Покажем от 10 Топ вакансий за 24 Часа за счет быстрого поискового сервиса
Процесс HR х100 на результат.
Ускорение процесса рекрутинг в 10 раз Gochi АI (ИИ) позволит вам находить в 10 раз быстрее.
Gochi - это сервис на базе искусственного интеллекта, который поможет вам создать команду мечты по всему миру!
Находим вакансии по всему Миру.
Настройка по локации, месту (страна и город)
Найди. Найми. Леонардо да Винчи
Мгновенная связь с 1% ведущих технических экспертов, от старших до уровня C-Level
ИИ обеспечивает Ювелирный поиск:
Находите с нами исключительного кандидата.
Найдем фактически любую Вакансию.
Работаем с сложными запросами.
Находим ювелирно специальные, сложные, индивидуальные вакансии.
100% гарантия что кандидат найдется!
Указание услуг По цене 2х рекрутеров Кадры решаю всё.
Ожидание = потеря.
Вам нужно находить их быстрее!?
Просадка, издержки, страдает процесс = компании теряют лояльность, репутацию и прибыль.
Проекты без сотрудников "стоят" из за нехватки специалистов.
80% новичков увольняется в течение 90 дней.
Наша задача найти Компанию которая хочет стать №1 в поиске по скорости и качеству.
Зачем платить и переплачивать за процесс?
Подбор кандидатов и трудоустройстве на результат*
* готов платить за результат (а не за процесс).
Результат (работы с нами) в том что бы Находим под любой (сложных, редких) специалистов и менеджеров как и в целом любую Вакансию за короткое время!
Вы оплачиваете за живого человека и реальную Вакансию, а которая подходит, и будущем закрываете вопрос в поиске.
Например; вы ищите CTO (Chief technology officer), вы IT компания в США. Это примерно 4000 человек. Мы найдем всех за 24 часа, а потом будет фильтровать и доведем до реального найма (на результат).
Можем получать контакты всех на рынке и предложить им устроиться к вам! Еженедельно делать отчетность по ответам прямо в этот телеграм, почту и чат.
В 10 раз быстрее классического рекрутинга.
За с чего чего такая скорость?
Против медленного поиска в ручную: Gochi АI (ИИ)
Искусственный интеллект добрался до поиск кандидатов.
Выведите свои услуги по поиску персонала на новый уровень.
Отправим Первые 10 резюме после обращения.
Попрощайтесь с бесконечными часами просмотра резюме и собеседований.
Пусть наш искусственный интеллект сделает всю тяжелую работу.
Наш алгоритм может найти самых опытных и востребованных талантов на рынке и привлечь к вам людей, которые даже не искали работу.
Скорость установки контактов и назначение встреч до 10000 человек в день.
Найти кандидата - ручным способом большой труд!
Например: в LinkedIn - поиск.* Многие компании не могут найти кандидатов 1-2 года.
Где ИИ ищет вакансии? Аккумулируем данные с разных платформ в 1 месте.Это не amazing hiring! Он выдает старые Вакансии.
От начало до найма от 1 до 7 дней.
С нами вы уже получайте "интервьюированных" прямо руки.
Оплата только по результату! Гарантия: 3 месяца на кандидата.
Бесплатно находим 1 нового Кандидата.
Хватит долго искать! Ищем лучше всех.
Получайте Первых кандидатов в 1 день.
Находим только самые свежие Вакансии.
Точность 95% за короткое время.
Актуальность со скорость 1 дня.
Если после найма кандидат уволился после 1-3 месяцев, находим нового!
Если не подошел, мы предоставляем вам гарантию бесплатной замены.
Анализируем: LinkedIn, GitHub и другие социальные сети более чем:
60 миллионов компаний по более чем 100 критериям.
Включая доступность, отрасль, ожидания по зарплате и т.д
Очень мощный Скоринг (Scoring)
Условно ИИ это поисковик с 1000 параметрами.
Приведем вам только тех кандидатов, которые соответствуют более чем 90% вашим критериям.
Автоматический глубокий скоринг профилей и резюме на соответствие конкретной позиции.
Отслеживание всех потенциальных Талантов
Делегируй поиск кандидатов ИИ и нашей команде
Готовы находить по Деликатным запросам.
Например: По культуре Компаний
Уклон в поиск на Soft и Hard skills.
С чего начать?
Оставь заявки и получи результат.
Нам Штатный Рекрутер - замается интервью и сразу предоставит кандидата.
В первые сутки 3 - 10 релевантных людей.
Сейчас у нас: Небольшая пропускная способность.
Наша цель: найти первые 10 компаний которые хотят стать №1 по скорости и качеству.
Берем не более 10 компаний в сотрудничество.
Кто работает с нами сейчас получит привилегии, Демо доступ к Софту.
