Подробное резюме видео: «Вы получаете то, что продолжительно награждаете»

https://www.youtube.com/watch?v=pR9AMU1luc8

Ключевой закон, изложенный в видео:

Вы получаете то, что продолжительно награждаете.

Этот закон объясняет, почему определённые типы поведения в семье, бизнесе или обществе повторяются и закрепляются, даже если они нежелательны. Проблема не в людях, а в том, что именно получает «награду» — внимание, похвалу, ресурсы, привилегии.

Суть закона:

• Награда — это не только деньги. Это:
• Внимание
• Похвала
• Повышение
• Бонусы
• Возможность общения с руководителем
• Любовь, забота, ласка
• Вмешательство
• Продолжительно — не обязательно постоянно. Достаточно нескольких раз, чтобы поведение закрепилось навсегда.
• Сравнение важнее абсолютных значений. Человек не получает просто плюс, минус или ноль — он сравнивает это с предыдущим опытом.

Примеры применения в жизни и бизнесе

1. Работа с сотрудниками

• Два сотрудника: один работает хорошо, другой играет в компьютер.
• Руководитель — ругает «плохого» и игнорирует «хорошего».
• Что происходит по закону?
• «Плохой» получает минус (внимание, пусть и негативное).
• «Хороший» — ноль (полное игнорирование).
• По шкале желательности: плюс > минус > ноль. Значит, тот, кто получил минус, чувствует себя лучше, чем тот, кто получил ноль!
• Итог: «плохой» повторяет поведение, а «хороший» рано или поздно перестаёт стараться или становится проблемным.

Рекомендация:

Регулярно уделяйте внимание «хорошим» сотрудникам. Благодарите, хвалите, дарите бонусы, приглашайте на личные беседы.

2. Взаимоотношения с детьми

• Сценарий с мороженым: ребёнок в хорошем настроении просит — отказ. Плачет — получает мороженое.
• Что награждено? Плач.
• Что будет закрепляться? Плач как стратегия получения желаемого.

Рекомендация:

Награждайте позитивное поведение и уверенное озвучивание желания. Не награждайте слёзы, манипуляции, истерики.

• Пример с розеткой: ребёнок строил домик из кубиков — родители не обращали внимания. Забросил кубики — получил внимание. Полез к розетке — ещё больше внимания.
• Ребёнок понял: хорошее поведение — ноль, плохое — минус, а минус лучше, чем ноль. И это закрепляется.

Рекомендация:

Когда ребёнок делает что-то хорошее, не упустите шанс дать положительное внимание. Это ключ к воспитанию устойчивых привычек.

3. Отношения в семье (супруги)

• Сценарий: муж работает допоздна, жена звонит и истерит — он прибегает домой. Что награждено? Стервозность.
• Альтернатива: звонок от любящей, заботливой жены — муж чувствует поддержку и хочет наградить её цветами и вниманием.

Рекомендация:

Вознаграждайте партнёра за поддержку, доброжелательность и любовь, а не за истерики и давление.

4. Клиенты и партнёры

• Кто чаще получает скидки? Проблемные клиенты, которые выносят мозг.
• Кто остаётся без бонусов? Лояльные покупатели.
• Что награждается? Токсичность и манипуляция.

Рекомендация:

Создайте систему, в которой поощряются лучшие клиенты. Дарите бонусы тем, кто не требует. Пусть проблемные узнают об этом «тайно» — это изменит их поведение.

5. Родители и пожилые родственники

• Мама звонит с «глупыми» вопросами — раздражает. Заболевает — получает визит, внимание, заботу.
• Что награждено? Болезнь.

Рекомендация:

Общайтесь, когда родители здоровы. Хвалите за бодрость, пригласите в ресторан, устроите праздник.

6. Личная жизнь и здоровье

• Ребёнок заболевает — внимание удваивается.
• Выздоравливает — взрослые возвращаются на работу.
• Итог: болезнь — путь к любви.

Рекомендация:

Устройте день «награды за здоровье». Три дня после выздоровления — всё внимание и радость ребёнку.

Ещё один ключевой закон: стабильность = медленное падение

• Если что-то долго не улучшается — оно начнёт ухудшаться.
• Стабильный доход, стабильная зарплата, стабильные отношения — миф.
• Всё либо растёт, либо умирает.

Рекомендации:

• Повышайте сотрудникам не «по должности», а по результатам и их росту.
• Платите больше тому, кто улучшает показатели, а не просто «лучше» другого.
• В отношениях — увеличивайте количество «букетов», «кофе в постель», комплиментов.

Применение на практике (чек-лист):

1. Запомнить главный принцип: вы получаете то, что продолжительно награждаете.
2. Выделить свои типы «наград»:
• Внимание
• Подарки
• Повышение
• Общение
• Поддержка
• Деньги
3. Проанализировать, кому вы их даёте:
• В семье
• В бизнесе
• В отношениях
4. Перенаправить награды:
• С проблемных людей — на результативных.
• С «болезненного» поведения — на здоровое.
• С «игнорируемых хороших» — на достойных внимания.
5. Следить за динамикой:
• Рост = дополнительная награда
• Падение = уменьшение награды или вмешательство
6. Учитывать контекст:
• Не всегда можно действовать резко — выбирайте эволюционный путь изменений.

Заключение

Понимание и применение закона «Вы получаете то, что продолжительно награждаете» — это ключ к устойчивому развитию бизнеса, семьи, команды и даже здоровья. Он универсален, понятен, применим и часто нарушается.

Применяя его, вы меняете не только поведение окружающих, но и саму среду — в сторону справедливости, роста и радости.

Начинайте с малого: награждайте нужное — и оно будет расти.