НОВОЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ В КАНАДЕ: УВЕЛИЧЕНИЕ ЧИСЛА ТАЛАНТОВ БЕЗ УЩЕРБА ДЛЯ США
Министр иммиграции Канады недавно представил захватывающую возможность для технических специалистов в США. Страна вводит открытый поток разрешений на работу для обладателей визы H-1B. Это делается с целью привлечения лучших специалистов в процветающую технологическую отрасль. В рамках этой программы 10 000 обладателей визы H-1B смогут работать в Канаде. У них также будет возможность получить разрешение на учебу или работу для своих семей.
Начиная с 16 июля 2023 года, одобренные заявители будут получать открытое разрешение на работу. Оно будет действительно в течение трех лет. Это разрешение дает возможность работать на любого работодателя по всей Канаде, открывая двери для новых захватывающих возможностей.
Хотя эта инициатива потенциально может привлечь специалистов в области технологий, есть несколько факторов, которые могут ограничить ее эффективность в привлечении работников из США.
Высокие налоги и стоимость жизни:
В крупных городах Канады, таких как Торонто и Ванкувер, стоимость жизни и налоги выше. Это может оттолкнуть некоторых предпринимателей и технических работников от переезда на постоянное место жительства. Соединенные Штаты предлагают более доступные города, которые могут быть более привлекательными для потенциальных иммигрантов.
Сильная технологическая экосистема в США:
Соединенные Штаты могут похвастаться хорошо развитой технологической экосистемой, особенно в Кремниевой долине, Сиэтле и Остине. Эти технологические центры предлагают обширные сети, инфраструктуру и ресурсы, которые могут быть более привлекательными для технических специалистов и предпринимателей.
Мобильность талантов и двойное намерение:
Квалифицированные специалисты, получившие канадское гражданство, могут решить вернуться в США, как только получат более надежный иммиграционный статус. США по-прежнему воспринимаются как более прибыльный рынок для развития карьеры. Получение канадского гражданства может послужить скорее ступенькой, чем конечным пунктом назначения.
Ограниченный масштаб инициативы Канады:
Новая программа будет действовать в течение одного года или пока не будет получено 10 000 заявок. Учитывая размер технологической индустрии в США, этот масштаб остается ограниченным.
Глобальная репутация США как страны возможностей и центра инноваций может продолжать привлекать таланты даже в условиях конкуренции со стороны Канады.
Чтобы решить эти проблемы и сохранить свои позиции в качестве мирового технологического лидера, США могут предпринять определенные шаги:
Реформа иммиграционной политики:
Упрощая время обработки виз, увеличивая визовые квоты и предоставляя более четкие пути к постоянному проживанию и гражданству, США могут упростить получение виз высококвалифицированными специалистами.
Поощрять инвестиции в развивающиеся технологические центры:
Налоговые льготы, гранты и политика поддержки инвестиций в развивающиеся технологические центры в США предоставят больше возможностей для талантливых специалистов.
Взаимодействие с технологической индустрией:
Активно сотрудничая с технологическими компаниями и понимая их потребности, правительство США может разработать политику, направленную непосредственно на решение проблем отрасли.
Инвестиции в программы образования и обучения, которые воспитывают отечественные таланты, могут дополнить иностранную техническую рабочую силу, обеспечивая всестороннее развитие квалифицированных специалистов.
Соединенные Штаты могли бы установить более тесные отношения с другими странами для развития международного технологического партнерства, которое принесет пользу как американским, так и иностранным талантам.
Хотя новая стратегия Канады заслуживает похвалы и может привлечь некоторые таланты, это не означает, что США останутся в условиях нехватки технических работников. Соединенные Штаты обладают достаточной устойчивостью и адаптивностью, чтобы реагировать на конкурентное давление, используя свою устоявшуюся экосистему технологий и проводя политику, поддерживающую иммиграцию высококвалифицированных специалистов и инновации.