Вы будущем станет самый быстрый рекрутер.
У нас формирует Cофт, и платформа UX - Мы Big Data - мы его формируем.
Обучаем ИИ в работе с со сложными позициями.
*Создаем ChatGPT модель общающаяся с кандидатами.
5 простых шага
1 Расскажите нам о ваших требованиях
3 Опросите своих лучших партнеров
4 Получите готовые вакансии за 24 часа.
5 Команда (сотрудники) всегда в сборе
Закажите звонок нашим специалистам по подбору персонала и скажите им, что именно вам нужно
Поговорите с лучшими кандидатами в течение 24 часов после регистрации.
С кем работает?
3. Спец предложения для стартапов
Подпишем 3 договора.
1 СОГЛАШЕНИЕ О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ, О НЕКОНКУРЕНЦИИ
2 АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ
3 ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ (КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ)
Что можем найти?
Типичная крупная корпорация в США, как правило, включает 6 основных уровней:
1. C-Level — уровень C — руководство компании
2. Vice-president — уровень вице-президентов
5. Individual Contributor — отвечает за определенный участок работы (аналитик, торговый представитель, консультант, агент, техническая поддержка)
6. Entry-Level — начальный уровень входа в компанию (стажеры, помощники, ученики).
10 популярных должностей уровня C (C-Level):
CFO — Chief Financial Officer — Финансовый директор
COO — The Chief Operations Officer — Главный операционный директор
CCO — Chief Compliance Officer — Главный специалист по соблюдению нормативно-правового соответствия
CIO — Chief Information Officer — Главный специалист по информационным технологиям
CHRM — Chief Human Resources Manager — Главный менеджер по персоналу
CSO — Chief Security Officer — Главный специалист по безопасности
CAO — Chief Analytics Officer — Главный аналитик
CMO — Chief Marketing Officer — Главный специалист по маркетингу
CRO — Chief Revenue Officer — Главный специалист по доходам
CTO — Chief Technology Officer (CTO) — Главный технический специалист
Кото ищут IT компании, или разработчики
Индекс востребованности специалистов.
Редкие специалисты, на сколько мне известно индекс востребованности на них равен 1/350
Бесплатно скинем контакты 10 шт.
Подбор новых сотрудников - долго!?
Решение: Проводить скрининг резюме теперь помогает искусственный интеллект.
Поиск и Удержание сотрудников превыше всего, но теперь вы можете диктовать условия, обо можете найти на 1 вакансию 10 человек и выбирать (кроме исключительных вакансий)
Рынок IT становится настоящим полем боя.
Чтобы победить в схватке, надо понимать, какие сложности таятся в процессе найма и как их решить.
Многие HR менеджеры предлагают создавать бренд работодателя, но мы знаем что преимущество - технологическое.
Мы даем Технологическую возможность и даем скорость умноженное на качество.
Компаниям необходимо и приходится искать другие способы привлечения кандидатов.
Крупные организации завышают планку зарплат.
Для компаний важно создать сильный бренд работодателя, который отразит их культуру, ценности и покажет возможности карьерного роста.
Специалисты ищут не только высокую зарплату, но и престиж.
Талантливые IT-специалисты пользуются большим спросом, и их часто нанимают ведущие компании.
Крупные организации завышают планку зарплат для айтишников и выглядят более лакомым кусочком.
Нанимать джуниор специалистов — просто, мидлов — сложнее, сеньоров — очень сложно
Чем опытнее специалист, тем более специфичные задачи бизнеса он решает, а значит, тем сложнее найти подходящего сотрудника.
Лучшей инструмент поиска для Малого и среднего бизнеса которому трудно конкурировать с гигантами.
https://www.linkedin.com/in/alexandra-traktovenko-2180bb121/
https://www.linkedin.com/in/denis-semin-2a1ba0a/
https://www.linkedin.com/in/sergey-kutsev-22b38b22/
https://www.linkedin.com/in/denis-korionov-295719100/
https://www.linkedin.com/in/neville-simpson-b7796149/
https://www.linkedin.com/in/mykhaylenko/
https://www.linkedin.com/in/anna-kudryavtseva-2a05a643/
https://www.linkedin.com/in/maria-aksenova-7337b11a7/
https://www.linkedin.com/in/leoniduvarov
https://www.linkedin.com/in/andrei-vasilyev-a4169942
https://www.linkedin.com/in/igor-brazhnikov-22410760
https://www.linkedin.com/in/viktoria-minaeva-764096a7
https://www.linkedin.com/in/james-vos-20a8b219a
https://www.linkedin.com/in/alex-punkoff-498ab634
https://www.linkedin.com/in/mick-sornwanee-a13630112
https://www.linkedin.com/in/warren-jiang-9437b38
https://www.linkedin.com/in/eugene-kim-63487b112