требования действительности, согласовывать необходимость изменений со значимыми людьми и «перекраивать» вещи на новый лад. Она могла бы оставаться в своей должности при условии, что этим она и будет заниматься долгое время, она могла бы стать руководителем всего ОЦО, могла бы стать Главным бухгалтером на предприятии, но была бы успешной только при тех условиях, которые описаны выше.

Вот такие истории. Все ответы заложены в нас, только надо уметь правильно их понять и распорядиться ими.

Провожу консультации. Подробно обо мне на канале.

Давайте общаться:

• Напишите в комментариях, приходилось ли вам делать серьезные жизненные выборы? Как это развернуло вашу жизнь?
• Подпишитесь на мой телеграмм канал, где мы будем обсуждать разные темы карьеры и работы
• Получите бесплатную консультацию о вашей ситуации.