Как предпринимателю нанять команду, используя данные о дате рождения сотрудников?
Я Инна Пархоменко - кризисный психолог, астролог, советник предпринимателей.
Использование данных о дате рождения сотрудников (астрологического анализа) для формирования команды — это метод «ювелирной диагностики». В моей практике такой подход превращает хаос в управляемую систему, где каждый находится на своем месте.
Когда вы нанимаете людей, опираясь не только на резюме (твердые факты), но и на их природные данные, вы можете спрогнозировать, как именно этот человек впишется в ваш бизнес-процесс и где потенциально возникнут «утечки».
1. Как подготовить данные для анализа
Прежде чем принимать решение о найме, вам нужно увидеть «карту» потенциального сотрудника.
● Сбор данных: Попросите кандидата предоставить дату, точное время и город рождения.
● Построение карты: Используйте профессиональный софт (например, Sotis-online) для создания натальной карты, если хотите сами разобраться, а можно прийти к астрологу). Сейчас многие компании пользуются услугами астрологами и психологами, как внутри, так и сам владелец, руководитель звена. Я с такими работаю.
● Анализ ключевых секторов: Вас интересуют не случайные показатели, а вполне конкретные дома:
6-й дом (управитель и планеты в нем): Покажет, как человек работает в найме, насколько он дисциплинирован, какая рутина его «убивает», а какая — заряжает. Вы же знаете, как посадить человека и он не на своем месте и ве процессы компании из за этого плывут.
10-й дом: Покажет амбиции сотрудника и его истинную профессиональную роль (лидер, исполнитель, стратег). Это помогает превратить например не нужные коалиции.
Стихия Меркурия: Определяет, как человек обрабатывает информацию и коммуницирует с коллегами. В конце концов, продажник он или совсем нет.
2. Подбор сотрудника под конкретную задачу
Ошибка многих предпринимателей — нанимать «звезд» везде. На деле вам нужны люди, чьи бизнес-циклы синхронизированы с задачами бизнеса.
По практике могу сказать, человек с хорошими показателями может не подойти, а вы его выбрали, а отказали нужному. У меня сейчас есть кейс, где мы переместили двух сотрудников на должности друг друга и компания стала показывать рост прибыли. Было страшно, что не получится, но получилось) Потому что было правильно сделано.
● Если вам нужен исполнитель: Ищите людей с акцентированным 6-м домом в Деве или Козероге. Они ценят систему и «твердые» процессы.
● Если вам нужен продажник / «лицо» компании: Ищите Огненные знаки в 10-м доме или сильный 1-й дом. Эти люди не смогут долго сидеть в рутине, но принесут кратный доход через личный бренд и продажи.
● Если вам нужен аналитик / работа с данными: Ищите Воздушные знаки. Их стихия — коммуникации, сети, анализ больших потоков информации.
3. Как проверить, «впишется» ли он в команду
Я использую метод наложения карт:
- Совместимость с руководителем: Если у сотрудника в 6-м доме знак, который противоречит вашему 10-му дому (амбициям), он будет саботировать ваши задачи, даже если он отличный специалист.
- Определение «утечки»: Если вы видите, что карта человека требует масштаба и лидерства, а вы нанимаете его на позицию ассистента — он выгорит через 3 месяца и вы сольете бюджет на обучение и ВРЕМЯ!!!! А если у вас сезон, то это ошибка выйдет дорого.
- Риск-менеджмент: Я всегда «жестко подсвечиваю риски». Если по энергиям человека видно, что проект пустой для него или он склонен к резким увольнениям в периоды транзитов, я говорю прямо: «Не нанимай». Это экономит миллионные бюджеты на перенайм.
Помните, что астрология — это не «волшебная таблетка», а инструмент аналитики. Мой клиент — это человек, который готов действовать сам, тестировать гипотезы и строить бизнес как игру.
Использование даты рождения помогает:
● Сэкономить время: Не тратить месяцы на попытки «исправить» сотрудника, которому природно не подходит этот функционал.
● Найти идеальное место: Понять, на какой позиции человек будет приносить вам максимум прибыли при минимуме контроля.
● Снизить выгорание: Нанимать людей туда, где их энергия будет течь естественно, а не преодолевать сопротивление.
Если вы сейчас в процессе формирования команды и чувствуете, что «делаете не то», мы можем проанализировать карты ключевых кандидатов на разборе.
Связь со мной https://t.me/innaparkhomenkoastro